公司各部门岗位职责
一、执行总监工作职责
执行总监是公司工作和生活的表率，为规范公司各部门的工作，首先应当从规范执行总监的工作职能开始。公司要想在市场上取得长远的发展，创造成为在地方具备影响力的品牌形象，我们必须对公司进行规范管理，而这一切，都要从执行总监带头做起。因此，我们制订执行总监工作职责规范，全体员工都有对执行总监工作监督的权力。
? 严格遵守国家法令法规，遵守公司各种规定，并忠实执行。 ? 组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
? 股东会确定的公司最总财务审批签字权限，代表股东会监督公司运转情况。
? 组织股东实施讨论通过的新项目。
? 组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。
? 决定执行总监助理，各职能部门和下属及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 ? 根据现代企业制度要求，引入竞争机制和激励机制，组织制定公司章程和内部人事、财务、分配制度，充分调动员工积极性，制定各部门的目标任务、规范要求。
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? 根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。
? 决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
? 组织股东审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
? 主持公司周例会及其他重大会议，按照市场经济规律，科学决策、把握经营方向，大胆开拓经营服务市场，使公司不断发展壮大。 ? 搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。 ? 加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
? 主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制；
? 研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；
? 具有中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导一票否决权； ? 组织召开股东会议、高级管理人员工作例会和员工大会；
二、运营部工作职责
? 遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。 ? 建立健全部门管理制度，自觉执行。
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? 制定年度工作计划，不断修正，具体实施。
? 调查市场，了解行业在本地市场的状况，做出市场分析，向全体股东提交市场分析报告。
? 选择市场销售渠道，多方开拓市场，完成公司下达的各项任务指标。
? 密切合作，为企划部、设计部等相关部门提供准确、及时的信息。 ? 详细了解竞争对手在市场的销售情况及其采取的措施，作出市场分析，提出相应对策，交给相关部门。 ? 热情接待客户，提供良好服务。 ? 妥善保管内部资料、作好安全保护工作。
? 在人事部门协助下，制定内部人员培训计划，重点负责实施。
（一）运营总监岗位职责
? 在执行总监领导下，全面负责运营部的各项工作，并承担责任。 ? 建立健全内部规章制度，并监督执行。
? 根据公司总体发展规划，制定本部门的营销计划、进行任务分解和实施，带领部门员工完成公司下达的各项任务指标。对本部门的任务指标完成情况负责。
? 组织进行市场调研，提交分析报告，制定相应对策。 ? 负责组织建立完善的客户服务体系，规范客户档案管理。
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? 指导、培训部属，提升部属综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围，建立稳定、热情、高效的销售团队。 ? 组织与其它部门的协调配合工作。
? 定期主持召开部门会议，总结市场业绩达成情况，指导员工行动。 ? 负责部门的人员调配、薪酬分配、晋升情况向人力资源部提出建议方案。
? 负责制定部门的培训计划，提交人力资源部。
? 定期向全体股东提交个人及部门《工作报告》、工作计划。 ? 完成公司规定的其它工作。
三、设计部工作职责
? 建立健全部门管理制度并自觉维护和执行。 ? 合理分工，密切配合，准确、及时地完成工作任务。 ? 保证内部的工作秩序，环境卫生。 ? 热情接待客户，按规定详细记录。
? 与客户良好沟通，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。 ? 认真解答客户疑问，按规定格式签下定单。
? 对接收的任务单仔细审核，准确设计，协助公司成材部报价。
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? 妥善保管相关合同、设计资料，不断分析总结。 ? 正确使用设计工具，负责维护和初步的维修。
? 认真听取其它部门意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平。
? 和工程部密切配合，协调工作，提高顾客满意率。 ? 完成公司规定的其它工作。
（一）设计总监岗位职责
? 在执行总监的领导下，全面负责设计部门的各项工作。 ? 负责组织制定内部管理制度和工作程序，并监督执行。 ? 带领部门人员实现公司的各项工作任务指标。 ? 负责审核派单工作，准确理解顾客意图。
? 经常检查、督促、协调设计师的工作，对其设计及图纸预算结果负领导责任。
? 收集各种信息，制定内部人员培训计划，开拓设计师的视野，增强交往沟通能力。
? 组织执行客户资源统计制度，并进行综合分析，每月向执行总监及时汇报。
? 就本部门人员的薪酬分配、培训、晋升等向人事部提出建议方案。 ? 按时执行部门例会制度，指导员工工作，进行工作总结。
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