eHR人力资源考勤管理系统使用手册
十、工资金额调整
可以对固定项目的金额进行调整，调整后会保留调整的记录（如果在“固定项目金额输入”中直接修改，则不会保留变动记录）。如下图：
表中会显示调整前和调整后的金额，以及该次总的调薪金额。
批准：批准之后生效，结果在“固定项目金额输入”中可以查询，删除批准后的数据，不影响已
经批准的结果，所以要在统计好变化前的工资后，再批准。 锁定：锁定后，“固定项目金额输入”就不能进行操作。
十一、工资统计
在设置好工资项目以及公式，以及输入了相关项目的金额，就可以计算工资。
工号：只统计该下拉框中的人员的工资，也可以输入姓名 本月离职人员：只统计离职人员的工资
统计结束后，在“工资明细（未审核）”中可以查看统计的结果。统计工资可以重复进行，会覆盖原来的。
注意：在“工资明细（已审核）”中存在的，将不再进行统计。
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十二、工资明细（未审核）
在此查看工资明细数据，可在此打印工资表和工资条等，工资管理也可以到此结束，如下图：
在“月份”和“部门”中按回车，可以查询。 包括本月离职：指本月离职的人员也显示
包括之后离职：指当前月份之后离职的人员也显示
弹出菜单：
工资调整：直接修改工资项目的金额，修改后要重新统计该人员的工资 通过审核：审核后的人员只在“工资明细（已审核）”中显示 人员各月工资明细：查看各个月份的工资情况 面值数量统计：计算出各种金额的钱，需要的张数
输出银行：指将银行代法工资所需要的项目导出到txt文件
(1) 输出的项目：设置需要的项目，这些项目在“工资明细”中要存在 (2) 输出到文本文件：将设置的项目保存到文件
报表的模板中，有工资条模板的式样，供参考使用。
进入：报表->打开模板，选择“工资明细表”，报表模板格式如下：
输出报表后如下图：
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进入：报表->打开模板，选择“工资条”，报表模板格式如下：
输出报表后如下图：
十三、工资审核
在“工资明细（未审核）”中可以直接通过审核，此处的审核作用与其相同。不过在此可以设置需要查看的工资项目，可以找出这些项目连续两个月之间是否发生了变化，例如底薪标准，上月是800元，本月是1000元，则表示该项目有发生变化，如果是属于正常变动，则就可以通过审核。
1、审核项目设置：设置需要查看的项目，如下图设置了底薪标准和岗位津贴标准为审核的项目：
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2、查询审核项目：可以显示审核项目连续两个月金额的变化，如下图：
上图显示2006-04月份与2006-03月份，两个项目的金额，“/”后面的为2006-04月份的金额，通过查询，就可以知道哪些人员这两个项目的金额发生了变化，再判断是否属于正常变动。
如果没有问题，可通过弹出菜单“全选”来选择，然后按“审核”即通过审核。在“已审核”中可以查看已经通过审核的人，也可以取消审核。审核后的在“工资明细（已审核）”中查看。
十四、工资明细（已审核）
在此查看已经审核的工资明细据，也可在此打印工资表和工资条等，如下图：
在“月份”和“部门”中按回车，可以查询。 包括本月离职：指本月离职的人员也显示
包括之后离职：指当前月份之后离职的人员也显示
弹出菜单：
取消审核：取消工资明细的审核
人员各月工资明细：查看各个月份的工资情况 面值数量统计：计算出各种金额的钱，需要的张数
输出银行：与“工资明细（未审核）”相同。
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十五、统计报表
对工资明细进行汇总，以“工资明细（未审核）”的数据为依据，包括：
1、部门年度汇总：某年度中各个部门各个月份的实发工资汇总，在“年度”中按回车查询 2、员工年度汇总：某年度各人员的实发工资汇总
3、员工年度项目汇总：某年度各人员的各个项目金额的汇总
4、分类汇总_月份：可以按职务、员工类型、部门等对某月份的各个项目金额进行汇总 5、分类汇总_年度：可以按职务、员工类型、部门等对某年度的各个项目金额进行汇总 6、图表分析：以图表的形式显示相关的工资数据
7、部门汇总_月份：按部门（包括子部门）对某月份的各个项目金额进行汇总 8、部门汇总_年度：按部门（包括子部门）对某年度的各个项目金额进行汇总
9、部门工资对照表：可以统计出某月份各个部门的工资标准、离职人员工资和在职人员工资的加班费和实发工资的发放情况。 (1) 设置项目：如下图：
工资标准包括：底薪标准和岗位津贴标准
加班费包括：节日加班费、平时加班费、周末加班费
部门中的分类项目：在同一个部门中可以按员工类型和分析码进行分类，不设则不分类。
(2) 对照表：如下图：
实发工资（离职、在职）中包括人数、加班费总额、实发工资总额。
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eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2024
