(C)学以致用原则(D)投资效益原则 60、企业开展员工培训的最终目的是()。 (A)改善自身的竞争优势(B)提高员工素质
(C)提高经济效益(D)促进员工和企业共同发屉6l、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受()。
(A)基础性培训(B)特定性培训 (C)适应性培训(D)非个性化培训 62、晋升培训的特点不包括()。
(A)以员工发展规划为依据(B)培训时间长、内容广(C)多种培训方法并用(D)以一对一指导为主要方法63、从培训内容上看．通过自学可以掌握()。
(A)气质(B)观念 (C)态度(D)技能
64、()不能体现企业投^经费进行培训的效益。
(A)任职者提高完成本职工作的质量(B)为企业中长期的人才需求做好储备 (C)任职者完成超过本职位技能要求的工作(D)培训赞增加．增强企业知名度 65、某项测量的()也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 (A)可靠性(B)针对性 (C)有效性(D)台理性
66、()是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。 (A)定义绩散(B)岗位分析 (C)企业战略(D)企业文化
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67、绩教管理对员工个人的贡献不包括()。 (A)抑制功能(B)激励功能 (C)发展功能(D)规范功能
68、根据()的不同，绩教考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
(A)考评对象(B)考评内容 (C)考评时间(D)考评主体
69、()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。(A)能力考评(B)态度考评 (C)业绩考评(D)自我考评
70、绩效管理话动的校心内容是()，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
(A)绩效计划(B)绩效考评 (C)绩效沟通(D)绩效诊断
7l、()是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和。 (A)收入(B)奖励 (C)报酬(D)福利
72、工资总额的项目不包括()。
(A)计件工资(B)符合国务院规定的发明创造奖(C)津贴补贴(D)加班加点工费 73、企业薪酮管理的目标不包括()。
(A)减少企业人工成本(B)肯定员工对企业的贡献(C)增强企业产品的竞争力(D)谨求员工与企业共同发展
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74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
(A) 10％(B) 20％ (C) 30％(D) 40%
75、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳。 (A)养老保险(B)失业保险 (C)工伤保险(D)医疗保险
76、幕企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元．若业绩超过200份以上．则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。
则他今天的收入为( )。 (A) 128元(B) 140元 (C) 160元(D) 260元
77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括()。 (A)是一种补偿性的劳动报酮 (B)具有单一性 (C)具有多样性 (D)具有较大的灵活性
78、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
(A)福利费(B)财产租赁和转让所得(C)偶然所得(D)特许权使用费所得79、关于养老保睑的说法不正确的是()。
(A)包含社会优抚安置
(B)以社会保险为手段选到保障的目的
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(C)目的是为保障老年人的基本生话需求
(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 80、在市场经济条件下，通过()来实现人力资源的配置。 (A)雇主的选择(B)国家安排 (C)劳动力市场(D)双向选择
8l、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。 (A)隶属(B)平等 (C)合作(D)协商
82、下列不属于法人机关的是()。 (A)意思机关(B)履行帆关 (C)执行机关(D)监察机关
83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。 (A)可以变更合同的内容 (B)可以变更合同的主体
(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方 (D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同 84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。 (A)实际履行原则 (B)协商一致原则 (C)全面履行原则 (D)亲自履行原则
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85、用人单位单方解除劳动台同需要承担经济朴偿的情况是()。 (A)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 (B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 (C)劳动者严重失职．对用人单位利益造成重大损失 (D)劳动者被追究刑事责任
二、多项选择臌(86～125题，每题1分，共40分．每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86、关于货币工资的计算公式正确的是()。
(A)工资标准×实际工作时同(B)计件工资率×合格产品数量 (C)计件单价×合格产品教量(D)计件工资率×总产品数量 (E)计时工资率×合格产品数量 87、福利的特性包括()。
(A)福利支付以劳动为基础(B)法定性 (C)企业自定性(D)灵活性 (E)公平性
88、需求不足性失业的具体表现形式包括()。 (A)摩擦性失业 (B)结构性失业 (C)增长差距性失业 (D)周期性失业 (E)季节性失业
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