【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，错误的是( )。(2015 年)
A. 可口头订立协议
B. 停止用工不需要支付经济补偿
C. 工资不得低于最低工资标准
D. 结算劳动报酬不得超过 30 日
D
【解析】选项 A、B、C 表述正确;选项 D 表述错误，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。故选 D。
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(2011 年)
A. 固定期限用工 B. 无固定期限用工
C. 非全日制用工 D. 试用期的职工
C
【多选题】11 月 10 日，甲公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月，12 月 29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的有( )。
A. 甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B. 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C. 甲公司可以随时通知郑某终止用工
D. 甲公司与郑某可以约定试用期
ABC
【解析】选项 A 正确，非全日制用工双方当事人可以订立口头用工协议;选项 B 正确，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同;选项 C 正确，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;选项 D 错误，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故选 ABC。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有( )。(2018 年)
A. 月 B. 日
C. 小时 D. 周
BCD
【解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。故选 BCD。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2013 年)
A. 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的
B. 连续订立 2 次固定期限劳动合同，续订劳动合同的
C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
ACD
【解析】选项 A、C、D 正确;选项 B 错误，连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，才可以订立无固定期限劳动合同。故选 ACD。
【多选题】2008 年以来，甲公司与下列职工均已连续订立 2 次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016 年)
A. 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某
B. 因交通违章承担行政责任的范某
C. 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某
D. 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
ABCD
【解析】2008 年后连续订立 2 次固定期限劳动合同(准备建立第三次劳动关系)且劳动者无过错(或有过错改正的)，并能胜任本职工作。本题四个选项均符合。故选 ABCD。
【判断题】非全日制用工用人单位可随时通知劳动者终止用工，劳动者需提前通知用人单位终止用工。( )
×
【解析】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。故本题表述错误。
【判断题】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立 2 次固定期限劳动合同的次数应当自用工之日起计算。( )
×
【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立 2 次固定期限劳动合同的次数应当自《劳动合同法》2008 年 1 月 1 日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。故本题表述错误。
【判断题】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年应当自 2008 年《劳动合同法》施行后计算。( )
×
【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。故本题表述错误。
焚题库，是基于大数据的人工智能算法研发而成的考试题库，专注于根据不同考试的考点、考频、难度分布，提供考试真题解析、章节历年考点考题、考前强化试题、高频错题榜等。查看完整试题、答案解析等更多考试资料，尽在中华考试网……
2020年初级会计师经济法基础练习题（九）
