交换的一般均衡与效率
1. 帕累托效率：在商品有效率的配置中，没有人能够在不使别人受损的情况下使自己获利。 2. 帕累托改进：在不使其他人受损的情况下使某人获利。 3. 交换的一般均衡与帕累托效率：当且仅当商品的分配使任何两对商品的边际替代率对所有消费者相同时，商品
克五的配置才是有效率的。即：MRSFC。以用埃奇沃斯盒形图得到说明。 ?MRSFC
6. 试用斯勒茨基方程分析工资率变化对劳动供给的影响？
7. 试述不确定性条件下经济决策理论发展的三个阶段及其主要内容？
在不确定性条件下，个人的选择问题包括以下五个要素： （1）决策者可选择的行动集；（2）自然会发生的状态集；（3）所有行动与状态组合而成的结果集；（4）度量决策者对各种可能结果的满足程度的效用函数（或者偏好）；（5）反映决策者信念的主观概率分布，即决策者关于“自然”选择各种状态的可能性的概率判断。
不确定性条件下经济决策理论发展的三个阶段分别是：
第一个阶段是数学期望值最大化原则，主要是期望值理论。贝努利（圣．彼得堡悖论）的实验证明了这个原则应用于经济行为是有问题的。希克斯等人也对这个决策原则的合理性进行了争论并提出了一些观点。这些争论直接导致了后续的主观期望效用理论的形成。在经济学领域，门格尔、费雪和埃奇沃斯都曾经指出风险和不确定性将深刻地改变整个经济学的体系和内容。奈特最早论述了风险和不确定性概念对经济研究的重要性，对这两个概念进行了定义。希克斯、凯恩斯、斯蒂格勒、哈特等经济学家开始用风险和不确定性解释利润、投资决策企业结构等问题。
第二个阶段是冯．诺伊曼和摩根斯坦的期望效用最大化原则，主要是主观期望效用理论或简称为SEU理论、“状态—偏好”方法和风险理论。
主观期望效用理论的主要内容：见ppt
“状态—偏好”方法的主要内容：不确定性下的状态偏好方法由阿罗提出，德布鲁进行了进一步的阐述。状态偏好方法的主要原理是通过恰当地改变商品空间结构而将不确定性下的决策问题转化为常规的选择问题。这不同于期望效用法则，不需要任何(主观)概率，而是将偏好建立在状态依存的商品组合之上。“状态一偏好”方法认为，商品的差异不仅在于其物理特征和时间、空间所在，而且在于其所处的“状态”。例如，下雨状态时的冰淇淋和天晴时的冰淇淋是不同的，对消费者来说会要求不同的价格。
风险理论的主要内容：见ppt。
第三个阶段是以一般期望效用理论的发展为标志，主要有前景理论。这一阶段发展的缘由主要来自于经济学家认识到SEU理论对现实的背离，例如著名的阿莱悖论和埃尔斯伯格悖论，以及依状态效用等。这些背离促使各种各样的新理论陆续出现。这些新理论的一个共同之处是试图扩展主观期望效用理论的假设，建立更为一般化的理论。同时，将风险和不确定性用于对生产、消费、投资以及分配等各种经济活动，以及对各种经济组织结构的分析大量涌现。这些分析不仅深刻地改变着经济学对现实的分析和解释，同时也改变了经济学自身。
8. 综述“企业性质”的主要观点？
答：新古典经济学关于企业的性质及其行为特征隐含以下四个假设：
（1）企业被视为一个整体实体，即企业是一个独立的统一实体，是一个生产函数，没有生产者（一个人单独工作）和企业（许多人协调配合共同生产）之间的概念区分，因而不需要层级和制度。
（2）假设企业具有唯一目标，即利润最大化或企业价值最大化，在整体实体假设基础上，这个目标被无分歧地追求。
（3）企业拥有完全信息，即企业知道与利润最大化决策相关的所有信息，知道所有产品的生产函数、所有产品的价格、所有生产部件的价格、所有原材料的价格以及工资和资本 商品的价格，知道关于生产多少产品以及怎样组织生产。
（4）最大化行为假设，即生产者的行为被描述成最大化行为，假设生产者知道所有的选择，因此他们能够比较所有供选择的决策，并且选择使得目标函数最大化的那个决策。
