模拟试卷（一）
一、选择题
１、管理中的组织职能首先是对管理人员的（）的管理。 Ａ、管理水平 Ｂ、管理方法 Ｃ、管理质量 Ｄ、管理劳动
２、（）的设计就是要在管理劳动分工的基础上，设计出组织所需的管理职务和各个管理职务之间的关系。
Ａ、管理结构 Ｂ、组织结构 Ｃ、市场结构 Ｄ、人员结构 ＃1
３、不存在组织结构问题的生产者包括（） Ａ、生产厂家 Ｂ、个体劳动者 Ｃ、手工作坊
Ｄ、跨国商业集团４、组织结构的（）是随着组织活动内容的复杂和参与人员的数量增加而不断提高的。
Ａ、必要性
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Ｂ、组织性 Ｃ、重要性 Ｄ、单一性 ＃2
５、在各组织中，管理层次要受到（）的影响。 Ａ、组织成员 Ｂ、组织规模 Ｃ、管理幅度
Ｄ、组织层次６、管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的（）管理组织结构形态。
Ａ、梯形结构 Ｂ、方形结构 Ｃ、扁平结构 Ｄ、锥形结构 ＃3
７、任何组织都需要解决（）直接指挥与监督的下属数量问题。 Ａ、主管人员 Ｂ、管理人员 Ｃ、营销人员
Ｄ、监督人员８、有效的管理幅度在受到以下诸因素的影响即管理者与被管理者的（）Ａ、工作内容
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Ｂ、工作能力 Ｃ、工作环境 Ｄ、工作条件 ＃4
９、组织环境稳定与否会影响组织（）频度与幅度。 Ａ、活动内容 Ｂ、环境变化 Ｃ、政策的调整
Ｄ、市场变化１０、组织设计的任务是（） Ａ、研究与开发 Ｂ、提供组织结构系统图 Ｃ、分析财务构成 Ｄ、编织职务说明书 ＃5 二、简答题
１、任何组织在进行机构和结构的设计时，都需遵守哪些共同的原则？ ＃6
三、案例分析： ＃7 ＃0
答案：（仅作参考）
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＃0 １、Ｄ ２、Ｂ ３、Ｂ、Ｃ ４、Ａ、Ｃ ５、Ｂ、Ｃ ６、Ｃ、Ｄ ７、Ａ
８、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ ９、Ａ、Ｃ １０、Ｂ、Ｄ ＃1
答、（１）因事设职与因人设职相结合的原则； （２）权责对等原则； （３）命令统一原则 ＃2
１、随着科技发展，市场竞争日趋激烈，市场需求发展加速，必然要求企业组织结构和动作模式适应动态的市场环境。这种组织结构流动性强，可根据环境、技术、人事、规模等因素的变化而不断自我调整适应能力，属权变理论所述的权变组织，也就是有机组织的一种。
２、ＧＥ曾是个非常保守的高度集权的组织、虽有过值得骄傲的历史，但面对变化日渐迅速的环境，ＧＥ有就捉襟见肘了，它无法满足动态市场的需
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求，以至于收益下降。３、市场竞争的加剧要求和管理创新，组织创新。ＧＥ在韦尔奇主持下设计了新的组织结构，使其组织模式从机械式向有机式推进，并建立支持依赖员工参与改革，并赋于员工权力、消除不必要的工作、建立ＧＥ员工的共同价值观。从组织结构看，ＧＥ虽然仍是等级结构，但经过改革，层次减少、幅度增大；人员减少素质提高；信道缩短传递质量保证，而且激励系统以共享价值为核心，改造成为一个有机组织。
４、问题：
（１）ＧＥ实施改革的背景是什么？
（２）请描述有机组织的结构特征。其运行模式有何特征？ ＃3
模拟试卷（二） 一、选择题
１、设计组织的结构是执行（）的基础工作。 Ａ、组织设计 Ｂ、组织职能 Ｃ、组织结构 Ｄ、组织方法
２、（）是组织设计的最基础工作。 Ａ、职务设计与分析 Ｂ、设计和确定组织 Ｃ、组织系统图 Ｄ、组织结构的设计
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MBA 组织行为学 第一部 模拟试卷及
