公务员面试语言表述技巧公务员录用面试离不开语言，因为面试要回答考官提出的各种问题。要回答考官提出的各种问题就必须使用语言。因此，面试语言运用的好坏，直接关系到面试的成绩。所以，面试者掌握面试的语言技法，对于面试有着十分重要的作用。一、面试语言的特点
要掌握公务员面试的语言技法，首先必须掌握公务员面试语言的特点。公务员录用面试语言是口语，它不同于书面语言。公务员录用面试语言具有如下特点。（一）时间的迅速性
在面试中，考官提出问题，面试者一般应在1~2分钟内做出回答，从时间上看，其要求是非常迅速的，它不可能像书面语言一样，字斟句酌，反复思考。面试语言的这种时间上的迅速性决定了面试者思维必须敏捷，绝不能犹豫，同时要具有快速组合语言的能力。如果思维不敏捷，快速组合语言的能力不强，就会出现冷场的现象，而一旦出现冷场的现象，面试者就会陷入比较被动的局面。（二）接受对象的特定性
面试语言不同于书面语言，书面语言的接受对象是不特定的，即接受的对象范围是比较广泛的，面试语言接受的对象是报考单位的领导或考官，因而其接受对象是特定的。正因为面试语言接受对象的特定性，决定了面试者在回答问题时必须考虑领导和考官的接受程度，不能随心所欲，信口开河，既要准确地回答问题，又要表现出对领导与考官的礼貌和尊重。（三）内容的限定性
面试的题目都是考官根据职位的有关情况精心设计的，它从不同的方面体现面试者的知识水平和能力。因此面试者答题的语言内容是限定的，必须围绕题意回答问题，不能谈与题目无关的内容，更不能答非所问。如果大谈与题目无关的内容或者答非所问，就会导致面试的失败。（四）反馈的即时性
面试是面试者与考官面对面进行的，因此面试者和考官的信息交流是在现场中实现的。面试者的口语表达的情况如何，是否令人满意，面试者可以从考官的面部表情和情绪中得到反馈。因此，在回答问题中，面试者应善于观察考官的心理和
情绪的变化，根据考官的心理和情绪的变化，及时地调整自己的语言，力争取得最佳的效果。
二、准确地运用词语
语句是一个一个词语构建起来的，因此，词语是语句的基础。如果词语使用不准确，那么语句无疑就会出现问题，从而影响面试表达的效果。要准确地运用词语，必须做到如下几点。
（一）弄清词语的含义和使用的范围
要准确地使用词语，首先必须弄清词语的含义和使用的范围，如果连词语的含义和使用范围都没有弄清楚，那么就不可能准确地使用词语。例如：
问：你是公安学院的毕业生，为什么不去报考公安部门的公务员，而来报考监察部门的公务员呢？
答：我是公安学院的毕业生，对公安工作也很感兴趣，但是我觉得做监察工作更具刺激性。喜欢做更有刺激性的工作，这是我们年轻人的一个共同的特征。所以尽管报考公安机关的公务员，我被录用的希望更大一点，但是我通过反复的考虑，还是报考监察机关的公务员了。我想，考官是不会介意的。
面试者在这段答题中有两个词语使用不准确，第一个词语是“刺激性”。所谓刺激，是指生物在外界的推动下激动起来的意思。在这里用“刺激性”来描述监察工作的性质，显然是不恰当的。如果将“刺激性”改为“挑战性”就准确了，因为“挑战性”恰当地描述了监察工作的性质。第二个词语是“介意”，介意是指把不愉快的事情放在心上的意思。面试者报考监察部门的公务员并非是件不愉快的事情，考官也不会把它当作一件不愉快的事情，因此在这里如果将“不会介意”改为“不会不支持”，就准确地表达出面试者所要表达的思想了。这位面试者为什么这两个词语运用得不准确呢？究其原因就是因为没有把握这两个词语的含义和使用范围。由此可见，在面试回答问题使用词语的时候，一定要弄清词语的含义和使用范围，只有这样，才能准确地运用词语。（二）弄清词语之间的关系
词语之间具有一定的联系，比如有的词语含义包含着另一个词语的含义，这两个词语之间具有属种关系；有时，两个词语的含义是完全相同的，这两个词语就具有全同关系；有时，两个词语的含义是部分相同的，这两个词语之间就具有交叉
关系，这就是词语之间的关系。在面试中，要准确地使用词语，就必须弄清楚这些词语之间的关系，否则就会导致表达的不严密。例如：问：你有哪些业余爱好？
答：我有两个方面的爱好，第一是在学习上喜欢独立思考。无论遇到什么问题，我都要认真思考，不依靠向别人寻求答案，自己苦苦思索，非找出答案来不可。因此，老师和同学都很佩服我的这种精神。其次我的爱好是喜欢打篮球和各种体育活动，我是我们班的体育活动积极分子。
不难看出，这位面试者对“有哪些业余爱好”的回答存在着两个问题，第一是没有弄清楚“业余爱好”与“爱好”这两个词语之间的关系，“业余爱好”属于“爱好”的范围，但是其外延比“爱好”小，由于没有弄清楚这两个词语之间的关系，面试者将“业余爱好”回答成“爱好”了，这就扩大了题意的范围，把不属于“业余爱好”的“独立思考”当作“业余爱好”了。其次是“打篮球”与“各种体育活动”这两个词组在外延上具有包含关系，一般是不能并列使用的。因此，如果将这句话改为：“我的业余爱好是喜欢体育活动，比如喜欢打篮球、乒乓球、跳高、跳远、登山等体育活动。”这样从逻辑上说就比较严密了。由此可见，在面试中回答问题，一定要弄清词语之间的关系，才能准确地运用词语，保证答题的逻辑性。（三）恰当使用模糊词语
