论企业道德建设
“以德治国”是江泽民同志继“三个代表”之后提出的又一新思想。治理国家，法治是根本。但德治是法治的思想前提，法治的贯彻实施必须通过德治才能充分实现。“以德治国”在于强调人的作用，要以人为本。不提高人的素质，升华人的精神境界，否则，“依法治国”也只能是人人高喊的一句口号。因此，“以德治国”与“依法治国”同样重要，法治与德治互为作用，相辅相成，相得益彰。
自我国实行市场经济以来，企业已成为真正意义上的市场主体，其生产经营领域在不断扩大，社会地位与影响力也在不断提高，但是，与此不相适应的是，企业在努力追求利润最大化的同时其道德建设却突显滞后。其问题主要有：制售假冒伪劣商品，掺杂使假，走私贩私，商业贿赂屡禁不止，利用合同、金融、价格、广告、商标等欺诈大量出现，部门垄断或限制竞争……具体表现如：矿难、毒奶粉、毒大米、环境污染、特氟龙、苏丹红……这些现象，不仅严重地损害了公民的合法权益，同时也扰乱了正常的市场经济秩序，破坏了我国国民经济的协调发展。因此，面对市场竞争日趋激烈和残酷的今天，加快企业道德建设的步伐以规范企业的市场行为已成为刻不容缓的大事。
一、企业的道德建设是一项系统工程
论及道德建设，人们往往注重的是教师、律师、公务员等的品德建设，却忽视了在经济生活中作用之大、影响之深的企业道德建设。恩格斯说过：“实际上，每个行业都各有各的道德。”（《马克思恩格斯选集》第4卷236页），特定行业之所以会有独属于它的道德，主要是由于每种行业都具有其特殊性，因而应当有调整这一特殊关系的特殊道德准则。企业道德，实质上就是企业在从事其特定的生产经营活动中应当遵守的行为规范的总和。它往往被总结成若干条“戒律”，具体化为一些禁止性或义务性的道德规范而被企业及其员工遵守。所以，对于企业的道德建设应从长计议，应从源头抓起，建立企业道德建设的系统工程，企业才能抓住机遇，迎接挑战，促进发展。
1、将德育贯穿于企业员工岗前和岗后继续教育的全过程，为企业的生存和发展提供优良资源
一个人道德意识的培养是一个长期而且不断变化的过程，但是企业员工上岗前、在岗后的道德教育应该起到相当重要的作用。他们的道德修养如何直接关系到企业甚至一个民族产业发展的未来。对于企业员工的道德教育应贯穿于企业员工岗前、岗后继续教育的全过程，而不仅仅是流于形式限于课时的应付了事。在教育的方式方法上应设立专门的机构或定点机构，明确责任人员，制订相应的培训计划和考核指标，狠抓落实，并使之制度化、经常化和规范化。在教育内容上，应把落脚点放在引导员工爱国、爱厂、爱岗、敬业勤业、讲求效益为社会作贡献上来，真正树立马克思主义的世界观、人生观和价值观。在教育形式上，可围绕生产经营开展丰富多样，并为员工喜闻乐见和行之有效的主题活动，以充分调动他们学理论、钻技术、精业务的积极性、主动性和创造性，使员工在活动中深受
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