科斯的企业理论：在新古典经济学中，交易活动被假设为可以在瞬间完成，交易活动是不稀缺的，交易费用（交易成本）为零。科斯（1937）在《企业的性质》一文中提出：既然经济个体之间可以通过市场交易实现生产合作，为什么还要存在企业？又是什么因素决定了企业的规模？前后关联的生产阶段和产业之间，为什么即存在长期合同关系，又存在纵向一体化现象？科斯认为，利用价格机制是有成本的。通过价格机制“组织”生产的最明显的成本就是所有发现相对价格的工作。科斯指出：“为了进行市场交易，有必要发现谁希望进行交易，有必要告诉人们交易的愿望和方式，以及通过讨价还价的谈判缔结契约，督促契约条款的严格履行等”，而这一切都不是免费的。企业的存在是为了节约市场交易费用，即用费用较低的企业内交易替代费用较高的市场交易。用企业方式协调分工，完成交易也是需要费用的。因此，企业的规模被决定在企业内交易的边际成本与市场交易的边际成本相等的那一点上；前后关联的生产阶段或产业之间是订立长期合同，还是实行纵向一体化，取决于两种形式的交易成本孰高孰低。
威廉姆森的企业理论——资产专用性理论：
威廉姆森（Williamson）在其1975年的《市场与等级制》和1985年的《资本主义经济制度》（该书的第12章公司治理）的经典性文献中，对科斯的企业理论进行了深化和补充，着重分析和回答了这样一个问题，即什么情境下市场的协调费用高于企业，从而采用企业（内部化）的组织方式是有效率的。威廉姆森认为，有限理性、机会主义行为、资产专用性和交易频率，这四个因素共同构成了影响交易费用，进而影响组织形式选择的特征维度。
资产专用性。一项资产当它的价值若没有减损就不可能重新用作另一替换性用途时，该资产就是专用资产。 三种主要的资产专用性：一是设厂位置的专用性；二是物质资产的专用性；三是人力资产专用性。
对于资产专用性高、不确定性／复杂性高（此时有限理性与机会主义可能交互作用）以及交易频率高的交易，其市场交易成本要比内部交易成本高得多。这样的交易倾向于在组织内进行。
例如，当一个铝厂因为过度依赖其上游的某一个铝矿企业时，它要采取的一个必然策略是将铝矿企业收购，从而把同铝矿之间的交易放到企业内进行。这是一个一般的、企业垂直一体化的例子。
阿尔奇安和德姆塞茨的企业理论——团队生产理论 他们着重考察了企业内部的结构安排，把激励约束问题置于企业理论的核心位置。他们用团队生产的有效性和团队生产中监督的必要性来解释企业的起源和性质，揭示产权结构、激励机制与经济行为之间的关系。
他们认为，企业的实质是一种团队生产方式，在团队生产中，人们可能偷懒，因而监管成为必要，但问题在于谁来监管“监管者”，在这种背景下，他们提出了具有重要理论和实践意义的“剩余索取权”的概念。
阿尔奇安和德姆塞茨在其1972年发表的《生产、信息成本与经济组织》一文中指出：“团队生产会诱致出一种被称为企业的契约形式”。团队生产的意义在于多项投入在一起合作生产的产出要大于各项投入分别生产时的产出之和。而团队生产的效率取决于向队员支付的报酬在多大程度上和队员的生产率相一致。如果报酬的支付与队员的生产努力无关，是随机的，这种生产组织就没有提供努力生产的激励；如果报酬的支付与队员的生产率负相关，团队就是具有破坏性的。因此，团队生产能否成为一个有效的组织形式关键在于能否使队员的生产率与报酬(不仅仅是货币收入)之间建立很密切的关联。这就需要不仅计量各项投入的生产率，而且确定给各项投入的报酬应是多少。
在团队生产中参与合作的队员的边际产出并不是可直接地、分别地和廉价地观察到的。应怎样组织团队生产（怎样安排产权结构）才能使监察“实绩”（即边际生产率）的费用较低。
对于团队整体来说，是可以用市场竞争或者说通过市场机制来进行评价的。对于团队内部来说，就需要观察每个队员的行为以把握他的生产率。由于队员之间对行为的监察是有费用的，某些队员就会偷懒。为了减少偷懒，队员之间就会达成一个协议，由某人专门作为监察者来监察队员的劳动绩效。为了使监察者的监察是有效的，队员们会同意授予他向各项投入支付报酬的权力，并同意他享有团队的净收入即剩余（监察者获得了一种作为监察者不再偷懒的追加的激励）。
“剩余”——监察者通过他的努力所带来的偷懒减少和生产效率提高的增益部分。
生产率的高低是由报酬支付制度效率的高低决定的。而报酬支付制度的效率又是由经济组织的计量能力的强弱决定。经济组织的计量能力则取决于产权结构。所谓经济组织的计量能力是指这种组织能在多大程度上准确计量各项投
微观经济学考试题答案--终极 - 图文
