员工保险办法(DOC 5)

员工保险办法(DOC 5)

员工保险办法

第一章 总 则

第一条 为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。

第二章 社会保险险种

第二条 离退休养老保险。

1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；

2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；

3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

第三条 公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。

第四条 医疗保险。

1. 当地有医疗保险社会统筹时，公司应按规定参加，为全体职工办理相应的手续；

2. 当地总工会组织大病、重病统筹时，公司应积极参加。

第五条 失业保险。

公司按政府有关规定，向当地失业保险办理有关手续。

公司按全部职工工资总额的 ％（一般为0.6％，最多不超过1％）缴纳失业保险费。

第六条 失业保险领取标准。

1. 失业前在企业连续工作1年以上不足5年，领取最长期限为12个月；

2. 失业前在企业连续工作5年以上，领取最长期限为24个月。

失业救济金相当于当地社会救济金的120％～150％。

第七条 失业保险领取或失去资格的情形。

第十一条 疾病保险。

1. 对长期固定工：

（1） 患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的60％～100％病假工资。

（2） 患病停工治疗在6个月以上的，根据其工龄长短，发给本人标准工资的40％～60％疾病救济费。

（3） 医药费由公司负担。

（4） 职工死亡，公司发给相当于本公司2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的标准工资；供养2人，发给9个月的标准工资；供养3人，发给12个月的标准工资。

2. 对劳动合同工。

（1） 给予一定时间的医疗期。

实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的，医疗期为3个月；在本公司工龄5年以上的，为6个月。

实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的，医疗期为6个月；在本公司工龄5年以上10年以下的，为9个月；在本公司工龄10年以上15年以下的，为12个月；在本公司工龄15年以上20年以下的，为18个月；在本公司工龄20年以上的，为24个月。

（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。

（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于6个月工资的医疗补助费；同时按本公司工龄，每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增加不低于医疗补助费50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费100％的金额。

3. 对农民合同工和临时工。

（1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予3～6个月的医疗期；对临时工不超过3个月。

（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。

（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如3～6个月工资）的医疗补助费。

第十二条 工伤保险的范围。

1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；

2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；

3. 在从事技术发明或改造时的伤害；

4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；

5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。

6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；

7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责任；

8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；

9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；

10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；

11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；

12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；

13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为9类99种）

第十三条 工伤保险待遇。

1. 职工因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担，医疗时间至医疗终止时止。医疗期间，原标准工资照发，直至医疗结束时止。

2. 职工患职业病，凡被确诊的，享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

3. 职工因工致残，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享受相应待遇：

（1） 完全丧失劳动能力的，按规定实行退休。

（2） 部分丧失劳动能力的，公司安排力所能及的工作；因变岗降低了工资，应发给因工伤残补助费。

4. 职工因工死亡，公司发给相当于本公司3个月平均工资的丧葬费。另每月支付其供养直系亲属抚恤费：供养1人，