公司奖惩制度精编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
公
1 、总则
司奖惩制度
为严明工作纪律，奖励先进，鞭策后进，规范约束员工行为；激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效益经济效益，制订本制度。
对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
本制度适用于公司全体员工。
公司行政综合管理部负责监督本制度的贯彻实施。 2 、奖励
本公司设立以下奖励方式：
2.1.1口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功； 2.1.2奖金奖励； 2.1.3晋升提级和加薪。
有下列情形之一，给予口头表扬：
2.2.1遵纪守法，执行公司规章制度，全年无缺勤，积极做好本职工作，事迹突出；
2.2.2责任心强，超期望值完成或解决本职工作范围的工作任务者，如：
（1）处理异常事务取得了满意的效果； （2）好学深思，对工作有创新突破；
（3）日常工作成绩优异，对指派的工作能长期保质保量完成，成绩卓着；
（4）保持旺盛的工作热情，钻研业务技能，主动了解内外部需求信息，不断提升个人解决问题的能力及拓展知识。 2.2.3积极主动为公司提供有价值的内外部资料、信息； 2.2.4工作认真、服务出色，受到外单位来信、来电、来访表扬；
2.2.5坚持践行企业文化倡导行为，并主动宣传、积极影响他人共同遵守企业文化条目，得到员工好评。 2.2.6其他符合口头表扬要求的行为展现。 有下列情形之一，给予通报表扬：
2.3.1在工作中善于思考，提出合理化建议被采纳并收到了良好效果；
2.3.2主动维护公司利益，敢于正面处理不正当行为并挽回损失，如：
（1）遇有意外，勇于负责，处置得当；
（2）发现职责外重大故障，予以通报或妥善处置防止损害；
（3）大胆指正一般违规及损害公司利益的行为。
2.3.3拾金不昧、见义勇为或在市级各类竞赛活动中获奖，为公司赢得社会声誉者，如荣获市级表彰或荣誉称号等；
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