中发生的关系，如工作任务、工作条件、工作时间、工作期限、劳动报酬、社会报酬、生活福利、劳动纪律及其他权利和义务等。
劳动关系的特征：a）劳动关系是实现劳动中发生的关系，与劳动者有着直接的联系。b）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，如企业、事业单位、政府部门等。c）劳动关系兼有平等性和隶属性的特点。
劳动者的权力：a）劳动者有平等就业和选择职业的权力。b）劳动者有取得劳动报酬的权力。c）劳动者有享受休息和休假的权力。d）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权力。e）劳动者有接受职业技能培训的权力。f）劳动者有享受社会保险和福利的权力。g）劳动者有提请劳动争议处理的权力。
2、什么是劳动合同？劳动合同有哪些特征？劳动合同的法定条款有哪些？ 答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的法律特征：a）劳动合同的主体是特定的。b）劳动合同当事人法律地位是平等的。c）劳动合同履行中的隶属性。d）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。
劳动合同的法定条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
劳动合同的预定条款：试用期、保守商业秘密、补充保险和福利待遇、其他事项 3、劳动合同订立的原则有哪些？劳动合同订立的程序是怎样的？
答：劳动合同的订立原则：a）平等自愿原则。b）协商一致原则。c）不得违反法律、行政法规的原则。
劳动合同的法律约束力：a）劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系得以确立，即当事人之间产生了法律意义上的劳动权利和义务关系。b）当事人必须严格履行劳动合同所规定的义务，一方当事人也有权利要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。c）未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而应承担法律责任。d）用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。e）任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。f）双方当事人因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生争议，经协商不能解决的，均可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 劳动合同订立的程序：提议、协商、签约。
4、什么是劳动合同的变更？劳动合同变更的条件有哪些？
答：劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款达成修改、补充协议的法律行为。
劳动合同变更的条件：a）订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更劳动合同的相关内容。b）订立劳动合同时所以依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，如企业转产、调整生产任务；劳动者部分丧失劳动能力或身体健康情况发生变化而引起的合同变更等。c）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。 5、一般了解
劳动关系的调整机制：立法调整、企业内部调整、劳动争议处理、三方性机制（政府、工会、企业）、劳动监察。
集体合同分为三类：标准性条款、目标性条款、程序性条款 集体合同的订立程序：集体协商、审议、签字、报送审查备案、公布 劳动争议的一般调整方法：协商、斡旋、调解、仲裁、审判
劳动争议处理的原则：合法原则、公正原则、及时处理原则（迅速调解、时效规定）
《人力资源开发与管理》自考复习笔记
