心有多大，舞台就有多大
\每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动\。——比尔·盖茨 激情是一种力量，它可以融化一切。正如西点军校的将军戴维·格里森所说：\要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。\有了激情，你的生活才是丰富多彩的，你的精神才是充满活力的，你的工作才不会是苦役。激情工作的灵魂，能够把全身的每个细胞都调动起来，不断鞭策和激励自我向前奋进。李嘉诚在总结自己成功的人生时说：\在20岁之前，事业上的成功百分之百是靠双手的勤劳换来的；20~30岁之间，事业已有些小基础，那10年的成功，有10%靠运气好，90%仍然是由勤奋换来的。\
1.有激情，才会不知疲倦
很多人容易患上亚健康疾病，注意力不集中、思想紧张、容易疲倦。在心理学家看来，这种疲劳的反应是倦于工作，也就是说，如果认为工作是不得不做的，就容易感到疲劳。那我们看一看，那些拥有激情的人会有这样的情况吗？ 在1977年，由于对软件的热爱，比尔·盖茨放弃了学业，组建微软；在2002年，他在领导微软征战25年后，毅然把首席执行官的工作交给了鲍尔默，投身于自己最喜欢的工作---首席软件架构师。比尔·盖茨曾是出色的首席执！行官，但他同样是出色的软件架构师，他对公司的技术方向做出了重大贡献。
为什么同样是人，像比尔·盖茨这样的\天才\一生中可以做那么多事，而远远超出常人？为什么爱迪生可以做到仅有1%的灵感加上99%的勤奋成为天才？在李开复的书中，揭示了这个奥秘，他说：\一个人的成功归根于他喜欢他的工作，他的积极情绪导致他工作不容易疲倦，而有源源不断的力量产生。\
是什么让你如此疲倦，是什么让你用疲倦来解释你可以在工作中偷懒，可以给自己台阶下？是因为你缺少激情，当你有了激情时，你就会像狂热分子一样，根本不知疲倦。
日本实业家稻盛和夫，在52岁前创立过两家世界500强公司，被称为日本的\经营之神\。作为世界级的知名企业家，他一直强调，成就事业没有其他捷径，唯有努力的工作。他指出，热爱你的工作是点燃工作激情的火把。无论什么工作，只要全力以赴去做，就能产生很大的成就感和自信心。成功的人往往都是那些沉醉于所做事的人。稻盛和夫正是凭借着这种信念才能成就如此伟大的事业。
2.有激情，才会有挑战极限的野心
\岁月让人苍老，但如果失去激情，灵魂也会苍老\。一个人如果没有持久的激情，一旦面对重重困难或遭受重大挫折，就会丧失斗志，进而半途而废。缺乏激情的人，常把工作当作负担甚至苦役，对工作现状多有不满，甚至厌倦和厌恶。在通往成功的道路上，总是充满着凄苦沧桑、坎坷艰辛的，一个人若没有超越自我、挑战极限的野心，也不可能到达胜利的顶峰。有激情，才会有野心，有野心，爱迪生才会在60岁时，从他的实验室的一场大火中重新站起来，推出他的第一部留声机。没有人天生是伟人，也没有人天生就是\天才\，在所谓的\伟人\、\天才\成功的背后，包含着更多的是艰辛和努力，是促发野心的激情。
年轻时，比尔·盖茨经常不分昼夜地工作，他如此回忆道：\生活对我们来说，就是工作。也许有时也看一场电影，然后还是工作。有时客户来访，而我们累得要命，当着他们的面就睡着了。\
记者问道：\当时，你们公司里所有人都有你一样的热情吗？他们工作的时间和你一样长吗？\
比尔·盖茨回答：\当然，大多数人都是这样的。可能是我给他们树立了一个最极端的榜样。但是，我们的工作真的非常有意思。通常，我们的工作项目都是有最后期限的，而这种有着最后期限的工作往往富有挑战性，是非常刺激的。\正是凭着这股不断挑战极限的激情，微软成为世界上最伟大的公司之一，成为自由和激情的帝国。弗雷德里克·特里夫斯则说：\不要困扰于如何成为天才，不要处心积虑于怎样变得更聪明，要相信勤奋、毅力和意志。\将你潜在的激情发挥出来，你的潜能会随着喷薄而出，拥有激情，才会拥有野心，才会不断挑战自己，努力超越自己。
微软的一位主管和微软总裁比尔·盖茨在主持面试的时候，同时有三个应征者脱颖而出。最后，主管问他们：\进微软以后，你们有什么打算？\
第一个人说：\能进这么伟大的企业工作是我的荣幸，我将尽全力做好自己的本职工作，争取把分内的一切事情做到最好。\主管赞许地点了点头。
第二个人说：\不瞒您说，我感觉自己的压力很大，微软是一个优秀人才聚集的地方，如果我能有幸进入的话，我希望适应的这一段时期内不要犯什么错就好。\
第三个人则说：\每个人都希望有发挥自己才能的舞台，而微软正是一个发挥能力的好舞台，我希望能把任何一份工作都当成一个学习和积累的机会，最终成就一番大事业！\
