《首席执行官》电影观后感
电影《首席执行官》讲述的是一个濒临破产小工厂到一个大型跨国企业的发 展的历程。
当电影画面显示的是那个破旧不堪的工厂，谁都不会想到，这个工厂会成为当今国际名牌海尔的摇篮，这个转变关键在于海尔的负责人凌敏以及所有海尔人的努力。
最初，海尔还是一个不知名的小工厂，因为缺少资金，缺少先进的生产设备和技术，他们被迫停产，为了生产出高质量的冰箱，努力学习德国生产技术。他们严把质量关，忍痛将76台不合格产品砸毁；因为配货员多发了一个螺丝，将800台封好的冰箱全部拆箱检查，因为他们知道有了质量保证，企业才会有良好的信誉，才能被大众认可。事实证明海尔人的想法是对的，并且他们也做到了。
为了把品牌做大做强，为了生产多元化的产品，海尔筹划建设自己的工业园。但对一个刚刚起步的企业来说，建设工业园所需的费用是个天文数字。他们多方寻求帮助都受阻，甚至遭到冷嘲热讽。但是他们没有因此而放弃，在凌总的带领下，所有员工齐心协力到处奔波努力，最终在政府的资助下，海尔工业园终于建成了。海尔在全国打出了自己的品牌，而后，海尔毅然迈出了跨国的步伐。海尔人的勇气是可敬可佩的，坚决的心魄是值得我们学习的。
凌总除了坚持理想的勇气让我感叹外，在公司管理的细节方面也让我印象深刻。美国的新员工马克不愿意站在6S台上受罚，凌总没有强求，而是变负激励为正激励，让表现最好的员工上6S台来分享自己的经验。同时，凌总也表扬了马克的绘画技能。在这件事上，凌总针对中美员工不同的文化背景，采用了不同的管理策略。海尔深入学习和了解不同人群的细微差别，做好了企业的管理。
海尔人的创业创新精神让我们可敬，海尔人的团队主人翁的精神让我们可畏，正如凌总所说，一个企业要发展壮大，就要有自己的品牌，就要形成国际化的大公司，就要成为狼，这样才能与狼共舞。海尔是亚洲雄风，是中华民族精神的最好诠释。我们感同身受，我们现在是一支年轻的队伍，每位员工更应该像海尔人那样高标准严要求的完成自己的工作，充分调动和发挥自身的工作积极
性和创新性，爱岗敬业，打出我们自己的知名度，发展自己，壮大自己。
首席执行官电影观后感
