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专户中累计形成的利息净收入。 为提高广东制造基地的模组与整机 一体化配套生产能力， 2011 年第 3 次临时股东大会审议通过了 “变 更部分募集资金投资项目实施地点及实施主体的议案 （暨广东海信增 资议案）”。
四、 公司与金融市场 上市公司披露信息的平面媒体主要是中国证监会指定
的一些专 业报刊，上市公司的定期报告全文则在上海证券交易所网站和巨潮资 讯网发布。目前， 上市公司的临时报告也可以在这两个网站找到。投 资者和社会公众可以通过指定报刊和网站， 找到自己需要的信息。 对 公司进行追踪分析的人士主要是投资者、 债权人、政府相关监管部门。 而考虑到金融市场上，则主要为对公司股票进行买卖的中短期投资 者。
公司目前股票价格股市：
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■+实时行情 分时切换能境分析 600060海信电器 卖⑤卖卖卖卖①买②买买■买买 泗谿麝需曲外3235373527 4.4.4.5.4. SS27262S uS ￡5.5. @?0???? *165 15-24均仰 23222120 S5.5.5. □i驛 5922 2961 0.92 哋 <2O￡ AS
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■陋 外盘14 i '.-h 口盘* ■：閃刁 114 218 当日股票成交总额：4.2亿
当日股票成交总量：28.07万
开盘价格：14.35元
最高价格：15.37元 最低价格：14.35元
海信电器股票1997年4月上市，发行数量为7000万股，最初发 行价格为每股6.28元，市盈率为14.95,现在股价为14.97元。
五、公司与社会
1、产品创新引领智能生活
海信始终坚持“技术立企”的发展战略，创设了 “技术孵化产业” 的发展模式，建立了完善的技术创新体系，在电视产业的核心技术上 不断取得突破，尤其在影响我国产业发展的核心关键技术上， 取得多 项突破性创新成果，创造了多项自主知识产权，打破了国际垄断，弓I
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领了产业发展。
2、工艺创新，实现绿色制造 为切实降低公司能源消耗， 全
面挖掘公司节能潜力， 加快推广节 能技术，提升节能降耗工作管理水平， 组织能源管理项目组运用能源 审计、 能源计量、 统计等分析方法， 再抓好管理节能的同时， 2014 年重点就技术节能灯进行了项目改造，包括推广太阳能光伏发电项 目，年发电量约为 4KMW（400 万千瓦时），年节能量约 491tce； 新 型伺服节能型注塑机利用， 该项目实施， 可实现年节能量约 348tce;物流区域LED照明改善项目实现成本降低为 1/7,照度提高 一倍，可实现年节能量约109tce;设备节能改造项目（实施电制冷 机项目、节能型水泵项目）等。公司能源管理体系于 2015 年 1 月 份通过山东省工业突出贡献奖工作委员会青岛市发改委专家评审， 并 获得优秀成绩。 公司能量系统优化节能 4 / 6 技术改造项目荣获 2011 年度-2012 年度青岛市节能奖。 公司本着提高质量、 提升效率的原则， 对生产设备进行了全面的升级，在产线布局、整机测试、整机包装、 整机装配、仓储物流方面，注入行业领先理念，自主研发并引入行业 领先设备， 提升了公司产品在终端市场的综合竞争力。 公司积极执行 国家、地区的环保相关标准，采用低毒低害原材料，对重金属、溴化 阻燃剂等高危物质做出限值要求，对主要产品申请中国环境标志认 证，通过对产品的标准符合性鉴定及第三方的相关管理体系审核对产 品环保指标及公司相关质保水平做出客观的评价。
3、以人为本 蓄力企业发展
公司本着 “公平、 公正、 公开”的原则，通过打造良好的 发展平台与提供具有竞争力的薪资待遇， 致力于吸引优秀人才，网罗 社会精英。海信集团连续四年获得“年度最佳雇主”称号。一方面， 大力引入具有国际化视野的专业人才， 构建多
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元化的人才队伍，提升 公司产品开发与管理能力。另一方进一步深化与大中专院校的合作， 优化一线员工队伍。海信电器与省内外10余所大中专院校建立了长 期战略合作关系，并通过冠名班、校企共同编制教学计划、公司文化 展室、工学交替等方式，在校企共建方面取得了一定成效。
度与2014年度，通过校企合作培养储备了大量基层骨干人才。
2014年度公司共举办1800余项培训项目，涵盖生产制造、市 场营销、质量管理、技术工艺、企业管理等各层级员工，人均培训愈 170学时。根据员工类别组织针对性培训，包括：领导力与管理人才 提升培训、围绕质量管理人才开展专题培训、岗位任职资格培训课程 体系等。
公司重视对员工职业生涯发展管理，
搭建职业发展双通道， 提
2013年
升员工满意度， 进而长期激励员工，充分发挥员工的潜能和主动性， 将海信“事业留人”的理念落到实处。建立多渠道、分层次的职业发 展通道，并建立横向流动的机制， 为员工和干部的能力提升与职业 发展创造平台， 并提供相应的支持，保障公司战略发展目标及员工 职业价值的实现。
4、践行公益，增添社会温暖
公司与贵州坪地小学建立帮扶关系， 先后组织“衣加衣温暖行动
为贫困山区捐赠暖衣” 、 “温暖上学路 为坪地小学征集爱心雨鞋” 等活动，得到员工的积极参与， 14 年向贵州、青海、西藏等地捐赠 衣服 1600 余件，为坪地小学捐赠雨鞋 115 双，为坪地小学图书室 捐赠图书 400 余册。海信电器与聋哑儿童学校、敬老院、自闭症康 复中心等单位建立帮扶关系，定期组织员工看望老人、残疾儿童，为 他们送去海信人的关怀。 2014 年先后组织了 “大手拉小手 相约春天
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里—关爱自闭症儿童” 、“ 智能电视进校园—陪残疾孩子观看 3D 动 画片”等主题活动，不仅培养了员工的爱心，并且传播了海信文化。 利用“母亲节” 、 “父亲节” 、 “感恩节”契机，在公司内部发 起感恩父母倡议书，组织感恩教育，不忘父母养育之恩。
5、文化兴企
坚持文化兴企， 全员追求健康文明、 高雅、 和谐、 进步的精 神生活需求， 形成关心员工身心健康，展现海信人积极向上、勇于
进取的精神状态，凝聚人心，鼓舞士气。
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海信电器股份有限公司治理结构报告
