2.工作批复的及时性。
3.监控直接下属工作业绩的及时性和准确性。
公司总经理岗位职责、权限、工作标准
岗位职责
1.严格遵守公司制定的各项规章制度，履行总经理的岗位职责。 2.完成公司制定的公司年度经营目标和利润指标。
3.组织、审批公司重大经营项目，从事经营管理的全局性工作。
4.主持召开公司重要会议，并负责会议精神的贯彻落实，检查、督促和协调各部门的工作进展。
5.制定并组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作的重大事项，经董事长批准后负责组织实施。
6.全面执行和检查落实董事长所作出的各项工作决定。
7.提名公司副总经理和其它高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘的建议权。 8.审查公司各部门经理提出的各项发展规划、计划和执行结果，并召开会议讨论。 9.定期审阅公司的财务报表和其它重要报表、文件、数据，并做出相应指示。 10.负责出席对外重要会议，接待参观或视察公司的贵宾或重要人物。 11. 加强计划管理，有效地组织好公司的各种日常工作。 12. 负责处理公司其它经营重大事项及突发事件。 13. 负责对外公共关系的协调,拓展新业务领域和客户。 14. 及时完成董事长授权的其它工作。 管理权限
1.对公司系统内的工作有统一指导,协调和调配权。
2.对公司发展规划、投资计划及其它与公司发展密切相关的各项方针政策的制定权及审核权。
3.对公司各部门工作的指导、监督、管理和审查权。
4.对公司重要业务活动有业务执行的代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务。 5.对下属部门经理有指导权,考核权,奖惩权,任免建议权。 6.对各职能部门的经费支出有审批权和否决权。 工作标准
1.公司各项重大决策的正确性。 2.工作批复的及时性。 3.公司经营的业绩及效益。
4.监控直接下属工作业绩的及时性和准确性，培养后备人才。
公司副总经理岗位职责、权限、工作标准
岗位职责
1.严格遵守公司制定的各项规章制度，履行副总经理的岗位职责。 2.参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论。 3.协调执行董事长、总经理和各部门经理之间的工作关系。 4.协助总经理开展各项工作,处理日常事务。
5.在总经理授权范围内,协助总经理进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作。 6.参与讨论公司的发展规划、经营方针、年度计划及日常经营工作的重大事项。 7.有对公司中层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘的建议权。
8.协助总经理审查公司各部门经理提出的各项发展规划、计划和执行结果，在总经理授权下召开会议讨论。
9.若总经理不在情况下，代为出席对外重要会议，接待参观或视察公司的贵宾或重要人物。 10.加强计划管理，不断纠正并完善公司的管理机制。 11.经上级领导授权,可对公司日常费用支出进行审核。 12.完成上级安排的其它工作。 管理权限
1.有代表总经理进行公司工作的统一指导、协调和调配权。 2.有对下属各部门工作的监督检查权。
3.有受总经理委托对公司各项工作审批的代行权。
4.对受总经理委托公司重要业务活动有业务执行的代行权,并承担执行公司各项规章制度的义务。
5.对中层管理人员提请奖惩的权力。 工作标准
1.执行及贯彻总经理工作指示的准确性和有效性。 2.工作安排和回复的及时性。
3.代行总经理职权工作的有效性。 4.对各级管理人员工作关系协调的有效性。 5.公司团队精神和员工凝聚力。
公司人力行政部经理岗位职责、权限、工作标准
岗位职责
1.严格遵守公司制定的各项规章制度，履行部门经理的岗位职责。
2.根据公司的经营方针和目标，及时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。
