高雄市立楠梓特殊學校導師、專任教師編排原則
94年6月30日93學年度第二學期期末校務會議修訂 97年6月30日96學年度第二學期期末校務會議修訂
一、目的:為遴聘教師擔任導師職務,貫徹導師制之實施,期
以發揮導師功能。 二、遴聘原則:
1.導師之遴聘以配合整體校務之推動為原則考量下,由編制內教師遴聘之,每班配置乙名。
2.編制內教師自願擔任導師者,優先遴聘之。
3.自願擔任導師人數過多時,由學務處協調導師接任班級,啟明班以修畢點字及定向行動學分為優先,次則公開抽籤決定之。
4.當自願擔任導師數不足時,安排優先次序如下: (1)新進教師得優先遴聘之。(男性教師兵役者,於退伍
後續聘兼導師)
(2)專任教師離最後一次未兼行政或導師時間較長者,得優先遴聘;若時間相同者,則抽籤決定。 5.男性教師以不分配同一班級為原則。
6.已接任班級之導師因調校或接任行政工作及不可抗拒因素,無法任職導師,其所遺留之導師空缺,安排優先次序如下:
(1)曾任原班級之導師,自願擔任者。 (2)原班級專任教師,自願擔任者。 (3)同年級之專任教師,自願擔任者。 (4)其他年級之專任教師,自願擔任者。 (5)卸任行政工作之教師,自願擔任者。
(6)如無自願者,由專任教師離最後一次未兼行政或導師時間較長者,得優先遴聘;若時間相同者,則抽籤決定。
7.依前列各條款遴聘導師,如仍有不足額時,得不受前列各條款之限制由學務處公開抽籤產生。
8.導師排定後,專任教師編排優先次序原則(本原則適用國高中職)
(1)專任教師人數充足時,導師得經雙方同意下,自行協
調人選,再經教務處協調排課至該班。
(2)專任教師人數不足時,編排以新生班級及新接班級優
先;尚有餘額,由行政視情況協調分配至各班,若協調不成則公開抽籤。
9.患有重大疾病或不適接任導師職務者,專案簽請校長核定後,得免兼導師職務一年。
10.年齡滿50歲以上之教師,或女性教師懷孕者得優先免兼導師職務。 三、導師任期:
1.導師任期高職部一任以三年為期,國中部、國小部、學前部、巡迴班一任以一年為期,任滿一期,得於次年休息一年。
2.至本校任職期間兼任行政工作均視同導師任期。 四、導師因進修、請假或其他因素無法兼任導師工作滿一年(含
一年)以上者不得再回任原班兼任導師,未滿一年者以回任原班兼任導師(國小部及學前部不在此限),雙方協議且經簽核後不在此限。
五、符合前列各條款被遴聘為導師者,於任期中若遇特殊狀況
無法擔任導師者,得酌予考量免兼導師職務。
六、導師、專任教師由學務處提出建議人選,簽請校長核定。 七、學校各項實驗班計畫經核備者,導師人選由學校與當事人
洽詢不受本原則規範。
八、本原則經校務會議通過,陳 校長核可後公布實施,修正
亦同。