济南佳宝乳业有限公司 人力资源诊断报告
20XX年10月
目 录
1. 人力资源现状描述及分析 ............................ 1 1.1 人员构成状况描述及分析 ......................... 1 1.1.1 全员构成状况描述及分析 ...................... 1 1.1.2 科级以上管理人员构成描述及分析 .............. 5 1.2 人员变动状况描述及分析 ......................... 7 2. 人力资源管理职能诊断 .............................. 9 2.1 人力资源规划 ................................... 9 2.2 人员招聘 ...................................... 13 2.3 人力资源开发与培训 ............................ 17 2.4 薪酬激励体系 .................................. 20 2.4.1 薪酬制度分析 .............................. 21 2.4.2公司现行薪酬构成分析 ....................... 26 2.4.3 员工薪酬的公平性分析 ....................... 28 2.5 考核管理 ...................................... 31 2.5.1 考核体系分析 ............................... 32 2.5.2 考核指标体系分析 ........................... 34 2.5.3 考核结果应用分析 ........................... 35 3. 问题总结及建议 ................................. ３８ 3.1 问题总结 .................................... ３８ 3.2 建议 ........................................ ３９
济南佳宝乳业有限公司 人力资源诊断报告
1. 人力资源现状描述及分析
截止20XX年9月，公司本部正式员工有1402人，本次诊断以公司全体正式员工为主。
1.1 人员构成状况描述及分析
公司人员构成状况按照公司全体员工和科级以上管理人员两个层面分类描述。公司全体员工层面主要从职务等级、年龄构成、文化程度、技术职称等方面来分析，科级以上管理人员主要从年龄构成、文化程度、技术职称等方面来分析。
1.1.1 全员构成状况描述及分析
? 按职务等级划分，公司正式员工的构成情况如表1-1所示。 表1-1 层级 高层 副总裁 1 2 0.14% 部长及助理 6 中层 副处级 9 基层管理 副科长 14 79 5.63% 基层 合计 科员 17 员工 1265 1282 91.45% 1402 100% 职务 人数 小计 比例 图1-1
总裁 1 处级 24 39 2.78% 科长 65 佳宝公司人员层级结构图100.00?.00`.00@.00 .00%0.00%0.14%高层2.78%中层1 5.63%基层管理91.45%基层
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