高雄市立楠梓特殊學校導師、專任教師編排原則
94年6月30日93學年度第二學期期末校務會議修訂 97年6月30日96學年度第二學期期末校務會議修訂
一、目的：為遴聘教師擔任導師職務，貫徹導師制之實施，期
以發揮導師功能。 二、遴聘原則：
1.導師之遴聘以配合整體校務之推動為原則考量下，由編制內教師遴聘之，每班配置乙名。
2.編制內教師自願擔任導師者，優先遴聘之。
3.自願擔任導師人數過多時，由學務處協調導師接任班級，啟明班以修畢點字及定向行動學分為優先，次則公開抽籤決定之。
4.當自願擔任導師數不足時，安排優先次序如下： (1)新進教師得優先遴聘之。（男性教師兵役者，於退伍
後續聘兼導師）
(2)專任教師離最後一次未兼行政或導師時間較長者，得優先遴聘；若時間相同者，則抽籤決定。 5.男性教師以不分配同一班級為原則。
6.已接任班級之導師因調校或接任行政工作及不可抗拒因素，無法任職導師，其所遺留之導師空缺，安排優先次序如下：
(1)曾任原班級之導師，自願擔任者。 (2)原班級專任教師，自願擔任者。 (3)同年級之專任教師，自願擔任者。 (4)其他年級之專任教師，自願擔任者。 (5)卸任行政工作之教師，自願擔任者。
(6)如無自願者，由專任教師離最後一次未兼行政或導師時間較長者，得優先遴聘；若時間相同者，則抽籤決定。
7.依前列各條款遴聘導師，如仍有不足額時，得不受前列各條款之限制由學務處公開抽籤產生。
8.導師排定後，專任教師編排優先次序原則(本原則適用國高中職)
(1)專任教師人數充足時，導師得經雙方同意下，自行協
調人選，再經教務處協調排課至該班。
(2)專任教師人數不足時，編排以新生班級及新接班級優
先；尚有餘額，由行政視情況協調分配至各班，若協調不成則公開抽籤。
9.患有重大疾病或不適接任導師職務者，專案簽請校長核定後，得免兼導師職務一年。
10.年齡滿50歲以上之教師，或女性教師懷孕者得優先免兼導師職務。 三、導師任期：
1.導師任期高職部一任以三年為期，國中部、國小部、學前部、巡迴班一任以一年為期，任滿一期，得於次年休息一年。
2.至本校任職期間兼任行政工作均視同導師任期。 四、導師因進修、請假或其他因素無法兼任導師工作滿一年（含
一年）以上者不得再回任原班兼任導師，未滿一年者以回任原班兼任導師（國小部及學前部不在此限），雙方協議且經簽核後不在此限。
五、符合前列各條款被遴聘為導師者，於任期中若遇特殊狀況
無法擔任導師者，得酌予考量免兼導師職務。
六、導師、專任教師由學務處提出建議人選，簽請校長核定。 七、學校各項實驗班計畫經核備者，導師人選由學校與當事人
洽詢不受本原則規範。
八、本原則經校務會議通過，陳 校長核可後公布實施，修正
亦同。
高雄市立楠梓特殊学校导师
