广东省-现代企业人力资源管理概论-考前模拟卷-002
总分：100
一、单选题（共20题，共20分）
1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力某种特征的总和，具体是指（）的总和。（1分） A:数量 B:质量 C:数量和质量 D:人口
2、企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略是（）（1分） A:低成本战略 B:差异化战略 C:快速发展战略 D:专一化战略
3、人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率，还要考虑（）（1 分） A:最高的员工积极性 B:最高的生产效率 C:最小的机会成本 D:最小的组织混乱
4、管理者过多地依赖被管理者近期的表现来对人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（）（1分） A:首因效应 B:投射效应 C:晕轮效应 D:近因效应
5、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，
以满足企业正常运营的需要，是指（）（1分） A:组织设计 B:职位设计 C:职位分析 D:组织结构设计
6、允许那些自己认为己经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术是（）（1分） A:管理档案 B:员工推荐 C:职位竞标 D:职位公告
7、在组织发展中，组织方面的研究主要集中在对（）（1分） A:职位分析的探讨 B:工作说明书的探讨 C:组织结构的探讨 D:组织环境的探讨
8、职业生涯，是指一个人一定时期职业经历的模式，具体时间周期为（）（1分） A:终生 B:中年期 C:退休期前 D:第一份工作期
9、当企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者之后，此时的培训目的是将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，因此培训重点是建设（）（1分） A:企业文化 B:规章制度 C:市场份额 D:合作团队
10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（）（1分） A:管理行为 B:成本支出行为 C:投资行为 D:开发行为
11、下列属于关系型员工激励技巧的是（）（1分） A:别试图告诉他们怎么做
B:给他们机会，充分的和他人分享感受 C:肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣 D:多给他们出主意、想办法
12、青年员工的激励需要中最主要的是（）（1分） A:物质激励 B:精神激励 C:股权激励 D:各种福利、保险
13、在绩效考评主体选择方面，上级考评的特点是（）（1分） A:对考评内容比较熟悉 B:接触频繁，更加客观全面 C:易高估自己
D:有利于管理的民主化
14、下列属于企业初创阶段激励模式的是（）（1分） A:短期激励为主 B:股权激励 C:员工普遍持股 D:技术创新激励
15、下列雇员流出形式中属于自然流出的是（）（1分） A:辞职
01【考前模拟卷】现代企业人力资源管理概论(广东)
