北京分公司行政治理制度 标 题 编 制 部 门 文件编号 版 本 修改日期 页 码 审 核 日 期 京乐饮怀字[2001]002号 A 共1页 第1页 2002-4-6 批 准 2002-5-1 日 期 职员差不多道德规范 行政部 编 制 日 期 2002-4-3 1、热爱祖国、遵守国法、热爱公司、热爱本职工作，关怀集体，积极工作，努力完成和超额完 成各项生产、工作任务，维护公司的声誉。 2、具有刻苦钻研、奋发向上、开拓创新的精神。积极参加技术业务的培训学习和科研活动，努 力提高技术业务水平。 3、围绕加强企业治理、提高产品质量、开发新产品、推广使用新技术、提高工作效率和生产效 率、节能降耗、降低成本等积极合理化建议、开展技术革新活动。 4、具有勤俭节约、困难奋斗的主人翁精神。严格执行财经制度。生产人员要按指示要求使用原 材料，节约能源，在保质量的基础上，要做到物尽其用，公物公用，为公司节约每一度电、每一 滴水、每一分钞票的开支。 5、牢固树立：质量第一、用户第一、信誉第一的思想，有强烈的质量意识，严格按质量治理制 度要求把好质量关。 6、严密的组织纪律性，自觉遵守公司的一切规章制度。坚守生产、工作岗位，不迟到、早退和 无故旷工；不离岗串岗闲谈，不在上班时刻看书报、干私活。未经同意不得随意向外提供车间、 部门、厂的治理经验和数据等。要敢于抵制一切不良倾向，维护公司和集体利益，维护正常生产 秩序。 7、具有良好的职业道德。做到服从分配，干一行，爱一行，干好一行。团结互助，言行一致， 爱护公共财物。 8、严格遵守和执行安全文明生产治理制度，“以防为主”，增强安全生产意识和提高安全技术素 质。 乐百氏北京分公司 2002/4/3 北京分公司行政治理制度 标 题 编 制 部 门 文件编号 版 本 修改日期 页 码 京乐饮怀字[2001]005号 A 共3页 第1页 2002-4-6 批 准 2002-5-1 日 期 厂规厂纪 行政部 编 制 日 期 2001-8-6 审 核 日 期 （一）进出厂治理 1、所有进出厂区职员必须自觉同意门卫检查。 2、非因工作理由或未经许可，不准擅自进入其他部门串岗闲谈，阻碍他人正常工作。 3、上班时刻非公事而外出者，需办理出门条，先填写申请出门条，由部门主管签字同意后方可 出厂。 4、厂区内汽车、摩托车、自行车必须限速于20公里/小时以下行驶，摩托车不准带双客，自行车 进出厂区须下车推行，冲卡罚款10元/次。 5、进出公司所带物品，须自觉同意门卫检查，严禁携带阻碍生产安全和厂区卫生的物品进厂。 6、职员未经许可不准擅自进入厂区外果园，严禁偷摘厂外果园的果实，违者立即开除出厂，并 扣发当月工资。 （二）劳动纪律 1、职员必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退，有事必须向本部门负责人请假。 迟到、早退每次罚款20元。 2、需提早上班的，一定要在规定时刻前上岗，下班须有人接班方可离开，接班要提早15分钟进 入车间，做好接班预备。 3、新工人工作由生产部统一安排治理，不服从工作安排（包括因生产需要的加班，安排临时性 工作等）和违反劳动纪律，经车间和有关部门教育无效者，生产部有权停止其工作，并责成其写 出书面检查后，再行安排工作，若态度恶劣情节严峻者，给予开除处理。 4、生产线工人，未经上级主管的批准，不得擅自离开本职岗位，工作时刻不准私人会客，不能 以任何借口怠慢工作，非工作所需，厂区谢绝探访。 5、由于无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，阻碍生产秩序和工作秩序的，视情况赔偿经济损失， 并扣发当月工资，情节严峻者给予行政处分，触犯法律的移交公安机关处理。 6、职员有权自动辞职，但必须向主管部门提出书面申请，陈述理由，经主管部门批准，办理完 工作移交，经行政办审核后办好离职手续方可离开公司。不管何种缘故离开公司，在离开时必须 交回工作证及所借公司物品（办公用品、劳保用品、五金工具、学习资料等）。应发的工资原则 上先扣除应扣款，所剩余工资待下月发工资时统一领取。离职手续未办完离开公司，将扣除所有 工资。 北京分公司行政治理制度 标 题 文件编号 版 本 修改日期 页 码 京乐饮怀字[2001]005号 A 共3页 第2页 厂规厂纪 编 制 编 制 审 核 批 准 2001-8-6 2002-4-6 2002-5-1 行政部 日 期 部 门 日 期 日 期 7、职员请病假、事假必须提早办理手续，报生产部批准，未经批准不上班者作旷工处理。 8、早退者每分钟罚款0·5元。一个月内早退三次者，按自动辞职处理。旷工者每天罚款40元。 