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__区涉羟人员专职管控社工管理规范 (试行) 为建立健全专职社工队伍体系，确保排查管控工作落在实处，推进全区外流涉羟专项整治工作，现对涉羟专职管控社工招录、职责、考核等事宜提出如下意见： 一、人员招录：
1、涉羟专职管控社工由区禁毒办指导，各镇禁毒办组织招录把关，报区禁毒办备案。所招录社工原则上以属地为主,由镇村使用和管理。
2、涉羟专职社工招录，年龄应在20至45周岁（素质较好或特殊情况可适当放宽），高中以上文化程度，无违法犯罪记录，具有良好的思想品德，掌握禁毒基本知识、涉毒基础法律知识和手机、电脑简单操作技能。
3、涉羟社工亦可由村（居）干部、网格员或者工作性质相近的业务员兼任，凡兼任的涉羟社工，必须保证其有足够的能力完成所兼任的任务。
4、涉羟社工一经录用，均需与镇禁毒办签署保密工作协议，规范其在日常工作和生活中的言行，严守保密规定。
二、职责：
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1、涉羟社工必须接受区、镇禁毒办的业务培训，服从镇、村（居）的统一管理。开展日常涉羟宣传，对辖区内的居民进行涉羟亚胺常识普及和法律政策宣讲，做到每户必到，将宣传内容以书面形式发放给广大群众，并留存回执以备查。
2、及时掌握辖区内重点人员的增减情况和最新动态，并负责“涉羟人员排查管控系统”的数据录入和日常数据维护。
3、协助村组干部、社区民警开展排查、管控工作，签订三书、教育提醒、采集相应信息、填好相应表格，按规定时间上报给镇禁毒办，并建好相关工作台账。
4、及时完成上级交办的专项整治各项工作任务。 三、考核 1、区禁毒办每月通过全区涉羟人员排查管控系统进行考核，并将考核结果通报各板块禁毒办，各镇（区、街道）禁毒办，并作为各地对涉羟社工考核的重要依据；
2、区禁毒办每月对社工上报的举报线索进行核实，严格按照《全区外流涉羟犯罪专项整治工作奖励管理办法》的规定，实行一事一奖。
3、涉羟专职管控社工招录后，采用购买服务方式，统一签定劳动合同，一年一签，明确工资待遇（____元/月左右）,工资由各镇(区、街道)纳入财政预算，并按月发放；凡是村组干部或网格员兼任的，其待遇在其原有的工资基础上，每月增发20%。
4、各镇（区、街道）禁毒办，需建立涉羟社工考核金制度，设立专项考核金标准，建议考核金额为___元，并严格实行月考核
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公告制度，对涉羟社工的工作质态、线索提供、遵章守制等情况，按比例进行考核。
4、对工作懈怠、不负责造成负面影响的，各镇（区、街道）扣发相关责任社工全年考核金。
5、凡违反保密工作协议的禁毒社工，一经查实，一律解除聘用合同，造成后果的，将追究法律责任。__区禁毒办 __年_月_日
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