[ 试题分类 ]: 专升本《组织行为学》 _11000350 [ 题型 ]: 单项选择 [ 分数 ]:2
1. “我不喜欢我的老板 ”这句话反映了态度的哪一种因素（） A. 认知 B. 情感 C. 行为意向 D. 内聚性 答案:B
2. 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式（） A. “人群关系 ”管理方式 B. 责任制管理方式 C. “应变 ”管理方式 D. “自我实现 \管理方式 答案:B
3. 下列命题错误的是（）
A. 人们喜爱或不喜爱自己的程度各有不同，这一特质称为自尊 B. 个体对于自己命运根源的认知，称为控制点
C. 冒险性指个体根据外部情境因素调整自己行为的能力。 巨大的潜在影响
D?自尊心强的人比自尊心弱的人对他们的工作更为满意
答案:C
这一特征对组织中的行为有着
4.
很强的适应性， A. 高自我监控者 B. 低自我监控者 C. 外控者 D. 内控者答案:A
能根据外部环境因素调整行为方面表现出他们对环境线索十分敏感 .能根据不同
情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是（）
5. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（） A. 自尊需要 B. 情感需要
C?自我实现的需要
D. 以上都不是 答案:C
6. 哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式（） A. 感受 B. 性格 C. 习惯 D. 兴趣 答案:B
7. 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指（） A. 物质回报 B. 内部回报
C?精神回报
D.外部回报 答案:B
8. 操作条件反射概念的提出者是（） A. 巴甫洛夫 B. 斯金纳
C?艾尔伯特？班杜拉
D.罗宾斯 答案:A
9. （）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程。
A?激励
B. 目标 C. 需要 D. 行为
答案:A
10. 下列各项中不属于常用的内在激励方式有（）
A. 工作内容丰富化 B. 增加员工决策机会
C?扩大工作自由度
D.奖金 答案:D
11. 劳德（R.Lord）提岀了一个四阶段知觉模型，不包括下列哪个阶段（） A. 注意 B. 组织 C. 解释 D. 评论 答案:D
12.尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了（） A. 管理沟通 B. 管理差异能力 C. 管理变革能力
D .控制预算 答案:B
13. （）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。 A. 知识工资 B. 弹性工作制 C. 员工持股计划 D. 总奖金 答案:C
14. 哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息（） A. 电话 B. 电子邮件 C. 书信 D. 面谈 答案:D
15. 不属于组织行为和管理的基本能力的是（） A. 自我管理 B. 管理沟通 C. 控制预算 D. 跨文化管理 答案:C
16. 激励过程的复杂性集中表现在（）的变化上。 A. 动机 B. 需求 C. 需要 D. 行为 答案:A
17. 不属于大五人格维度模型的是（） A. 随和性 B. 变动性 C. 经验开放性 D. 外倾性 答案:B
18. 群体决策并非完美无缺，在考虑是否采用群体决策时，应该主要考虑（） A. 参与决策人数的多少
B. 参加决策人员当中权威人士的影响
C?决策效果的提高是否足以抵消决策效率方面的损失
D .决策所耗用时间的多少 答案:C
19. 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优方案。对 于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力（）
A. 现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案
答案:D
B. 现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案
C?由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次 D?刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失
答案:D
专升本《组织行为学》
