(C)让应聘者对未来工作有心理准备 (D)吸引行业内精英 (E)使应聘者感到可以信赖 107、假文凭的识别方法有()。 (A)电话查询 (B)观察法 (C)邮寄法 (D)核实法 (E)网上查询
108、()等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。 (A)岗位职责
(B)企业的生产经营特点 (C)企业文化 (D)新员工的素质 (E)培训成本
109、岗前培训的三阶段是指()。 (A)小组培训 (B)全公司培训 (C)分支机构培训 (D)工作现场培训 (E)总部培训
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110、分专业脱产培训的特点包括()。 (A)具有定期轮训的特性 (B)强调标准化规范化培训 (C)强调培训的专业性 (D)强调培训内容的单一性 (E)强调专业知识和技能的层次
111、以下适合进行现场培训的内容包括()。 (A)企业文化 (B)企业行为规范 (C)产品知识 (D)管理实务 (B)思想道德
112，绩效诊断可以对()进行谚断。 (A)管理制度 (B)企业绩效管理体系 (C)绩效考核指标体系 (D)考核者全面、全过程 (E)被考核者全面、全过程
113、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( (A)整体性与系统性 (B)全面性与完整性
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(C)公正性与客观性。 )
(D)明确性与具体性 (E)相关性与有效性
114、为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。
(A)为企业提供薪酬方面的相关信息
(B)为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据 (C)对员工士气和工作氛围进行评估，完普企业文化建设
(D)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施(E)挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业弗同发展的途径和方法115、按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
(A)行为观察量表法 (B)关键事件法 (C)生产能力衡量 (D)目标管理法 (E)捧队法
116、最低工资率的确定实行()的代表民主协商的原则。 (A)政府 (B)国家 (C)工会 (D)企业
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(E)劳动者
117、技术等级工资制由()组成。 (A)工资等级 (B)工资等级表 (C)工资等级线 (D)技术等级标准 (E)工资标准
118、结构工资制也可称为()。(A)多元化工资 (B)组台工资 (C)分解工资 (D)基本工资 (E)职务工资
119、制定科学台理的工资制度的前提和依据是()。 (A)工作岗位研究 (B)工作岗位分析 (C)工作岗位评价 (D)工作岗位说明书 (E)工作岗位调查
120、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( (A)级别多 (B)级别少
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(C)级差小 (D)级差大 (E)水平低
12l、计件工资制的具体形式有()。 (A)累进计件工资制 (B)超额计件工资制 (C)包工工资制 (D)提成工资{|I (E)综合计件工资制
122、劳动法律关系的特点包括()。 (A)是劳动关系的现实形态 (B)内容是权利和义务 (C)双务关系 (D)具有国家强制性 (E)协商性。
)123、()属于劳动合同的约定条款。 (A)试用期限 (B)工作内容 (C)变更、解除合同 (D)第二职业条款 (E)劳动保护和劳动条件
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124、职业分类的特征包括()。 (A)目的性 (B)杜舍性 (C)稳定性 (D)规范性 (E)群体性
125、劳动安全卫生管理制度包括( (A)安全生产责任制度 (B)安全生产教育制度 (C)安全生产检查制度 (D)安全卫生认证制度 (E)劳动者健康检查制度。 )
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