业的电影导演，为让影迷对潘多拉星球信服，他不但找来科学家，研究出了这个星球的重力系统，植被，动物，更让语言学家花4年时间，造出了纳美人的语言体系，想必他为《阿凡达》所做的，是世界任何一个导演不曾做过，甚至做到的。
白领实例：何谓专业精神？在电影圈里，卡梅隆是个典范，而在现实社会中，“杜拉拉”才是我们不得不学的范本。《杜拉拉》一二两册已有200多万的销量，这是其他畅销书都望尘莫及的。况且随着电视、电影两大版本的拍摄完毕，人们对《杜拉拉》的期待也越来越大。白领小张，现在某韩资企业工作，因为新换了领导，一直摸不准领导的脾气。不过受“杜拉拉”的影响，她学会了用专业精神打动领导，虽然到目前为止，领导也没升她的职，可是领导已经注意到了她的能力，很多重要的事儿，都让她去做。小张说：“在职场，如果没有靠山，还是老老实实靠实力说话吧，毕竟领导需要的是干活的人，而不是摆设。”
根据以上案例，回答16~20题。
《阿凡达》在中国电影市场上的成功体现了（）的价值。 A．外国大片B．广告 C．专业精神D．高科技
阿凡达之所以被纳美人接纳，说明专业能力是可以通过（）途经形成。
6
A．训练B．学习 C．经验D．指导
姆斯-卡梅隆的成功，说明选择工作的一项重要原则是（）。 A．要根据爱好来选择
B．在自己能力所及的范围内来选择 C．可以根据幻想来选择 D．根据科技技术条件来选择
《杜拉拉》畅销说明，人们越来越关注（）。 A．职场生活B．职场知识与技能 C．职场斗争策略D．职场中白领的命运 小张的话说明（）是职业选择重要“筹码”。 A．职业态度B．职业能力 C．人际关系D．领导赏识 第二章自我管理
一、判断题（共5题，请在正确表述后打“√”在错误表述后打“×”）
自我认识只对个人了解自己有用，对团队管理领导没有用处。（）
通过观察、阅读、讨论以及实践活动增强自我认知能力，即使不具备反思能力，这些活动也能发挥作用。（）
7
如果总是划不清心理界限，那么你就需要提高自己的认知水平。（）
一切浪费精力的事物是不利于我们提高情商的力量。
（）
个体学习指的是个体为使自己的学习更有效而获取知识与技能的过程。（）
6.学习是发展至关重要的一个因素，但它还不是发展的全部。（）
二、单项选择题（共5小题，请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）
正确认识自己，理解、对待自己和他人，往往和（）有关。
A．修养B．情绪控制力 C．能力D．性格
（）不是美国心理学家丹尼尔·戈尔曼概括的情商能力。 A．认识自身和他人的情绪能力 B．妥善管理自己的情绪能力 C．自我激励和人际关系管理能力 D．妥善管理他人的情绪能力
8
如果你是部门中多余的人，你最有可能的选择是（）。 A．改变境遇B．改变自己
C．改变个人与工作之间的关系D．离开
一管理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书，就要在这两个目标之间要进行（）。
A．互补作用组合 B．因果关系组合 C．并进组合 D．连续组合
以下（）不是终身学习的意义。 A．学习是一种生存方式 B．学习方式、学习意愿的自主性 C．学习是一个贯穿一生的过程 D．学习目的是为了找个好工作
三、案例分析题（共2个案例，10小题，请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）
案例（一）
约翰去一家IT企业参加复试的时候非常自信。尽管他还太年轻，也没什么工作经验，但是他有很高的学术和技术资格，在学校成绩一直都是得A。他相信他的资格价值“会为他
9
说话的”。初试的时候，他只是简单地确认了一下专业能力就通过了。
复试的方式却让他非常苦恼。面试官没有问他的强项（他精湛的IT技术），而是对他怎样度过业余时间、怎么度假、是否参加一些志愿活动更感兴趣。面试官似乎故意要问约翰一两个尖锐的问题来惹他生气。面试官问约翰如果碰到一个难缠的客户，他会怎么去处理，达到最好的效果。约翰为难了。他不知道这些问题跟他的IT技能有什么关系，对这种面试方式感到生气。约翰的缺点之一就是缺乏发现面试官想要考察什么的能力。他的硬技能已经足够了（初试已经证明了），面试官这次看的是约翰的“软技能”。他在考约翰的情商。
约翰在这种面试中有点受挫。幸运的是，他得到了反馈，知道了对一个组织来说，自我意识和自我成长比简单地再考一次试来得更有意义。最后，他没有得到所应聘的岗位，但公司向他推荐了另外一个职位（而且他也接受了），在这个职位上他有机会学到IT经验以外的技能。约翰从中建立了一些自信。他的公司愿意在他身上投资，因为企业看到他们所需的硬技能和软技能，他会是公司的一个长期资产。
12年后约翰还在这家公司，不过现在已经是主管了。他是一个好的IT行家，更重要的是他具有人格魅力，能带动公
10
管理方法与艺术 - 图文
