公司员工带薪年休假管理暂行办法
为了规范公司对员工带薪年假的管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
根据相关规定，在本公司连续工作服务年以上的员工可享受带薪年休假。
员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： （一）、临时聘用人员和有特别约定的员工； （二）、全年事假累计超过天的员工；
（三）、全年病假（住院治疗）累计超过天的员工； （四）、脱产学习超过三个月以上的员工；
（五）、被公司劝退和开除的员工。（指被处理时还没有休当年年休假的。）
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
连续工作满年不满年的，年休假天；连续工作满年不满年的，年休假天；连续工作满年的，年休假天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、绩效工资全额发放。
（二）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排
各门店部门负责人根据公司的性质、工作特点、工作需要和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排，不得跨年安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生意淡季。
（三）各门店部门负责人应根据公司实际情况安排员工年休假，若因工作原因不能安排或者是员工放弃休假的，年底可凭“员工年休假登记备案表”发给补贴，补贴标准为：员工元日，管理人员元日。
（四）若员工主动提出申请休年休假，需按照以下相关程序操作：
（）、提前半个月办理申请手续，并填写“员工年休假登记备案表”；
（）、由本门店部门负责人签署意见，未经批准擅自离岗的，按旷工处理；
（）、在每次休完规定休假天数后，按时到本门店部门办公室办理销假手续。
五、其他规定
公司员工年休假管理规定[1]
