【AAA】知名上市公司员工(人事)管理制度

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A.法定节假日的加班，员工将按国家规定享受三倍加班工资。 B.非法定节假日的加班，优先给予员工调休。 3、交通、餐费补贴

经过审核批准后打下班卡时间在20:00之后的，员工可申请餐费20元（凭餐饮发票报销）；超过22:30后加班结束的，除可申请前述餐费补助外，另可申请交通费最高50元（凭当天打车票报销，乘车时长须与公司至员工住所相符，车票的乘车时间须与打下班卡时间吻合）的补贴；不符合上述条件的经部门负责人及分管领导审批后可视情况特殊审批。

4、次日延迟上班规定

晚上打卡时间比较晚的，次日早上可以延迟上班时间。以微信，短信，电话等方式告知部门负责人。部门负责人经核实同意后报人事部。并于次日补走钉钉申请。

七、加班纪律

1、加班期间，不服从公司安排，或擅离职守的，或从事与工作无关的事宜，除不能享受加班待遇外，将按照《员工奖惩制度》进行处理。

2、员工应填写准确、真实的加班信息，如发现虚假信息者， 公司将扣除其加班时数，依据其情节严重情况予以处理，并追究审批人的管理责任。

第六章、休假

一、适用范围 全体在岗员工； 二、补休调休 详见《考勤管理》。 三、带薪年假

1、与公司签订劳动合同，且连续工作满一年以上的员工，可享有带薪年假，

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带薪年假不含节假日，职工在带薪年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、公司鼓励员工有计划地分多次使用带薪年假，员工须合理安排带薪年假，休年假以不要影响正常工作为前提。

3、带薪年假具体标准如下表: 累计工作时间 满1年不满10年 满10年不满20年 满20年 带薪年假 5天 7天 10天 4、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年假。

5、 员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假: A.职工请事假累计20天以上的；

B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

6、员工申请休带薪年假，一次至少以0.5日为单位，一年内可多次申请休假。离职人员带薪年假天数按年内实际工作天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受。

7、员工未休满之带薪年假可延到下一年第一个季度，因本人未申请或公司（部门）安排休假，但本人不休的，未休完的带薪年假，公司将视同本人放弃。

8、享用带薪年假时应由员工本人在钉钉管理系统进行申请， 经部门负责人批准后送人事部备案。

9、申请休带薪年假两天的，原则上应提前一星期请假；三至五天的应提前两星期请假；五天以上的，应提前一个月请假。部门负责人以上人员的休带薪年

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假要经公司主管领导审批。

10、公司根据经营的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休带薪年假。员工的带薪年假申请对公司的工作计划有影响时，公司有权不予批准，并可要求员工另行安排休带薪年假。

四、探亲假

1、公司享受探亲假的人员为:外派人员。

2、探望配偶或父母，每年可享受探亲假，假期15天，带薪年假、节假日、休息日不包括在探亲假之内。

4、休探亲假原则上当年休完，不可顺延至下年。 五、婚、丧假

1、员工结婚可享受三天的婚假（在公司聘用期内结婚登记日为准），同时必须出示结婚证书，由人事部审核。婚假限至登记之日起半年内一次性享用。

2、员工的配偶、直系亲属（父母、子女、配偶父母）死亡，可请丧假三天，去外地料理丧事可增加路程假，路费自理。

4、员工请婚、丧假由本人在钉钉管理系统申请，并附关证明文书，经部门负责人批准，交回人事部归档。

六、产假

1、女性正式员工在符合国家计划生育政策的情况下，可享受国家规定的有关假期。

2、假期时限参照《女职工劳动保护规定》内所列天数而定。 3、需请产假的女性员工，至少在预产期的30天前通知公司。 4、员工在怀孕及哺乳期的1年内公司不得与其解除劳动合同。

5、怀孕女员工，依据医务部门要求在工作时间内进行产前检查，按出勤对待。

6、员工产假前的休息将被作为病假缺勤处理并扣除相应工资。员工有义务

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向公司提交医院诊断书。

7、上述假期均包括公休假日在内。

8、员工请上述假由本人钉钉管理系统进行申请，并附有关证明书，经部门负责人批准，交回人事部归档。

七、公假

由于以下原因致使员工不能上班时，由部门负责人审核，报人事部确认，当日缺勤可作公假处理，按正常出勤待遇。

1、因自然灾害或其他事故引起的交通中断而不能上班的所需的时间。 2、由于自然灾害致使员工住宅受到破坏时，其必须整理的所需时间。 3、地方政府和公司规定的其他原因。 4、经公司批准的在职学习请假。

5、妇女节（3月8日）女职工放假0.5日。

6、青年节（5月4日）28周岁以下青年放假0.5日。 八、工伤假

员工因公致伤，按国家及各地方有关的工伤保险管理条例执行。 九、病假

1、员工患病或非因公负伤需要休息时，根据医保定点医院开出的病情证明，经部门负责人批准，可按病假处理。

2、需去医院就诊的员工，如未及在钉钉管理系统进行请假申请的，应事先口头或通过电话向部门负责人申请，事后须在钉钉管理系统补办申请，病假一天需有医院病历证明，两天以上的要出示医生证明，无病假证明的，按事假处理。

3、医疗期的待遇按劳动与社会保障部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。

十、事假

员工因个人原因，经批准不能上班或离开工作岗位时，按事假处理。

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1、员工请事假时，原则上均需先请假由本人钉钉管理系统进行请假申请，经部门负责人批准后送人事部备案。请假两天以上者，应提前一星期请假；因突发事件事先来不及请假者，应先口头或通过电话向部门负责人申请，事后到公司上班两个工作日内须补交请假单并附上详细原因说明，获认可的，可不作旷工处理。

2、如事假申请在五天之内者，部门负责人可给予批准；如申请在五天以上者，需要由公司主管领导的批准；部门负责人或以上者休假时，五天之内者由当事人提出申请后，报主管领导批准，五天以上者报主管领导审核，总裁批准，送人事部备案。

3、凡作事假处理时，最少以0.5日为申请单位。

4、连续一个月以上事假者，除特别情况报总裁批准外，一律按解聘处理。 5、员工请事假时，原则上事假先在带薪年假中扣除。 十一、旷工

1、属于下列情况之一者，按旷工处理: A.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；

B.工作时间内未经上级主管批准，私自离开工作岗位2 小时以上者； C.公出后，未经允许不按时返回公司者； D.无正当理由或事先未办理续假手续而超假者； E.不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务者； F.因酗酒、打架或斗殴而不能上班者；

G.因受公安、司法机关的行政、刑事处罚而未能上班者。 2、旷工按缺勤处理，并根据旷工的次数，做出相应的处理。

第七章、劳动保险

一、适用范围

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