7、阶段性安全工作完成情况及存在的主要问题。 8、本单位安全工作存在的主要问题及解决办法。 9、下一步需要解决的重点安全工作及部署。 三、安全述职程序
1、矿务局根据年度工作推进情况,下达安全述职安排。 2、各生产单位安全生产责任者分别向矿务局提交安全述职报告。 3、矿务局主管局长、书记对口审核责任者安全述职报告。
4、局领导责成有关部室对各单位安全生产责任者安全述职内容进行核实。
5、有关部室依据责任者责任制,对照局各项安全管理制度及阶段性安全工作文件进行核实,并向局领导班子提交核实报告。
6、矿务局领导班子听取安全生产责任者安全述职。 7、矿务局领导班子就安全工作提出质询。
8、矿务局领导班子按照考核得分表,对责任者进行无记名打分。 9、责任者没有完成年度安全考核指标,综合得分扣10分。 四、安全述职考核及应用
1、总经理办公室依据局领导对各单位安全生产责任者的打分结果,进行加权平均,评出优秀(100~90)、称职(90~80,不包括90分)、基本称职(80~70,不包括80分)、不称职(70分以下,不包括70分)。
2、根据考核评定结果,矿务局召开专题会议研究奖惩,并实施。 3、考核结果在年度安全工作会议进行通报,并作为年度评选安全生产先进和“五好班子”的重要依据。
附:安全生产责任者安全述职考核表
安全生产责任者安全述职考核表
单位: 姓名: 职务: 时间:
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 内 容 履行安全生产责任制情况 贯彻落实各项安全生产管理制度情况 安全基础管理推进情况 “二安三个一”安全管理方法执行情况 安全质量标准化推进情况 职工安全教育培训情况 阶段性安全工作完成及存在的主要问题 安全工作存在的主要问题及解决办法 下一步需要解决的重点安全工作及部署 合 计 考 核 评 分 标 准 一项安全生产责任没有落实扣3分,一项落实不到位扣1分 分管一项制度没有落实扣3分,一项制度落实不到位扣1分 分管工作一项不到位扣2分 一项没有开展扣3分,一项推进不力扣2分 不达目标扣5分,一项内容推进不力或没有进行扣1分 没有完成计划,每降低一个百分点扣1分 分管一项工作没有完成扣3分,漏指出一项问题扣1分 漏指出一项问题扣1分,没有解决办法或解决不得力扣2分 没有部署不得分,少一项内容扣1分 完成考核指标得零分,没有完成扣10分 优秀(100~90)、称职(89~80)、基本称职(79~70)、不 称职(69分以下)。 标准分 得 分 15 15 15 15 14 7 7 7 5 100 0 — 10 年度安全考核指标完成情况 11 12 综合得分 评定等级 返回目录
**矿务局安全监察员绩效考核制度
**局发[2008]241号
为了贯彻执行矿务局《关于加强安监队伍建设的实施意见》和《关于加强安监队伍建设的实施细则》,深化落实各项安全管理制度的执行力,强化安全监察员的使命感和责任感,督促和激发安全监察员搞好安全工作的积极性及能动性。根据集团公司要求及安全生产责任制和业务保安责任制,矿务局决定对安全监察员进行量化考核,特制定本制度。
一、考核依据:
1、各岗位安全生产责任制。 2、安监部门业务保安责任制。 二、考核范围:
局安全监察管理部及矿务局派驻安全监察处监察人员。 三、考核内容:
1、努力学习和贯彻执行党的安全生产方针政策、集团公司及矿务局安全生产规定和指示,严格履行监督管理职责,落实各项安全管理制度,坚决维护国家和人民群众的生命财产安全。
2、遵守组织纪律,加强业务学习,不断提高水平。
3、深入基层监督排查治理隐患,狠反“三违”,规范安全管理及操作程序,消除管理缺陷。
4、督察基层安全管理工作,监督各类安全文件及制度的执行。
5、认真完成分管的各项工作及资料的收集、整理和建档工作。 6、积极参加各项安全活动,推动安全生产的良性发展。 7、完成领导临时交办的任务。 四、考核办法:
1、考核工作由局安全监察管理部(派驻安全监察处)领导依据安全生产责任制及业务保安责任制,按照考核表进行全面考核。(见附表)
2、考核工作采用月考核,季度总结兑现的方法。 3、考核结果作为各类安全奖的支付依据。
4、季度考核综合得分95分以上,各类安全奖全额兑现。 5、季度考核综合得分70分以下取消各类奖励。
6、季度考核综合得分低于95分(不包括95分),每降低一分扣除各类安全奖励的2%。
附:安全监察员绩效考核标准及得分表