9.因生产、施工、设计、监理、经营、管理等工作出现问题，受到政府、业主、用户或有关方面的通报批评及投诉的，一年内达2次的主要责任者；
10.违反国家的有关政策、法律、法令和企业制度规章，受到政府文件或报刊、电台、电视台公开曝光、点名批评，给企业造成不良影响，一年内达2次的主要责任者；
11.安全工作存在明显缺陷或管理混乱，隐患和违章严重，受到当地政府、建设单位和上级严厉批评或发生安全事故的，造成经济损失达5万元（含）以上的；
12.违规挪用公款归个人使用，金额在1万元（含）以上的；
13.利用职务之便，贪污企业财物、收受贿赂，接受可能影响企业正常经营活动的礼品（现金、股票、股权、各种有价证券和支付凭证）馈赠而不登记交公，金额在5000元（含）以上的；
14.由于未认真履行职责，造成管理混乱或漏洞，致使企业在生产、经营中发生责任性亏损、严重质量事故、技术责任事故或盲目签订合同、超支付工程款及材料等给企业造成经济损失，金额在5万元（含）以上的；
15.利用职务之便，擅自将工程分包给自己的亲友，从中牟取不正当利益，金额在2万元（含）以上的；
16.提供虚假求职信息、证件、证书或证明的； 17.盗窃企业财产或他人财物的；
18.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出拒不改正的；
19.员工被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
20.其他根据违纪性质和影响，应确认为丙类过失的行为的；。 21.同时具有两种以上（含）乙类过失的。
第四十六条 员工犯过失的处罚分为行政处分、经济处罚和行政措施处罚。 1.行政处分包括：警告、记过、降职、撤职；
2.经济处罚包括：责令其退还非法所得、赔偿经济损失或一次性罚款； 3.行政措施处罚包括：解除劳动合同。
以上处罚可单独处罚，也可根据实际情况合并处罚。
第四十七条 根据员工触犯过失的级别和造成的经济损失确定处罚标准。 1.甲类过失：行政处分为警告，经济处罚为一次性罚款100-200元；
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2.乙类过失：行政处分为记过、降职和撤职，经济处罚为责令其退还非法所得、赔偿经济损失或一次性罚款1000元；
3.丙类过失：行政措施处罚为解除劳动合同，经济处罚为责令其退还非法所得、赔偿经济损失或一次性罚款2000元。
第七章 违反劳动合同与经济补偿
第四十八条 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错一方承担违约责任，给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方均有过错，由双方各自承担应负的违约责任。
第四十九条 在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任： 1. 违反劳动合同的行为，是由于不可抗力造成的；
2. 当事人双方在劳动合同上约定免责，并符合法律、法规和规章规定的。 第五十条 双方在劳动合同中就违反培训协议、保密协议、竞业限制协议、保守商业秘密等事项设定违约金。任何一方违约，应按约定的违约金数额，向另一方支付违约金。
第五十一条员工提出辞职，企业应在30天内答复。企业逾期不答复的，视为同意，员工不用承担违约责任。员工辞职未经同意擅离职守的按旷工处理。
第五十二条 经济补偿
经济补偿金的计算及支付按照国家及企业规定执行。
第五十三条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位各级劳动调解委员会申请调解，调解不成，可向劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章 附则
第五十四条 本办法由公司办公室负责解释与修订。 第五十五条 本办法自印发之日起施行。
附：1、路桥华祥国际工程有限公司劳动合同（固定期限）
2、路桥华祥国际工程有限公司劳动合同（无固定期限） 3、路桥华祥国际工程有限公司劳动合同（完成一定工作任务） 4、路桥华祥国际工程有限公司劳动合同（实习生协议）
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附件一：
编号：
有限公司
劳 动 合 同 书
（固定期限）
甲 方： 乙 方：
签订日期： 年 月 日
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方情况 甲方名称
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方情况 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码 在甲方起始工作时间年月日 联络方式 家庭地址邮政编码 在京居住地址邮政编码
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户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年 月日止。本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（管理及技术类、操作类）岗位工作。
乙方具备以下职业/执业资格证书： 证书编号发放单位 证书编号发放单位 证书编号发放单位
第五条 根据甲方所属交通建设行业特点，乙方工作地点定为甲方单位机关、驻外办事处或项目经理部（范围包括国内及国外并根据工作需要随时调整）。
第六条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行工时制度。
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员工管理办法实施细则
