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人力资源总监岗位职责说明书

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1.人力资源经理

职位名称 薪金标准 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: 参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持; 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置; 与员工进行积极沟通; 制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续; 配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件; 态 度: ◆对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观; ◆善于与各类性格的人交往,待人公平。 人力资源经理 所属部门 填写日期 人力资源部 2016年5月16日 直属上级 核 准 人 人力资源总监 .

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2.人力资源专员

职位名称 薪金标准 职位概要: 执行人力资源日常招聘事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源招聘目标。 工作内容: 1. 2. 3. 4. 5. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括收集招聘需求、发布招聘启事;(不定期) 每日对三大招聘网站(51job\\zhaopin\\chinahr)所发布的职位进行更新;(每日10点前) 每日收集和汇总应聘资料(简历)、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 每日执行招聘、甄选、面试、安置工作; 每日定时在三大招聘网站上搜索并下载相关招聘职位并电话沟通。每日汇报(邮件方式)某网站搜索关键词XX,简历数XX,下载XX,具体情况XX。每日下载简历数不低于3人。 6. 7. 8. 9. 10. 11. 每三天对三大招聘网站(51job\\zhaopin\\chinahr)所发布的职位,进行一次重新发布; 根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求(不定期) 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 每月汇总当月面试情况(当月录用人数、拒录人数及情况) 每月汇总招聘需求情况(需求人数、本月完成人数以及剩余人数) 发录用通知及跟踪入职情况;如未按期入职及时跟踪,说明原因; 人力资源专员-招聘专员 所属部门 填写日期 人力资源部 2016年5月16日 直属上级 核 准 人 人力资源经理 1. 每周工作周报;(每周五下班前邮件提交) 2. 每月工作总结:(每月30日邮件提交) 12. 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验: ◆2年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧: ◆熟悉国家相关法律法规; ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; ◆人力资源管理理论基础扎实; ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识; ◆有服务意思; ◆较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。 每月工作计划;(每月5日前邮件提交) .

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3.人力资源专员

职位名称 人力资源助理—薪酬福利助理 薪金标准 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: 3. 办理员工新进入职手续;收集入职相关资料扫描发送深圳人力并进行存档; 4. 员工档案的更新及维护;(每周二邮件发送员工资料表于部门领导及深圳人力) 5. 每日检查员工佩戴工牌情况,每日提交未带工牌人员名单; 6. 员工通讯录的更新及维护;(每周二邮件发送部门领导检查后发深圳人力) 7. 签订劳动合同; 8. 老员工的劳动合同续签手续(合同到期日一个月邮件通知部门总监及人力经理询问合同是否续签、签订时间); 9. 办理员工转正手续,提前半个月邮件通知相关部门负责人(转正人员--按入职日期) 10. 相关转正手续需在每月25日前办理完毕(收齐转正申请表、转正考核表、转正审批表)逾期不接受当月转正事宜;及时发放转正通知邮件; 11. 办理员工离职手续,离职资料需在2个工作日内寄至深圳; 12. 离职通知书收到后及时发放离职人员(2个工作日内); 13. 每月25日前办理员工录用及退工; 14. 定时办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险;(每月5日-25日) 15. 办理上海员工在深圳的社保、公积金转出及上海社保、公积金的账户合并事宜; 16. 定期为员工办理医保卡; 17. 每月制作员工变动表;(每月30日邮件发送部门领导) 18. 每月制作员工社保及公积金明细;(每月30日邮件发送部门领导及财务) 19. 为员工办理上海市居住证;(人才引进居住证CW9(享上海城保待遇)/暂住证) 20. 办理应届生户口落户事宜;具体参见上海市高校就业知道中心相关落户政策; 21. 了解上海市城保、镇保及公积金相关政策法规;为员工解答相关政策咨询; 22. 开具各种员工证明(在职证明); 23. 每周工作周报;(每周五下班前邮件提交) 24. 每月工作总结:(每月30日邮件提交) 25. 每月工作计划;(每月5日前邮件提交) 填写日期 2016年5月16日 核 准 人 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 .

人力资源总监岗位职责说明书

.1.人力资源经理职位名称薪金标准职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容:参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和
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