行政主管岗位职责说明书
岗位名称 职级 直接上级 职位概要 行政主管 C 常务副总经理 岗位编码 代理岗位 直接下级 行政专员 所属部门 定岗人数 机/清洁/网络 行政部 1人 行政专员/人事前台文员/电工/保安/司工作内容 负责公司各项管理制度的建立、健全和完善，并对制度的推行起主导作用。 1、公司员工定额编制的制定与修订。 2、根据各部门人员需求情况及时地组织人员招聘工作。 3、人事管理制度的制定、修订、执行、解释。 4、人员的任免、考勤、考绩、奖惩、差假、迁调等事项的审查办理。 5、员工教育与培养计划的拟订及实施。 6、员工关系的维系及促进。 7、员工违反公司规章与失职的调查及处理。 8、薪酬福利的制定与管理。 9、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事 项，并力求处理公平合理。 10、行政部门日常事务的监督及管理等。 11、上级交办的其它工作。 1、教育要求 行政管理、人力资源管理等专业，大专以上学历。 2、专业知识 接受过系统的行政管理、人力资源管理等相关知识的培训。 3、工作经验 具有5年以上行政人事主管级以上管理经验。 4、技能技巧 （1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。 （2）能独立起草各种文件和规章制度。 （3）熟悉人力资源管理六大模块，负责公司企业文化建设和企业形象宣传。 （4）善于交际，理解和应变能力强。 （5）具备较强的统筹规划和计划、协调能力。 （6）具有很强的亲和力、执行力和高度的责任感及指导下属、培训下属的能力. （7）熟悉与政俯部门办事程序。 （8）熟悉当地的劳动法。 （9）工作相关其它能力。 1、权利 （1）对行政检查中发现的问题，有处理建议权。 （2）要求相关部门和人员配合工作的权力。 （3）其它相关权利。 任职条件 权责范围
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