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如何做好新时代企业宣传思想工作
作者:秦婧
来源:《现代企业文化》2024年第35期
中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2024)12-094-01
摘 要 新时代的宣传思想工作要统一思想、凝聚力量,把准政治方向、宣传导向、价值取向,推动企业宣传思想工作守正创新,唱响主旋律、汇聚正能量,为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
关键词 如何做好 新时代 宣传工作
新时代为企业宣传思想工作提出了新的要求,作为国有煤炭企业,要统一思想、凝聚力量,不断增强政治意识、担当意识、阵地意识,把准政治方向、宣传导向、价值取向,推动企业宣传思想工作守正创新,唱响主旋律、汇聚正能量,为企业高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。
一、增强政治意识,牢牢掌握主动权
作为国有煤炭企业党委领导班子,要切实担负起本单位意识形态工作主体责任,担负起党委书记是“第一责任人”、分管领导是“直接責任人”、班子成员负“一岗双责”的重要责任,每年至少两次专题研究意识形态工作,每季度召开意识形态工作联席会议,每半年向上级党委汇报意识形态工作情况。党委宣传部作为党委主管意识形态工作的职能部门,在党委统一领导下,切实履行好指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。党委办公室、纪委、党委组织部、工会、团委等部门(中心),要按照各自职责分工,认真做好相关工作。各级党委把意识形态工作纳入党建工作责任制、领导干部述职述廉和领导班子、领导干部目标管理,每年对意识形态工作进行一次专题督查;建立意识形态工作常态化巡察制度,及时发现处置基层意识形态工作存在的问题。
二、增强担当意识,牢牢掌握话语权
要增强对网络舆情的科学认识。坚持好“日监测、周调度、月分析、季研判、年总结考核”舆情防控机制。建立完善舆情应对处置机制,涉事单位和部门是舆情回应的第一责任主体,要正确研判、敢于担当,及时回应、主动发声,线上应对处置,线下解决问题,坚决防止不反应、慢反应、乱反应。要健全完善舆情联席会议制度、舆情工作联络员制度、重大舆情跨部门会商研判制度,构建部门联动、上下贯通、反应迅速、运转高效的大舆情工作格局。要制定舆情工作定期通报和责任追究具体办法,对涉事单位和部门及时下发舆情提示单、应对建议书,对工作不到位的下发责任告知书,对告知两次以上的实行约谈,问题严重的进行问责追责。