(7)、讨论上级规定需公司党、政集体研究决定的其他重大问题。 5.会后工作：
(1)、党、政联席会由公司综合管理部组织、记录并归档。 (2)、党政联席会作出的决定，由行政部通知有关部门贯彻落实，必要时发放文件或会议纪要。
第八章办公用品管理规定
为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如下：
一、采购、印刷品印制：
(一)公司日常所用办公用品，应由行政部负责统一采购。 (二)各部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项内容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政部待办。
(三)行政部应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审批权限规定报批。除急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办。
(四)采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐用。
(五)各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由物配部统一印制。
二、领用：
重庆创富餐饮文化有限公司员工管理制度
(一)各部门领用办公用品时必须认真填写《办公用品领用登记表》，不填写登记表一律不得领用。
(二)除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律交旧换新。
三、保管：
(一)办公用品应由行政部文员进行登记造册，分类放置统一保管。
(二)行政部文员应认真维护和保管好所存物品，以防发生潮、锈、蛀、霉等。
(三)行政部文员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记录。
第九章公司车辆管理制度
一、日常管理
（一）公司车辆由行政部统一管理。各部门用车，由各部门负责人先向行政部申请，填写“用车通知单”，说明用车事由、地点、时间，行政部根据实际工作需要统筹安排用车。
（二）车辆使用按先急后一般的原则；先满足紧急任务，后安排其他事务的原则。上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时候命。如有事需离开，应告知去向和所需时间，经行政部主管批准后方可离开。出车回公司，应立即到行政部报到。
- 22 -
（三）驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时间、路线、里程数、事项及车辆使用状态。
（四）驾驶员通讯必须保持畅通，服从调度。 （五）驾驶员禁止在车内吸烟。
（六）驾驶人员在驾驶前须对车辆进行检查，以便于界定责任。 （七）车辆在上下班后或节假日必须停放无碍位置，并采取必要的防盗措施。
二、安全管理
（一）驾驶员出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
（二）对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时确保证件齐全。加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全行车。
（三）驾驶人员应严格遵守车辆操作规定，加强车辆的安全检查，确保无故障出车。
（四）发生任何事故必须第一时间报告行政部。
三、维修、维护管理
（一）车辆在异地维修须经公司领导审批，否则不予报销，驾驶员出车遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知行政部，并说明原因。
（二）公司车辆实行定点维修，一般由驾驶员拟定“维修报告”(附维修清单)，交行政部审核、确认，由公司领导审批方可安排维修
重庆创富餐饮文化有限公司员工管理制度
或保养。
（三）因公出差途中，车辆发生故障需及时维修，须经随车领导批准、电话告知行政部后即可安排维修，并将旧部件带回公司，凭有效票据进行费用核销，凡未经许可，私自维修的费用由责任人自行承担。
四、油料管理
（一）驾驶员应做到合理用车，节约用油，做好行车记录。 （二）实行统一管理，定点加油，分车核算，由行政部每月通报里程数、油量使用情况。
（三）除长途行车和特殊情况，不得自行购买油料。 五、车辆违规处理规定
（一）凡发生行车事故者必须写出书面报告，根据事故损失，保险公司赔付除外的不足部分，按30%在当月效益工资中扣除，事故情节严重者，经公司领导研究后下达处罚通知。
（二）驾驶员或车辆使用人将车辆私自交由他人驾驶，或擅自出车发生事故由驾驶员或车辆使用人承担所有责任，并罚款100元/次。
（三）凡违反交通法规受到交警部门处罚，由车辆使用人当月处理、承担所有费用。
（四）酒后驾车发生事故，驾驶员或车辆使用人承担全部责任。 （五）驾驶人员私自将油料外流，一经发现，给予解聘处理。 （六）驾驶员无故不出车，给予解聘处理。
（七）每年年审前必须清除所有车辆的违章记录，违章费用由使
- 24 -
用人承担。
第十章考勤管理制度
一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。 二、作息时间：
（一）每周工作六天，加班可于事后调休。
（二）周一至五：上午：8：30~12：00下午：13：30~18：00
周六：上午：8：30~12：00下午：13：30~16：00 如有调整，以最新公布的工作时间为准。
三、考勤
（一）公司采用打卡方式记录员工出勤情况，员工必须严格遵守打卡制度，每天必须在上下班时间亲自打卡。
（二）迟到早退：
员工均须按时上、下班，工作时间开始20分钟以后到岗者视为迟到；工作时间提前20分钟下班者视为早退。
（三）旷工
1.迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；迟到早退超过3小时视为旷工一天。
2.未经请假或请假未准擅离岗位者视为旷工。
(企业文化)餐饮文化公司员工管理制度最全版
