浅谈档案的作用
一、办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并非代表档案就没有作用。除在职工抵达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保进程中，碰到一些需要查实的个人情形，也需要通过个人档案来进行核实。
二、劳动保障机构第一要确信退休人员的档案是不是移交市、区社保局，确信后，由劳动事务保障所的工作人员查阅退休者档案，查对退休人员的诞生年月、参加工作的时刻、缴费年限、退休时刻将以《退休人员待遇审批表》为准。
1. 虽说人事档案不能作为劳动关系存在的依据，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者就应该享受社会保险。可是有的企业以职工档案不在单位为由不为职工缴纳社会保险费用，这种做法会直接损害职工的合法权益。
2. 年老的时候你靠的确实是养老金，而且生病住院也能够给你报销专门大一部份。除非你是大老板，除非你很有钱，不然的话你仍是要好好的保管你的档案。
在报考公事员和研究生时，档案也会发挥作用。专门是在国有企业、事业单位在工资调整、职称评定、转正定级、党团关系调查等多个方面，都需要出具以人事档案为依据的各类证明。 错误一
“自从大学毕业后，没有找到工作单位的毕业生将档案 留在了学校，终归也用不着。很多同窗都将档案留在学校，除非有正规的接收单位才想起档案，不然档案就永久地留在学校。”
按有关规定，大学生毕业后经个人申请档案能够在学校寄放两年。两年后，学校将会把你的档案以密函快递回你的户籍所在人事部门或人材交流中心。
错误二 “毕业后，把档案转到了人材市场，每一年的存档费要300元，一直没去交过。此刻我在一家私企上班，档案也不需要，算下来这几年来的存档费也有几千元钱。只要明白档案在哪儿，到用的时候再去找，不历时也不睬会，终归也没人敢毁掉。”
是没人敢毁掉他人的档案，可是假设档案里的资料不全，就会陷入上文小雷碰到的麻烦。若是档案不全或缺损，企业是不敢同意的。即便他要调走，想转走档案时，别的人事部门也可不能接收，他档案所缺的材料谁给补啊？若是年代比较久了，没方法找到那时保管档案的人，那如何办？专门是一些档案里必需有的资料：比如工资定级表。若是档案资料不完整，只能退回。因此应尽快到原档案寄放的人事部门，补交应缴代管费用，“激活”个人档案，如此就能够够让现有单位继续往你的档案袋里补充你的人事变更材料。
错误三
浅谈档案的作用