比尔·盖茨笑着问：\那么，您所指的事业是指什么呢？先生。\那位应试者说：\和您一样，先生。\前两位面试者当中有一位是第三位面试者的朋友，他拼命地给第三个面试者使眼色。
没想到，比尔·盖茨说：\好，心有多大，舞台就有多大，既然你有雄心，我愿意为你提供这个表现自己的大舞台。\会后，面试官不解地问比尔·盖茨：\那个人要么是个空想家，要么是个狂妄自大的家伙，即使他真的有才能，从他说的话来看，他将来即使是成功了，也不会再留在公司，为公司所用，为什么还要录取他呢？\比尔·盖茨说：\一个人能否取得成就，与他的志向有着直接的关系，一个没有大志向的人，即使再有才能，也不可能取得大的成绩，因为他的人生目标早已被他的鼠目寸光给羁绊住了。也许像你担心的那样，他将来有所成就的时候可能会离开微软，可是他为公司创造的利润将会比任何普通员工都大。这对我们而言，并没有失去什么。\
果然不出比尔·盖茨所料，微软在录取了这三个人之后，前两个工作都兢兢业业，成为了合格的员工，而最后一个人则工作出色，很快就进入了公司的管理层，为微软的发展做出了很大的贡献。
3.有激情，才会享受工作全过程
歌德说：\如果工作是一种乐趣，人生就是天堂。\事实证明，一个人对工作充满激情和乐趣，就会在干事创业中不断地创造快乐，并以这种快乐影响自己的生活。俄国作家高尔基说过，\当你视工作为乐趣时，人生就是一种享受；当你视工作为义务时，人生就是一场苦役。\
当你在心中对你的工作充满着热爱和激情，就会把它看成是一种享受，堪称是一个获得成功的机会。那么，工作中所有的不快乐的阴云就会消散，你将真正喜欢上自己的工作。
杰克·韦尔奇的父亲是位列车检票员，他非常热爱自己的工作，可谓是把检票员的岗位和自己融为一体，从未耽误过一天工作。如果听到天气预报说天气不好，总会让妻子在前一天就开车把他送到车站，睡在列车车厢里，这样第二天就可以照常上班了。
在杰克·韦尔奇总结自己成功人生时说，他之所以成为全球知名CEO，是因为学习了他父亲对待工作的态度，敬业和激情。
有着对工作的激情，才会精益求精，追求完美。那些在工作中常常说\足够了\、\差不多了\的人，是体会不到完美的工作过程所带来的快乐的。司特菜底·瓦留斯先生是一位著名的小提琴制造家，他制作每一把小提琴可谓是小心翼翼，往往一把就要经过不少岁月。但如今，他所制成的小提琴，已经成为稀有宝贵的珍物，每件价值万金。
当你拥有了对工作的激情，你才会明白为何比尔·盖茨能够平均每天工作10~15小时，而依然神采奕奕，为何他能够打造出\盖茨神话\。
4.用100%的激情做1%的事情
在微软，对一名员工来说，激情就如同生命。凭借激情，员工不仅可以释放出潜在的巨大能量，还能培养出属于自己的坚强个性；凭借激情，员工可以把枯燥无味的工作，变得生动有趣，培养出自己对事业的狂热追求；凭借激情，员工可以感染周围的同事和亲人，拥有良好的人际关系；凭借激情，员工可以通过努力获得老板的提拔和重视，获得成长和发展的机会。
激情就是如此重要，历史上许多奇迹的创造，不论是社会、经济、文化或者哲学，都是因为参与者拥有100%的激情才得以进行的。拿破仑发动一场战役，只需要两周的准备时间，换成别人可能就需要一年，之所以会有如此大的差别，正因为他拥有着对战场取胜无与伦比的激情，而他的这种激情感染着手下的每一个士兵。
激情的态度是做任何事的必要条件。任何人，只要具备了这个条件，都能获得成功。
人们应当把盖茨的成功看作是一个人的成功，而不仅仅是一个商人的成功。 在微软公司只有能人和天才被人们所称赞，而懒散无用的人会感到无穷的压力。比尔告诫员工们，只有通过不断努力工作，才可能在这种竞争激烈的环境中生存。工作中最巨大的奖励，不是来自财富的积累和地位的提升，而是由激情带来的精神上的满足。
成功学大师拿破仑.希尔曾经说过：\要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。\
松下幸之助认为，一个员工是否喜爱他的职业，这是非常容易看出来的。如果他十分投入，表现出来的自发性、创造性、专注性就非常明显。松下幸之|助注重对员工能力的发掘和引导，从而让他们发挥出自己的激情。当员工充满乐观精神、积极向上，做什么事都会干劲十足、神情专注、心情愉快，就会自己创造机会、把握机会，将工作做到完美。
没有激情的人，不可能始终如一的完成自己的工作，更不可能有创造性的业绩。想一想，你对工作的激情有多少？如果你失去了激情，你就永远不可能在职场立足和成长，也不会拥有成功的事业。
所以，从现在开始，找回你的激情吧，将你的全部激情倾注在工作中去，拿出百分之百的激情，来对待百分之一的事情，而不去计较它是多么的微不足道。如此，你就会发现，你的能力原来也是无可匹敌的，生活和工作也是如此充实、美好的。
心有多大,舞台就有多大
