公务员面试社会热点类综合分析题答题思
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公务员面试也需要掌握一定技巧，小编为大家提供公务员面试社会热点类综合分析题答题思路，一起来看看吧！希望大家都能顺利通过考试！
公务员面试社会热点类综合分析题答题思路 综合分析题属于面试题目中最常考的一种题型，没有之一，很多考生也怕遇到，审题不准或者答题不全面都会导致分数不高。综合分析题目主要包括社会现象类、政府政策类、名言警句类、观点类几种题型，为了让大家更清晰的认识综合分析，明确答题思路，小编今天就跟大家一起来学习社会现象类题目的作答思路。
一、题型介绍
社会上出现某一类事件，我们称之为社会现象。而具体的某一事件，往往也归为某一类现象。一般情况下，社会现象都会反映一定的“问题”，或具有一定的争议性。社会现象类可以分为纯积极、纯消极、辩证类三种类型。
二、积极型
1.提出观点：概述对象，发表观点(支持、学习、点赞) 2.分析观点：
人物：精神、品质、内涵
事件：作用、意义、价值
社会问题：概述当前存在的问题、启示 3.落实观点：做出结论、提出对策。 三、消极型
1.提出观点：表明否定态度。
2.分析观点：消极的影响、产生的原因。 3.落实观点：提出对策。 四、辩证类
1.提出观点：概述对象加观点 积极型： 褒义词形容
消极型：不足、问题、漏洞、隐患
2.分析观点：积极影响、现状和消极危害、原因分析 3.落实观点：提出对策。 五、注意事项
考生在分析社会现象的时候，要善于运用辩证思维。一方面学会从多方面、多角度、多层次、多因素入手来分析问题和解决问题。既看到表象又看到本质既看到原因又看到结果，既看
到必然又看到偶然，既看到机遇又看到挑战，既看到成绩又看到困难，只有这样才能确保认识的全面性，防止片面性。
另一方面，抓住关键、抓准重点，分清事务的轻重缓急，洞察事物的发展规律，找出解决问题的基本途径。换句话说，就是既善于把握全局又善于找准重点。既强调全面推进又强调重点突破。即做到两点论和重点论的统一。
公务员面试人际关系题作答：自省意识 回答面试人际关系题，其实自省意识很重要。首先要去理解，为什么需要去自省?人际关系并不是让考生成为一个虚伪的人，成为一个言不由衷的人。现实生活中的人们不太经常自省，因为出于人的本性会下意识的给自己的错误找借口，这是普遍存在的问题。但是对于工作对于题目，给自己在找借口是解决不了问题的，我们要以解决问题以结果为导向。从另外一个角度上说，现实生活中的人们去处理人际关系时有的时候会冷处理的，比方说与某一个人性格不太合得来，就可以少接触，还是可以有很多的主动的选择权。但是对于题目对于工作，我们是没有这个权利的。任何人没有权利决定他的同事什么样的性格特点什么样的思维方式，领导也决定不了自己的下属，所以彼此之间都需要去适应和沟通。两个人发生了矛盾，不能回避，必须要去解决问题，这是工作的基本需求。而既然想解决问题，那就意味着不可能把问题的解决寄托在对方的自我觉悟上，就首先要去想办法从自身做改变。所以，去反思一下自己在这个过程之中有没有做的不到位的地方是非常重要的，这是解决问题的基础和前提。
【例题】
公务员面试世界热点类综合分析题答题思路.doc