3.负责主持行政部的全面工作,组织督促部门人员全面完成行政部职责范围内的各项任务。 4.协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，提出相应的解决办法，保证公司工作的正常运行。 5.协调好与公司各相关政府部门及单位的关系、安排好公务接待。 6.做好后勤管理工作，对车辆、通讯、网络等实行严格规范管理。 7.组织做好公司的形象宣传工作，开展各种文娱活动，培养企业文化。
8.严格遵守执行公司的各项规章制度，加强对员工的管理、考核及培训，积极完成领导交办的各项工作任务。
9.负责公司营业执照、资质升级等有关方面的工作。 10.负责公司劳保、社保及劳动合同的签订。 11.负责完成公司相关质量体系的认证和复审工作。 12.负责办公用品的计划采购工作。 13.负责电话登记工作。
14. 完成上级安排的其它工作。 管理权限
1.对公司行政系统工作有统一指导、协调和调配权。 2. 对下属部门主管有指导权,考核权,奖惩权,任免建议权。 工作标准
1.对公司各项行政管理制度实施的有效性。 2. 部门之间合作效率的提高度。 3. 对本部门工作的保密性。
4. 员工对行政后勤工作满意度,计算机系统的利用率和有效性。 5. 公司团队精神和员工凝聚力。
公司人力行政部文员岗位职责、权限、工作标准
岗位职责
1.严格遵守公司制定的各项规章制度，热爱本职工作。
2.做好外来文件的收发工作，对收到的文件数据先进行归类登记，然后根据檔内容分送有关领导批阅，再按批阅内容交相关部门办理，并做好督办、催办工作，处理完毕后，将文件收回归档。
3. 按领导要求起草各类材料并安排打印，起草的材料应做到准确、格式规范、结构紧密、条理清楚、语言精炼。
4. 按规定程序做好文件的发送工作。
5. 做好公司有关会议、活动的通知、组织、记录等各项相关工作。 6. 遵守保密制度，维护公司利益。
7. 将所完成的文件数据整理及时交给档案管理员存盘。
8. 配合本部门经理办理各种证照的审办、升级及年检和人事相关工作。 9. 协助本部门经理做好员工培训、招聘、劳动合同签订、办理社保等相关工作。 10. 负责数码相机、照相机、数码摄像机、公司电脑的保管及员工使用登记、数据的导出等工作。
11. 负责保管公司印章、办公设备保修卡、说明书等数据及按公司规定认真记录员工使用情况。
12. 负责公司计算机、打印机、网络的使用、分配、维修联系等工作。 13. 对购买办公耗材进行登记入库。
14. 按照公司各种证照、证书使用相关规章制度,负责保管、借阅、审批、回收等工作。 15. 按规定整理好自己所储存的计算机数据及纸质文件数据。 16. 负责公司信件及外来文件的收发工作。 17. 做好员工因公外出登记工作。
18 . 严格遵守保密制度，不得将檔内容泄露给他人；不得截留任何文件数据；未经领导许可，不得私自让他人查阅文件数据；禁止无关人员翻看。 19. 做好打印机等设备的管理维护工作，发现故障及时报告维修。
20. 负责员工考勤月统计，按时上报财务考勤表等相关资料。 21. 协助行政经理办理行政外勤工作。 22. 努力提高业务水平，增强服务质量。 23. 完成上级安排的其它工作。 管理权限
1.有对本部门经理日常工作计划的建议权。 2.有对直接下属相关工作的监督权和指导权。 3.有对办公设备维护保养工作的检查和监督权。 4.有对本部门经理安排工作的检查督促权。 5．有对行政经理日常工作计划的建议权。 5.有对各部门相关工作的监督权。
6.有对办公设备维护保养的权力和对办公设备使用的监督权。 7.有对各部门打复印檔的查看权。 8.有对办公设备更新和报废的建议权。 工作标准
1.工作关系协调和事务处理的有效性。 2.传达档的及时性和准确性。
3.公司各项重要印章、证照使用的规范性及保管的有效性。 5.组织实施办公设备维护保养计划的可行性和执行的有效性。 6.本部门文件数据的规范性、保密性和上报的及时性及完整性。 7.日常行政事务的处理能力。 8.协助行政助理工作的有效性。
9.办公设备维护保养的及时性、维修速度和效果。
10.本部门文件数据的规范性、保密性和上报的及时性及完整性。
公司业务部经理岗位职责、权限、工作标准
岗位职责
1.严格遵守公司制定的各项规章制度，履行部门主管的岗位职责。
2.负责主持业务部的全面工作,组织督促部门人员全面完成职责范围内的各项任务。
装饰公司规章制度