连续三天旷工或一个月内累计旷工三天者，立即开除并扣发当月工资。 （三）文明生产治理 1、凡公司职员进厂要衣冠整洁、规范，上班一律要穿工作服，上班必须佩带工作证，不同意赤 脚、光膀和穿背心、拖鞋，严禁酒后上岗，违者每次罚款5—20元。 2、上班时刻力求安静，不准高声喧哗、起哄、争吵、斗殴或串岗闲谈，更不准睡觉、吃东西， 不准在厂内吸烟，违者每次罚款100元。 3、遵守饭堂治理制度，职员只可在饭堂就餐，不准将餐具、食物拿到车间里，违者罚款20元。 4、工作时不准佩戴项链、饰物等与工作无关的物品。 5、在公司内要做到举止文明、衣冠整洁、坐立端正、谈吐文雅、待人热情、不卑不抗。 6、单车及摩托车要按指定的车位停放，不得停放在厂内环形区、通道及门卫处。 7、职员必须注意个人卫生做到“四勤”（勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲），工作服、工作 帽、口罩等物须勤更换，勤洗晒。 8、职员必须爱惜公司财物，节能降耗。严禁长明灯，长流水等白费现象，工作中遇到异常情况， 应及时通报上级及相关人员。 9、职员要讲究卫生，保持工作场地清洁，不准随地吐痰，倒水，乱扔杂物、纸屑，违者罚款5-20 元并负责清洁洁净。 （四）安全生产治理 1、为保障公司财产和职员生命安全，生产必须在安全的前提下进行。各部门负责人是该部门安 全的第一责任人，应定期对本部门进行安全检查，幸免安全隐患。 2、未经车间领导同意，严禁操作非本岗位的机械设备，否则将对发生的一切事故承担全部责任。 3、节约用电，合理用电，车间要做到在停产时所有用电设备按要求切断电源。所有照明灯具、 风扇等要做到人离灯灭，人离关机。 4、严禁在所有用电设备上推放杂物、烘手巾、衣物等，所有用电设备严禁用水冲洗，所有电力 开关箱盖板要紧固安装，不能无故拆下。 5、发觉有人触电，千万不要用手去拉触电人，应及时切断电源或用干燥木棍等绝缘物挑开电线， 北京分公司行政治理制度 标 题 编 制 部 门 文件编号 版 本 修改日期 页 码 京乐饮怀字[2001]005号 A 共3页 第3页 2002-4-6 批 准 2002-5-1 日 期 厂规厂纪 行政部 编 制 日 期 2001-8-6 审 核 日 期 并立即报告电工和相关治理人员。 6、生产上运输的一切物资，不得野蛮装卸，违反者造成的损失由个人负责按价赔偿。禁止将物 品堆放过高或堆放离电器过近，不得紧压带电电源线。 7、发觉电路、用电器、机械出现故障或异常，要及时报告。各岗位操作工必须时刻注意机械设 备运行状况，发觉故障及时作出相应处理，消除事故隐患。 8、发觉事故须立即上报，不得隐瞒事实。对事故缘故要认真分析，对职员进行教育，加以改进， 消除隐患。 乐百氏北京分公司 2001、8、6
北京分公司行政治理制度 标 题 编 制 部 门 文件编号 版 本 修改日期 页 码 审 核 日 期 京乐饮怀行字[2002]006号 A 共1页 第1页 2002-4-6 批 准 2002-5-1 日 期 人员进出治理制度 行政部 编 制 日 期 2002-4-3 （一） 公司职员的治理 1、入厂区职员必须穿着公司工作服，在工作服的左上胸佩戴公司的厂牌。所有进出厂区人员必 须自觉同意门卫检查。 2、非因工作理由或未经许可，不准擅自进入其他科室、车间、班组等地串岗闲谈，阻碍他人正 常工作。 3、工作时刻外出者，需办理准出放行手续，填写申请表格，阐明理由、出入时刻、随行车辆物 品等由主管签字方可出厂。 4、各科室、生产线、车间、仓库、锅炉等，必须以部门为单位，公司治理制度为依据，加强员 工及客户遵守公司厂规厂纪的教育，做好用电安全治理，强化“四防”（防火、防盗、防事故、 防破坏）措施的有效落实。 （二） 外来人员的治理： 1、凡外来访问、工作、学习人员必须持有行政部发给的临时出入证或参观证方可出入，外来参 观人员事前经行政部获准后具体安排。 2、所有外来来宾必须经门卫处办理登记手续，主动出示证明证件（身份证、单位介绍信等），保 安员核对清晰后带领客人到相关部门，对一时找不到接待人的应将客人请到适当地点等候。离开 时登记好出厂时刻。 3、来访者如到办公楼以外的车间参观，一律经厂长或主管以上领导批准，在指定人员带领下方 可进入。如有违反将追究责任。车间内禁止拍摄、录像。 4、外来学习、工作人员非因工作理由或未经许可，不得擅自进入办公楼、车间、仓库、机电、 锅炉房等地域。施工单位领导必须采取强有力的预防事故措施，杜绝违章指挥现象。 5、外来人员私事探访，恕不接待，不得进入厂区，如确有要事由保安员代转。
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