您的本次作业分数为：98分单选题 1.人员测评产生的前提条件是（ ）：
A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:A 单选题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：
A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿
正确答案:B 单选题
3.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：
A 面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏
正确答案:C 单选题
4.企业发展的第一要素是（ ）：
A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源 正确答案:D
单选题
5.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：
A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试
正确答案:D 单选题
6.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：
A 面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试
正确答案:A 单选题
7.人员测评的对象是（ ）：
A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力
正确答案:A 单选题
8.最早被用于人力资源测评的是（ ）：
A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评 D 职业适应性测评 正确答案:B
单选题
9.人员测评存在的客观基础是（ ）：
A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:B 单选题 10.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室：
A 冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯
正确答案:A 单选题
11.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）：
A 标度 B 标准 C 标示 D 标记
正确答案:B 单选题
12.测评要素设计的起点是（ ）：
A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析
正确答案:D 单选题
13.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：
A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标
正确答案:A 单选题
14.行政人员的测评内容以（ ）为主：
A 科学职能
B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质
正确答案:D 单选题
15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：
A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式
正确答案:C 单选题
16.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：
A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射
正确答案:C 单选题
17.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）：
A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根
正确答案:B 单选题
18.投射法起源于（ ）：
A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学
正确答案:A 单选题
19.心理测验的实质是（ ）：
A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B 单选题
20.搞好问卷调查的关键是（ ）：
A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法
人事选拔与测评在线作业(DOC 32页)
