招聘专员入职培训计划.docx

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招聘专员入职学习计划

2017.7.9-2017.7.11 日 期 学习内容 2017.7.9 1.公司简介 2.招聘渠道 3.常用搜索方法 4.公司招聘流程 2017.7.10 1.各区域销代任职资格 2.电话沟通流程及要点 3.情景演练 2017.7.11 实际演练阶段： 1.根据区域搜索简历及初次沟通，有意向者发送至区域经理邮箱。 2.后期跟踪面试及入职报到情况。 附表1：《招聘区域划分明细》

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附表2：《招聘渠道》 附表3：《招聘流程》

附表3： 工作流程 一、招聘计划 二、筛选简历 三、组织面试 1. 统计各部门缺编人数 2. 确定招聘人数 1. 简历初筛，选出合适人选 2. 简单沟通，确定合作意向 1. 合格者安排初试 2. 初试合格者联系复试时间 复试合格者安排入职： 1. 面试评估表，核定薪资 2. 核对入职时间，发放《录用通知》，提交入职资料 3. 抄送区域经理、人事、销售内勤、IT专员 入职手续： 1. 个人履历表 2. 面试评估表 3. 入职资料 4. 劳动合同（一式两份） 5. 竟业协议（一式两份） 6. 保密合同（一份） 四、入职准备 五、入职报到

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