阴淮师范一附小教师职业道德规范考核方案

阴淮师范一附小教师职业道德规范考核方

案

阴淮师范一附小教师规范考核

为进一步加强教师职业道德建设，激励广大教师遵守规范，提高职业道德水平，根据《中华人民共和国教师法》、国务院《教师资格条例》和教育部《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》等法律法规精神，制定本试行办法。

一、指导

以邓小平理论、 zzz 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以规范教师执教行为为重点，以提高教师队伍素质为目标，建立健全教师职业道德考核，完善教师职业行为的激励机制和约束机制，进一步提高我校教师师德建设水平，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。

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实施中小学教师职业道德考核工作，要尊重教师的主体地位，依靠教师、服务教师，鼓励教师自省、自重、自律、自强。要广泛听取教师、学生及家长的意见，严格考核程序，客观公正地教师。要充分发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导广大教师自觉践行师德规范，不断提高师德修养和教育能力。

二、考核对象

全校教师

三、考核内容

考核内容以教育部《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》为依据，主要考核教师 爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身 六个方面的情况。

四、考核等次

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（一）考核结果分为、合格、不合格三个等次。考核总分为100分，90分以上为优秀等次，60-89分为合格等次，60分以下为不合格等次。

（二）凡有下列情况之一的，师德考核等次定为不合格：

1.以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

2.对不认真负责，上课该讲授的内容不讲授，留到课后进行有偿家教谋取私利的；

3.以获取利益为目的，推荐、暗示学生接受有偿家教或到社会培训机构学习培训的；

4.工作日未经批准在校外社会培训机构兼职、兼课的；

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5.无正当理由，拒不承担工作的；

6.在招生、、评估、考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；

7.组织、怂恿学生考试舞弊的；

8.体罚或变相体罚学生，影响恶劣的；

9.歧视、侮辱学生，影响恶劣的；

10. 组织、诱导学生参加非法组织、 黄赌毒 和迷信活动的、或向学生传播有害身心健康的思想和信息的；

11.擅自组织学生参加校外集会或商业性活动的；

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12.以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；

13.向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的；

14.擅自停课、调课或请人代课的；

15.在课堂上吸烟或酒后上课的；

16.工作时间打牌、炒股、玩游戏的；

17.因违法违纪行为受到纪律处分的；

18.其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。

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