进行指导、监督、检查、评估和考核。
（六）负责本单位培训场所、设备、器材等的管理、使用与维护。
（七）检修二部负责公司开封检修培训基地的培训场所、设备、器材等的管理、看护、使用与维护。
（八）监理分公司负责监理工程师的考试报名、考前培训，办理取证及注册手续，做好人才信息登记管理，统一保存监理工程师执业资格证书、注册证书和执业印章；负责有关监理业务知识的培训，组织开展注册监理工程师的继续教育。
第十六条 班组主要培训职责：
（一）负责落实完成班组年度培训工作任务。
（二）制订并实施本班组年度、月度培训计划，培训记录齐全。 （三）以检修文件包、检修规程为基础，每月开展一次技术讲课、出一期技术板报，技术问答参与人数不少于90％。
（四）认真执行师徒合同，确保实现培训目标。 （五）每季度开展一次实际操作技能培训。
第三章 培训计划的制定与实施
第十七条 各部门、各单位根据公司各类人员素质状况，结合生产经营实际提出培训需求，各部门依据培训需求按照培训职责，制定年度培训计划时间表，报送公司人力资源部。
第十八条 人力资源部根据培训需求及培训计划时间表，制定公司年度培训计划，经公司教育培训委员会审核后印发。
第十九条 各单位根据公司年度培训计划，结合本单位实际和本单位培训需求，制定并实施本单位年度培训计划。
第二十条 培训计划包括：培训时间、内容、参加人员、地点、授课人员等。
第四章 培训内容与形式
第二十一条 教育培训内容包括：职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育与训练。
第二十二条 公司教育培训形式包括：现场培训、外派培训、专业技术培训、职业（执业）资格培训、根据岗位需求定向培训、岗前培训、在职学历学位教育等。
（一）现场培训 1. 现场培训的主要方式 （1）“名师带徒”活动。
（2）超（超）临界机组安装检修现场观摩培训。 （3）退役机组检修实操培训。 （4）班组专业技能培训。 （5）预上岗位见习培训。 2. “名师带徒”活动
（1）师傅、徒弟本着双向选择的原则，由各单位依照标准进行推荐，公司教育培训委员会办公室批准，签订师徒合同。师徒合同明确双方的职责、权利和义务、合同期限、培训目标及奖惩等内容。
（2）各单位要建立师徒管理档案，记载有关活动情况及日常考核情况。
（3）各单位依照培训目标定期进行培训指标检查及绩效评估，根据考评情况兑现师傅津贴或扣发徒弟绩效工资。
3. 超（超）临界机组检修现场培训
（1）公司结合河南公司系统或外部机组检修实际，组织各单位各专业通过检修现场实践方式学习培训，培训结束时组织员工撰写培训总结，对培训人员进行考评。
（2）人力资源部根据考评结果，进行奖励和处罚。 4. 班组专业技能培训
（1）检修淡季各班组每周进行一次技术讲课、技术问答。 （2）各班组每月出一期技术板报。
（3）各单位每月对班组技能培训开展情况进行检查考核，对技术板报进行评比，公司不定期进行抽查。
5. 预上岗位见习培训
（1）各单位根据岗位需求，可安排具备岗位潜质的人员预上岗位进行见习培训，培训期满，经考试考评合格者正式上岗。
（2）等级检修岗位见习期同检修工期，其他岗位见习期为
半年，见习期间维持原待遇不变。
（3）见习培训仅限一般岗位。 （二）外派培训
1. 对未列入公司年度计划，尤其是社会培训机构举办的各种教育培训项目，公司认真审核，严格控制，需填写《外派培训审批表》，经所在部门或单位、公司人力资源部、公司培训工作主管领导审批同意后方可参加，培训结束后报销培训费用需附《外派培训审批表》。
2. 外派培训人员培训结束，如有成绩单或结业（合格）证书的，需将有关成绩单或结业（合格）证书复印件报公司人力资源部及各单位存档备案后，方可报销培训费。涉及外派取证培训的，一律在职业（执业）资格证书下发后报销培训费。
（三）专业技术培训
1. 专业技术培训主要方式包括：专业技术培训班、技术交流、技术研讨班、技术讲座、外派技术培训等。
2. 公司每年按专业组织开展技术培训和撰写技术论文，聘请电力系统专家授课和内部优秀技术人员讲解，或组织到内、外部单位参观学习。
3. 专业技术培训结束，组织进行摸底考试或撰写专题论文，开展培训效果测评，考试成绩及论文质量作为对各部门、各单位考核的依据。
（四）职业（执业）资格培训
1. 职业（执业）资格培训主要方式包括：技能人员职业技能培训、管理人员职业资格培训、专业人员执业资格培训等。
2. 技能人员职业技能培训是指电力行业特有工种、通用工种职业资格鉴定前的培训；管理人员职业资格培训是指国家规定的有关岗位职业资格考前培训；专业人员执业资格培训包括建造师（一级、二级）、监理工程师等国家执业资格考前培训等。
3. 各部门、各单位要把职业（执业）资格培训列入年度培训计划，负责考试报名并组织开展考前培训，办理取证及注册手续，做好证书管理及人才信息统计，组织开展继续教育。
4. 职业（执业）资格培训结束后报销差旅费，教材费、培训费、审证费等有关费用一律在资格证书下发后报销；取得建造师、监理工程师等执业资格证书的，还需办理注册并取得注册证书和执业印章后方可报销费用；差旅费在各单位差旅费中列支，教材费、培训费、审证费等在公司教育培训经费中列支。
5. 执业资格需要办理注册的，由公司职能部门按职责分工办理注册手续，执业资格证书、注册执业证书和执业印章以及职业资格证书（特种作业资格证书）等由各职能部门归口登记管理和保存。
（五）根据岗位需求定向培训
1. 公司根据岗位缺员情况下达定或者各单位根据自身岗位需求明确定向培训任务。
2. 各单位按照定向培训任务的要求，确定具备培养潜质的培
教育培训管理制度
