员工竞聘演讲评分表精
编版
【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
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员工
测评项目 工作思路与设想 竞聘演讲
中 工作思路基本清晰，工作设想有一定新意，办法与措施基本可行 基本熟悉竞聘岗位工作的性质、特点，有一定的开展工作的知识与技能 对问题有一定的程度的分析，提出解决问题的办法基本可行，措施基本得当 语言表达较流畅；条理基本分明；有一定逻辑性和说服力 评分
差 工作思路不够清晰，工作设想没有新意，办法与措施不当 对竞聘岗位工作的性质、特点不够了解，业务知识与技能欠缺 分析问题混乱，不能提出有效的解决问题办法与措施 不善于倾听和理解他人意图，语言表达不准确；内容无条理性和逻辑性，不具说服力 临场紧张，思维迟缓，不能及时应对 言行举止不自然，语无伦次，多余动作较多 表
业务知识水平 优 工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识、办法与措施可行 熟悉竞聘岗位工作的性质、特点，具备开展工作的知识与技能 分析、解决问题能力 分析问题有一定的广度和深度，见解令人信服，解决问题的办法与措施得当 善于倾听、理解他人意图；口吃清楚，表达流畅；内容有条理，逻辑性强；用词准确、恰当，富有说服力 临床镇定，思维敏捷，能迅速作出正确判断与恰当的反应 言行举止自然、大方有较强的号召力、感染力，衣着得体 语言表达能力 应变能力 仪表气质 临场较镇定，思维较敏捷，能做好恰当反应 言行举止较自然、大方，有一定的号召力、感染力，衣着得体，少有多余动作 6-8 雷英 伍虹宇 欧阳俊 李建福 吴燕红 林雄 陈娅 8-10 3-5
员工竞聘演讲评分表精编版
