欧阳体创编 2021.02.03 欧阳美创编 2021.02.03
多选题
1)
时间：2021.02.03 创作：欧阳体 2) 人员招聘的内部因素包括（ ABCDE ）。
3)
2. A．企业的声望 B．企业的招聘政策 C．企业的福利待遇 D．招聘成本和时间 E．企业的发展阶段
4) 5)
招聘决策通常主要包括（ ABCD ）。
4. A．确定招聘的人数和岗位 B．确定招聘的方式和渠道。 C．确定招聘时间 D．确定招聘信息的发布 E．确定招聘预算
6) 7) 8) 9)
5. 3．招聘前的准备包括（ABDE ）。 6. A．岗位确定 B．岗位分析 C．岗位规范 7. D．岗位描述
8. 4．招聘的备选方案一般包括（ ABDE ）。
A．兼职员工和临时工 B．员工租赁 C．增
10) 9.
加现有员工工作时间 D．策略性外包
11) 10. 5．内部招聘的方法主要包括（ ABD ）。
12) 11. A．内部提升 B．竞争考试 C．猎头公司
D．布告招标 E. 网络测评
13) 12. 6．面试的特点主要包括（ ABCDE ）。
14) 13. A．对象的单一性 B．内容的灵活性 C．信息
的复合性 D．交流的直接互动性 E. 判断的直觉性
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欧阳体创编 2021.02.03 欧阳美创编 2021.02.03 15) 14. 7．职务分析的目的是弄清（ ABCD ）。
16) 15. A．工作的输出特征 B．工作的输入特征 C．工
作的转换特征 D．工作的关联特征 E. 工作的终端特征
17) 16. 8．因素比较法的步骤包括（ ABDE ）。 A．选择评价
要素 B．确定典型职务
18) 17. C. 对评价要素进行分析和评价 D．对典型职务进行要素
分析和评价
19) 18. E．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价 20) 19. 9．因素比较法的步骤包括（ ABDE ）。 21) 20. A．选择评价要素 B．确定典型职务
22) 21. C. 对评价要素进行分析和评价 D．对典型职务进行要素
分析和评价
23) 22. E．对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价 24) 23. 10．面试的评分要点包括（ ABCDE ）。
25) 24. A．智力结构 B．能力结构 C．工作动机和愿望
D．心理特征
26) 25. E. 仪表、仪态与风度
a)
岗位要求与人的（ABC）相匹配
27) 26. A、知识 B、技能 C、能力 D、爱好 E、学历 28) 27. 2、招聘与甄选战略是组织经验战略与人力资源战略相互
作用的结果，可以分为（ABCDE）
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欧阳体创编 2021.02.03 欧阳美创编 2021.02.03 29) a)
A、既得与开发人才战略，滞后与领先战略 B、具体与
一般素质战略，内部与外部招聘战略 C、出色与基本合格人才战略
30) b)
D、积极多元化与被动多元化战略 E、核心劳动力与弹
性劳动力战略
31) 28. 3、有效的招聘应符合以下哪三个条件（BCD） A、因
人设岗
32) a)
B、具有敏锐的市场洞察力 C、具有前瞻性，要未雨绸
缪
33) b)
D、建立在对企业业务及所属行业了解的基础上 E、建
立完整的人员配置需求程序
34) 29. 4、以下哪些属于人员招聘工作（BCDE） A、发放奖金
及福利
a) 35) b)
B、组织人力资源实施招聘工作
C、人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与
面试工作 D、经考试、测验和面试的合格者成为组织的试用员工
36) c)
E、对于整个招聘过程进行评估总结，其中包括招聘的成
本、效率、经验、教训等，并记录在案，以备后查。
37) d)招聘和甄选规程具体包括（ABCDE） 38) e)
A、有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述 B、通
过分析工作内容所作的职位描述 C.受过专业培训的招聘者
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员工招聘多选题之欧阳体创编
