公共人力资源管理（高起专）18春在线作业3-0003 试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分) 1.需要激励理论主要是由（）提出的 A.亚伯拉罕?马斯洛 B.大卫?麦克莱伦 C.斯达西?亚当斯 D.德鲁克 正确答案:A
2.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度 A.委任晋升 B.级别晋升 C.考试晋升制 D.越级晋升 正确答案:B
3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A.自由 B.集中 C.依法 D.自律 正确答案:C
4.现代奖励制度以（）理论为基础 A.激励 B.系统 C.古典管理 D.人力资本 正确答案:A
5.现代人力资本理论得以形成，其标志是（） A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述 C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲 正确答案:D
6.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 A.历史状况 B.国家性质 C.经济条件 D.发展阶段 正确答案:B
7.劳动合同又称（） A.劳务合同 B.劳务条款 C.劳动约定 D.劳动契约 正确答案:D
8.现代奖励制度以（）为核心内容 A.物质奖励和精神奖励的有机结合 B.物质奖励 C.精神奖励 D.公平公正 正确答案:A
9.劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议 A.雇佣关系 B.协作关系 C.劳动关系 D.工资关系 正确答案:C
10.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 A.立法 B.司法 C.行政管理 D.公共政策 正确答案:A
二、 多选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.国家机关的人力资源需求预测的主要方法有（）
A.关键事件法 B.干部岗位定员法 C.单位含量推算法 D.部门意见法 正确答案:BCD
2.我国国家机关绩效考核的原则是（） A.客观 B.效率 C.公正 D.注重实绩 正确答案:ACD
3.我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有（） A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变 C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化 正确答案:BCD
4.保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（） A.保证立法上的公正 B.保证程序上的公正 C.保证任职机会上的公正 D.保证公民对公正的认同 正确答案:ABCD
5.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（） A.忠于职守，积极工作，成绩显著
B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献 D.同违法违纪行为作斗争有功绩的 正确答案:ABCD
6.当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（） A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务 B.为维护和保证社会政治稳定提供服务 C.为实现人民的意志和利益服务 D.为维护特权阶层的利益服务
公共人力资源管理(高起专)18春在线作业31
