技术单位的人事考绩表格（A）
职 称 分类 工作态度 评 价 内 容 满12调决分 次 次 整 定
部 课 姓 组 名 1 很少迟到、早退、缺席，工作态度认真 10 2 细心地达成任务 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上司的指示 5 不倦怠、且正确地向上司报告 6 精通职务内容，具备处理事务的能力 7 掌握职务上的要点 8 正确掌握上司的指示，并正确的转达 9 严守报告、联络、协商的规则 10 在既定的时间内完成工作 5 5 5 5 5 5 5 10 5 5 10 5 5 基础能力 业11 能掌握工作的前提，并有效的进行 务12 能随机应变 熟13 有价值概念，且能创造新的价值概念 练14 善于与顾客交涉，且说服力强 程度 15 可以自己做新的工作 16 责任感强，确实完成交付的工作 5 5 责17 即使是难的工作，身为组织的一员也应10 任勇于面对 感 18 努力用心地处理事情，避免过错的发生 5 19 预测过错的可能性，并想出预防的对策 10 20 做事冷静，绝不感情用事 协调性 5 21 与他人协调的同时，也朝自己的目标前5 进 22 重视与其他部门的人协调 23 在工作上乐于帮助同事 5 10 24 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 5 25 热衷于吸收新情报或知识 26 以市场的动向制定生产计划 自27 有进取心、决断力 我28 积极地革新、改革 10 10 5 5 启29 即使是非曲直自己份外的事，也能企划10 发 或提出提案 30 以长期的展望制定目标或计计划，并付10 诸实行
评价分数合计 20 0
2024_人力资源管理31_技术单位的人事(A)_V1.0
