员 工 守 则
目 录
一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、会议制度 七、呈报制度、 八、办公用品管理制度 九、请款及费用报销制度 十、资料管理制度、 十一、后勤管理制度、 十二、安全保卫制度 十三、保密制度
十四、话务中心规章制度 十五、仪表礼节应用规范 十六、宿舍管理规定
尊敬的全体员工：
从改革开放至今，实现了经济与社会的巨大变革。今天，我们面临一个飞速发展的时代，电视、广播、报刊、互联网及一些通信改变了我们生活和工作方式。而我们所做的，就是为了更好的满足人们的生活和工作需要。但是，不管我们的时代以及我们周围的环境如何改变，那些指引我们走向成功的基本原则从未改变。正直诚实、勤业敬业、互相尊重、团队合作、以及对事业献身的精神是我们事业成功的基石，中展正是依靠每一位员工对此的坚定信念与身体力行，而取得了成功。今后，我们将一如既往地将这一信念贯彻始终。
这本“员工守则”，它可以为你们提供许多指导和信息。请你仔细阅读，并将它作为工作指南。我相信，在这本守则的指导下，凭借你们良好的判断力，一定能将我们的道德准则和行为规范正确地体现在工作中。我们将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助你实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的！ 荣誉靠你们来发扬光大，未来就在你们的手中！
一、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）。
报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司（报到时出示原件）。
人事档案：公司为每位员工建立个人信息档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度作为考核员工奖优罚劣的重要依据之一。
每个电视购物人都知道，电视购物行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务，严重时会影响公司的整个工作运营。缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：
9：00—18：00（12：00—13：40为用餐休息时间） 2、惩罚
（1）迟到1分钟扣1元，两分钟扣2元…以此类推，至半小时视为1小时，超过1小时视为旷工。任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓
励员工全勤）
（2）代签到的代签双方每次各罚100元。
（3）旷工按本人日均工资的300%计扣，月度累计旷工3天作除名处理。 （4）因个人工作疏忽造成公司损失的视情节轻重给予处罚。
（5）未经许可擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。 （6）由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。 (7) 不尊重同事、不服从管理、顶撞上级、挑拨同事之间关系等，按情节轻重给予处罚。
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 5、自动离职：
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