156.25%=125%×125%
180（万元）=100（万元）+80（万元）(2分）
六、综合计算分析题（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，本题20分） 36．解：(l）各种工作时间计算如下：
①日历工日数=1000×30=30000（工日） ②公假工日数=8×1000=8000（工日）(2分）
③制度工日数=日历工日数-公假工日数=30000-8000=22000（工日）(2分） ④出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间=22000-800=21200（工日）(2分） ⑤制度内实际工作工日数=出勤工日-非生产工日-停工工日＋停工被利用工日 =21200-1000-400+300=20100（工日）(2分）
⑥全部实际工日数=制度内实际工日＋加班加点工日=20100+3000=23100（工日）(2分） (2）企业工人与企业各种劳动定额完成情况：
①生产工人额定完成程度??(Q1?)?Q1?)?(tn?tn?T1?100%
(20000?1200)?(9?0.5)?100#100?8
201400??100%?108.984800?②企业劳动定额完成程度指标??Q?tn?T11?100%
?20000?9.0?100%=97.40%
184800③企业劳动条件失常增耗工时占实耗工时的比重
?
?(Q1??Q1??tn?Q1?)?tn?T1?100%
?(20000?1200)?0.5?1200?9.021400?100%??11.584800184800④以企业全部工时消耗为基础的劳动定额综合完成程度
?
?Q?tn?T??T??T??T1123?100%4
?20000?9.0180000?100%??88.934800?(800?400?1000)?8184800?17600 第11页 共12页
企业与生产工人的劳动定额完成程度存在差别的原因分析如下： 劳动条件不正常和劳动时间利用不充分对劳动定额完成情况的影响：
①由于劳动条件不正常，损失了21400个定额工时，使企业劳动定额少完成11.58%；
②由于出勤率偏低，劳动时间利用不充分，停工时间、非生产时间、缺勤工时合计为17600小时，按企业劳动定额完成程度计算，总计约17600×97.40％=17142工时，使企业劳动定额少完成了97.40%-88.93%=8.47%。（2分）
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自考《人力资源统计学》试题及答案