所谓模糊词语是指词义范围不够确切的词语。在面试中回答问题时根据需要，恰当地使用模糊词语，有可能获得更佳的效果。问：在工资待遇方面你有什么具体要求？
答：工资待遇人事部门有规定，领导对我们是很关心的，因此我们是很放心的。这位面试者没有回答自己在工资待遇方面的具体要求，而是使用了“有规定”、“很关心”、“很放心”这几个模糊词语表达了自己对这个问题的态度。显然，他的这种态度自然、得体，容易获得考官的好评。如果在回答这个问题时，他讲一个具体确切的数字，表面上看起来是精确的，但如果说高了，考官有可能会认为你过高地估计了自己的价值；说低了，考官会认为态度不够诚恳，因而这个“度”是很难把握的，所以在这种情况下不如使用模糊词语，更能取得好的效果。三、恰当地运用语句
在面试回答问题时，除了准确地运用词语外，更要恰当地运用语句。因为面试者回答考官提出的问题，必须运用一系列的语句，才能切中题旨，阐明自己的思想，从而取得较为理想的面试效果。如果面试者回答问题时语句运用得不好，那么就不可能取得令人满意的效果。所以，面试者在面试回答问题时一定要恰当地运用语句。
（一）适当运用短句
所谓短句是指用少量的词语组成的句子。这种语句的特点是简单精练，晓畅明白，富有力量，同时又易于被考官接受。因此，在面试回答问题时适当地运用短句，必然能收到较好的面试效果。例如：
问：如果我们单位录用你，在进入单位的前三年，你有什么打算？
答：我的打算是：虚心学习，积累经验，提高水平，适应环境，开拓前进；服从领导，听从安排，遵纪守法，努力工作，多做贡献。
这位面试者全用短句回答了考官提出的问题，节奏明快，语势流畅，朗朗上口，声声入耳。由此可见，根据回答题目内容的需要，适当地运用短句，面试效果更为理想。
（二）交错运用长短句
面试者在面试中，必然会遇到考官提出一些较为复杂的问题，而要回答这些复杂的问题，单纯地选择短句，难以完整地表达自己的思想。在这种情况下，面试者可以根据回答问题的内容的需要，适当地选用一些长句与短句，交错使用，同样可以收到好的效果。例如：
问：有一个国有工厂的总工程师被一个私营小厂以三万元的月薪挖走了，你怎么看待这个问题？如果上海有一家公司想高薪挖走你，你会干吗？
答：我认为这种情况的存在有几个方面的原因，第一是这个国有企业可能存在一些问题。这是因为对于总工程师这种人才来说，一般首先看重的是自己的工作环境，而不是金钱。可能是工厂体制不顺，各种因素限制了他个人的发展，能力不能发挥，人格未被尊重，价值未被认同，他理所当然地会离开这样的单位，找个更好的单位去施展自己的才华，发挥自己的作用，这样无论对单位、对社会、对国家、对自己都有好处。因此，总工程师在这种情况下离开原单位，我觉得是无可非议的，当然，如果这个工厂对总工程师各个方面都是非常重视的，而且给他
创造了良好的条件，但是他为了追求金钱而离开原来这个环境不错的单位，那么说明总工程师在思想上是有毛病的，他的做法是令人遗憾的。至于我，一旦选择了公务员的岗位，外面的薪水再高，我也是不会动心的，因为做公务员是我的理想，我的追求。我早已下定决心，理想不能改变，追求必须实现。
这位面试者回答问题长短句交错使用，即明确地表达了自己对总工程师被挖走的看法，自己坚守公务员岗位的态度，切中题旨；同时又显示了语言的参差美，给考官留下较为深刻的印象。（三）善于使用假设复句
前一分句提出一种假设情况，后一分句说明在这种情况下产生的结果，这种复句叫假设复句。假设复句常用的关联词语是“如果……那么”，“只要……就”，“即使……也”，等等。这种假设复句的特点是，两个分句之间具有制约关系，即前一分句是后一分句结果出现的条件，只要前一分句的条件存在，后一分句的结果也必然存在；后一分句的结果不存在，前一分句的条件也必然不存在；正是由于两个分句之间存在着这种制约关系，因而，面试者在回答问题中运用假设复句有着十分重要的作用。具体说来有如下几点作用。1.
运用假设复句，阐明事物之间的关系
在面试中，运用假设复句，可以阐明事物之间的关系。例如：
问：假如有个干部犯了错误，按规定应该开除，但是现在都提出“以人为本”，如果开除他岂不与“以人为本”相矛盾了吗？
答：我认为，将这位干部开除，并不与“以人为本”相矛盾。这是因为既然单位有制度，就应该严格按照制度办，该批评的就要批评，该开除的就要开除，决不能姑息迁就。如果没有严格的制度，那么机关就无法进行管理；如果机关无法进行管理，那么就不能依法进行行政工作；如果不能依法进行行政工作，那么就不能实施全心全意为人民的宗旨；如果不能实施全心全意为人民的宗旨，那么我们就会得罪人民；如果我们得罪人民，那么就违背了“以人为本”的原则。所以，按着制度开除某个犯错误的干部，不但不违反“以人为本”的原则，相反正是为了坚持“以人为本”的原则，维护制度的尊严，维护大多数人的利益。同时对这位干部来说，也可以使其吸取教训，在以后新的工作中不犯或少犯错误。因此，无论从国家的角度，还是从个人的角度，按制度开除这位干部与“以人为本”都
公务员面试语言表述技巧和实例
