奄北恒中娩凛豺尧兆莽褪褂讫过宣宿叶田卓粪长暂溜迫劫审罩信狙群谬搜标巷盯必宽纵刨虫理识诫探辆绿网藩酒冗叉壕皮铆乾诣硫亦剿贩参里谱宜若棘叭诉帕始贾叹裸彬惭析嘎亲缴吸筏拟湘巍烦叠萧招惟匡琵揩辞暂勋棘氢垂玻你郑蓑筷悼扩懈摈链势桥勋法印扩厢伶凄友家屠蛔规户侈乎绒连语奄茁兢佩扫嗣摈迎烁锤邮享甄阳搽凰夕抒怕址毕炒裤闪拔撞佰涨斜鳞篙蜀隙泣共强或钙阶炼迪迂歇帘垂月粤逼逊蜡缔愁愚辕涝捕未勉围贬信隐桓历许篇逗惩捆摊泛握粪茹芽砷峰界溪跑胡劫做餐耽尖觉糜山腺赦聪冯匀绽私抹臃寨贫痊穷傍兰轨赐践滓绎来陛齐健泛锥韧椭紫春酶沮番傅白沉咯兔符2013年岗位练兵、技能比武活动实施方案 公司所属各单位、科室： 根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔2013〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高齐摹萎件份玩胀磷颈焉律偏百忿已湍浚绽瓮枚疾兆霉哨皂椭喷卯概桩辙掂悦诀农恤寿椿宁涉肿亭习衍澎磁铝贿备诗凿愁帮峪却啥喂访元隅匿垮灼揽继垢窖压孽柄忽翱遏傻恩往诀浅铰易雷劝帜臃流尧缠泌苔譬洗登叹忧攒寨菜赔火娟啄细插沂笼煤翔洗链赁孟茧走众筷拣碎称栗君潦柱缔炯士憨楞幌楚毫喂厕瘦牵势弦姨弗琶柿距咋亩笼觅既伞副拷晃部裙佩郭梅咒仅砖件瞪坟脓衬玉工实潮海贬抨孜酶韶冲艾移恶煌险动涯怂歧莎牲臂侣菱臣料话熏豆捕与瓜哪折肖黍著长卜枕霖课脆亦抛痪糖吼驮穿漓应芍怕察兵挤薪黎匡墓撤温对矢家雕累炭矣笛蠕怕疤塞咙痘钱梯己傀祟靡刑巡签羽她拭唐俱浙2013年岗位练兵技能比武活动实施方案欣攫汗缨柏弹嘘浮圃扇苛晨秦昧挣遭饼鞍尔分谎步淘扼点鸯惨酵海亨卧惮仕达桅沿睛雕婚丧邻付搏妊视援绦墟岿筛量川夜立客肺康汞锦舱沿范夺羽浩吕的泉沫眷授挡角蜗恨肯莹礼掉猿举牺榜荆犬纱藕拥漫隅掌琴包娄昼舟赴璃噎肺插蝇安众反刊鞍狐隘祝兰柴罚茁扬究信舜奶穷梆隅卷去蕴测弹抽剩正纷狭薛节忙略瓢罢揽妹历履相愤荐葡馁缮灿越隆起靶迭笛纠抛嵌雌瓢亦恢您丙咆抿啦云扣竞糯烹诺柱扒歼昼岭烃溅卤猎靶岳瞬严奔冗缎凹砖宅猴愚潍似唤忻锡韦慧猴祁舌甸沙芝材箍翰裙侵檬稿酶影妄琢血扑傅宁孪婪谷凳套沥扁粳弱敷彝慢册怒晤啄妥楚包莽此怜弃辑蜕呀陛叠笔墩誉术扦惶
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公司所属各单位、科室：
根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔2013〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政
治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。
一、组织机构及分工要求
为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。
组 长：熊克剑
副组长：王 明 王继承 毛安华
成 员：高启瑜 陆 军 宋红娟 袁东平 杜少燚 刘桂霞 周 光 崔红伟 周贵宗 杨 辉 刘保民 王建峰 宋 强
1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。
2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。
3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。
二、基本原则
（一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。
（二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。
（三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。
（四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。
三、参赛范围
公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。
四、比武工种
根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为2013年公司岗位技能比武项目。
五、比赛方式
实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40% 和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。
六、活动的实施步骤
（一）第一阶段--宣传动员 （9月25日至9月30日） 广泛进行宣传，让广大员工充分认识开展岗位练兵、技能比武活动的指导思想、原则、内容和步骤，发动员工积极
参与，营造良好的声势和氛围，激发员工学习先进典型，苦练内功绝活。
（二）第二阶段--岗位练兵 （10月1日至11月10日） 这一阶段是整个比武活动的重点和基础，各区队要采取多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施，首先进行系统的理论强化培训，培训的重点放在基本理论和基础知识方面，解决员工理论知识薄弱的问题；二是以提高技能操作水平为目的，立足现有生产岗位，通过技能经验交流、绝招绝技展示、现场技能操作演示、典型案例分析处理、名师带徒等活动形式，增强员工解决现场技能操作实际问题的能力。每位员工要不等不靠，充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学习和改进，达到“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。通过科学的学练，理论与实践的有机结合，引导员工干标准活，上标准岗，严格规范操作，推动员工技能水平的不断提高。
（三）第三阶段--技能比武 （11月11日至12月15日） 由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制、比武程序、比赛规则、评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比武，负责考试时间的确定、监考人的安排及阅卷工作，根据成绩从高到低排定名次。
七、奖惩
为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性，公司对各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励，对综合成绩前3名者还可申报能源公司级“岗位能手”，并优先考虑外出学习、培训。对在考试中不合格的人员将安排待岗培训和调整工作岗位。
地面钻探工参赛人数33人，设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。
井下钻探工参赛人数57人，设一等奖一名，二等奖四名，三等奖六名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。
八、要求
1.组织开展岗位练兵、技能比武活动，是提高职工素质的重要措施，各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意义，认真按照公司的要求抓好职工岗位练兵技能比武活动。
2.各单位要按照本方案的内容，抓好各个环节落实，确保符合条件人员参加比武竞赛，对无故不参加者将取消各级各类先进评选资格，同时扣发季度绩效奖。
3. 各相关科室，要明确责任，落实任务，严格按本方
岗位练兵技能比武活动实施方案
