学号：
东 南 大 学
工程硕士学位论文开题报告 及 论 文 工 作 实 施 计 院（系、所） 经济管理学院
工 程 领 域 工业工程
研究生姓名
校 内 导 师
校 外 导 师 ＿＿＿ ＿＿
开题报告日期 ＿＿＿ ＿
入 学 年 月 ＿＿ ＿
东 南 大 学 研 究 生 院 制
划
一、学位论文开题报告
论文题目 研究方向 题目来源 国家 工程项目题目类型 规划管理 部委 工程设计 省 工程对连云港缄厂绩效管理问题的研究 绩效管理模式与制度 市 技术攻关厂、矿 √ 应用基础性研究 √ 其它 自选 有无合同 √ 经费数 备注 技术 改造推广 一、课题来源、选题依据、课题研究目的、工程应用价值 1、课题来源 现代企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，由于人力资源是所有资源中最宝贵的资源，企业的所有活动都要靠人去完成。但是，由于企业目标和个人目标的不一致，所以使用恰当的绩效管理方案来激励并约束员工显得至关重要。恰当的绩效管理能将员工的工作活动与组织目标联系起来，将企业员工个人绩效、团队绩效、部门绩效整合到企业的整体绩效中来，在企业内部形成上下一统的局面，无疑是实现企业的发展战略目标，提高企业竞争力的重要手段。但在实际的企业工作中，如何建立有效的绩效管理体系，利用绩效管理手段推动企业发展却是一个较大的难题，也是我国国有企业目前普遍急待解决的问题。 2、选题依据 目前连云港缄厂绩效管理体系不完善，绩效管理制度不科学，绩效考核技术和方法比较落后，绩效薪酬分配不公正合理，这严重影响到企业员工的工作积极性和创造性，特别是损伤了核心员工的积极性从而导致部分核心员工跳槽，从而影响到企业整体经济效益的提高和企业战略目标的实现。所以对L公司绩效管理体系进行诊断和改进对其吸引人才、留住人才、以及发挥人才积极性以及整体人力资源管理有着有着重要的现实意义，也是其实现企业战略目标的一个重要手段。 3、研究目的 本研究是一项理论和实证分析相结合的研究。基本目的就是以薪酬理论和绩效理论作为研究的理论基础，结合企业理论、行为理论、人力资源管理理论等，试图通过研究企业绩效管理制度，建立基于集团总公司与集团分公司总体目标的绩效管理体系，促进我国国有企业提高效益、深化改革，并希望此研究具有一定的理论及实际意义。 4、工程应用价值 一个高效的绩效考核体系，是提高企业竞争力的源泉，是体现突出贡献者、奖勤罚懒的重要举措，但是现实中的绩效管理存在这样或那样的问题，很难到达预期的效果，所以改善绩效管理系统，制定有效的绩效管理制度显得尤为重要，这也是绩效管理理论的研究者密切关注和不断深入研究的课题。 本研究拟从绩效管理模式研究着手，结合L公司的绩效管理体系和制度，深入、系统地探讨绩效管理模式的构成要素及影响因素，并且从理论上重点研究集团公司绩效目标和分公司绩效目标的关系，在此基础上建立连云港缄厂绩效管理模式的评价指标体系，期望得到一种高效的绩效管理体系，这在理论上拓宽了绩效管理研究的思路和方式、方法。
二、中外文献与资料阅读清单（要求30篇以上） 篇数 32 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
其中外文文献与资料篇数 5 题 目（及作者） 出处（书籍及出版社、期刊名及期刊卷期号等） 四川人民出版社 2008年3月第1版 硕士学位论文 天津大学 2006年 科技情报开发与经济 2008年第18卷第2期 181-183 人力资源开发与管理 2003年第5期 48-50 上海三联书店 2000年第一版 绩效管理（胡君辰 宋源） 国有企业建立绩效管理体系的研究 （于小强） 战略薪酬管理浅析（谢衡） 国内薪酬调查的现状及存在的问题（孙健敏） 现代企业中的人力资源管理 （王一江、孔繁敏） 基于绩效的工资制度设计（张建国） 人力资源开发与管理 2003年第2期 45-46 中小企业薪酬管理初探（杨胤宗鹏） 安徽文学 2008年第2期 368 基于绩效的项目经理能力测评研究 （胡建杰） 基于绩效的智力资本管理研究 （王涛） 薪酬体系设计(张建国) 硕士学位论文 南京航空航天大学 2007年 硕士学位论文 武汉理工大学 2006年 北京工业大学出版社 2003年第一版 管理学——原理与方法 （周三多） 复旦大学出版社 2001年第一版 基层销售团队工作绩效研究（杨艳） 硕士学位论文 南京理工大学 2007年 基于层次分析法的绩效考核系统的设计与实现（尤嘉、于书举） 10年来中国企业薪酬管理的研究回顾与展望（汪雯） 计算机技术与应用发展 2007年 312-316 商场现代化 2008年2月总第531期 71-72 薪酬激励的不公平性分析（余功钰） 江汉石油学院学报 2003年第9期 48-49 员工绩效考核与薪酬评估（秦绍伟） 硕士学位论文 天津大学 2006年 员工绩效考核流程（冯国义） 薪酬管理与以人为本的企业文化 （陈朝腾、叶民强） 关于薪酬体系的设计（东彦宝） 绩效测评与管理（世界500强企业管理标准研究中心） 实现绩效考核有效性的几个条件 （王丽秋） 第5项修炼——学习型组织的艺术与实务（美）（彼得·圣吉） 经营管理 2008年第1期 64-65 科技创业月刊 2008年第二期 105-106 内蒙古煤炭经济 2002年第3期 59-61 中国科学出版社 2004年第一版 中华合作时报 2008年1月9日第003版 1-2 上海三联书店 2001年第一版 人力资源管理理论（汪安佑、曾宝成） 国防科技大学出版社 1998年第一版 人力资源管理（美）（加里·德斯勒） 中国人民大学出版社 1999年第一版
绩效管理硕士学位论文开题报告
