投资有限公司绩效考核指标
一、 财务部
1、财务部部长绩效考核指标
绩效维度 具体指标 考核标准 年实际纳税额/年收入总额≤16% 90分-100分 16%<年实际纳税额/年收入总额≤25% 80分-89分 年实际纳税额/年收入总额>25% 60分-79分 资产负债率≤70%， 90分-100分 70%<资产负债率≤80% 80分-89分 资产负债率>80% 60分-79分 费用控制率≤10%， 90分-100分 10%<资产负债率≤30% 80分-99分 资产负债率>30% 60分-79分 财务制度建立完整；内部岗位职责明确； 90分-100分 制度建立较完整；部门岗位职责清晰 80分-89分 制度未建立；部门岗位职责不清晰 60分-79分 各项资料齐全，完整满分 90分-100分 财务资料基本完整，装订美观 80分-89分 财务资料不完整、装订整理混乱 60分-79分 关系良好、银行账户管理有效、对账及时90分-100分 银行账户管理较好，对账基本及时 80分-89分 银行账户管理较好，对账不及时 60分-79分 权重 考核周期 年度 信息来源 财务部 税收筹划成效 20% 资产负债率 10% 10% 月度 财务部 经营目标 70% 费用控制率 月度 15% 月度 15% 月度 5% 财务部 管理体系建设 财务部 财务文档保存 财务部 与银行关系 月度 银行 日常管理 30% 与税务关系 无税务检查或各项税务检查无重大问题 90分-100分 税务检查，查补税款金额小于50万以下 80分-89分 税务检查，查补税款金额大于50万 60分-79分 关联公司打分 每月至少一次业务知识培训 90分-100分 年业务知识培训高于8次不足12次 80分-89分 年业务知识培训低于8次 60分-79分 10% 月度 5% 10% 月度 财务部 税务 关联公司 与关联公司关系 员工培训 月度
2、财务部财务主管绩效考核指标
绩效维度 具体指标 考核标准 权重 考核周期 月度 信息来源 财务部 每月28日前出具财务报表，数据准确 90分-100分 财务报表出具的及时性 每月28日前出具财务报表，数据有误差次数低于3次 80分-89分 每月28日前出具财务报表，数据有误差次数高于3次 60分-79分 经营目标 70% 每月15日前出具财务分析、预算分析，数据准确 90分-100分 预算执行情况对比分析每月15日前出具财务分析、预算分析，数据有误次数低于3次 80分-89分 表、财务分析及时准确 每月15日前出具财务分析、预算分析，数据有误差次数高于3次 60分-79分 凭证、账册装订完整，保证凭证档案的完整 每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理完成 90分-100分 每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理未完成低于3次 80分-89分 每月20日前上月凭证审核、装订完成、整理未完成高于3次 60分-79分 每月10日前审核子公司财务报表，了解经营情况 90分-100分 每月10日前审核子公司财务报表，低于3次询问不了解经营情况 80分-89分 每月10日前审核子公司财务报表，高于3次询问不了解经营情况 60分-79分 每季度20日前与关联公司核对往来账、出具账目余额调节表 90分-100分 每季度20日前与关联公司对账、出具账目余额调节表不足2次 80分-89分 每季度20日前与关联公司对账、出具账目余额调节表不足1次 60分-79分 同事打分 15% 35% 10% 月度 财务部 10% 月度 10% 季度 10% 财务部 每月初审核子公司报表，了解经营情况 日常管理 每季度末与关联公司核对往来账 学习、进步意愿 子公司 关联公司 其它部门 年度
3、财务部会计绩效考核指标
绩效维度 具体指标 考核标准 据实核算 90分-100分 未据实核算5次以内 80分-89分 未据实核算5次以上 60分-79分 未伪造、变造凭证、账簿 90分-100分 存在伪造、变造情况1次 80分-89分 存在伪造、变造情况1次以上 60分-79分 会计处理正确 90分-100分 会计处理有错误5次以内 80分-89分 会计处理有错误5次以上 60分-79分 权重 考核周期 信息来源 是否根据实际经济业务进行会计核算 8% 月度 财务部 是否伪造、变造会计凭证、帐薄 8% 月度 财务部 会计处理是否正确 经营目标 70% 20% 月度 财务部 原始凭证合法、审批手续齐全 90分-100分 原始凭证是否合法、审批手续是否齐全 原始凭证不合法、手续不全5次以内 80分-89分 原始凭证不合法、手续不全5次以上 60分-79分 固定资产、存货业务发生时相关资料、手续是否齐全 资料手续齐全 90分-100分 资料手续不全5次以内 80分-89分 资料手续不全5次以上 60分-79分 每月15日前完成账册打印、装订 90分-100分 每月15日前未完成账册打印、装订 80分-89分 连续两个月账册未打印、装订 60分-79分 定期核对、监督盘点现金 90分-100分 20% 15% 月度 财务部 月度 15% 月度 4% 月度 财务部 是否定期打印装订账册 是否定期核对现金、监督盘点现金 财务部 财务部 未定期核对、监督盘点现金 80分-89分 连续两个月未核对、监督盘点现金 60分-79分 是否定期催收员工欠款 及时催收员工欠款扣 90分-100分 未及时催收员工欠款扣 80分-89分 员工长期欠款未催收 60分-79分 同事打分 5% 月度 月度 月度 部门 部门 其它部门 日常管理 30% 学习、进步意愿 5%
某投资公司绩效考核指标
