什么时候当我觉得自己对这个科目知之甚少时我就尝试预见一些问题为回答问题做些准备。当我被难住时我
尽可能做出科学合理的猜测承认我不知道的东西并且从不懂的地方开始学习。如果可能你可以举出一个例子
……108. 你最大的长处和弱点分别是什 么这些长处和弱点对你在企业的
业绩会有什么样的影响【思路】:这个问题的最大陷阱在于第一个问题实际上是两个问题而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱
并不在于你是否能认真地看待自己的长处也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住你的回答不仅是向面试人
说明你的优势和劣势也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
长处来说我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是对那些
没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标而且有时候我处理复
杂问题的能力也能影响我的同事。109. 你为什么觉得自己能够在这个
职位上取得成就【思路】:这是一个相当宽泛的问题它给求职者提供了一个机会可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问
题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 我的经历来看这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来我一直在研究这个领域并且关注贵公司一直希
望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能简单讲述一个故事来加以说明我非常适合这一职位也确实能做好
这份工作。110.除了工资还有什么福利最吸
引你【思路】:尽可能诚实如果你做足了功课你就知道他们会提供什么回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自
己该得到更多也可以多要一点。111.有人说善意的谎言是对的
你如何看【思路】:这个问题不能一概而论的 它仅仅动机是善意的 但是造成的后果好不好呢 如果反而引起更大的伤
害 那么就得不偿失了其次是对象如果对象意志毅力很强能够接受突如其来的打击并且不喜欢别人骗他哪怕
是善意的那么善意的谎言便毫无意义有时反而造成误会。但是善意的谎言在更多程度上都是对的可以接受的它
可以最大地减少不必要的痛苦能够起到积极的作用112. 为什么不讲一讲你个人的情
况【思路】分析一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况
。在大多数情况下面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。
回答对策还有其它一些可能使某个雇主关注的问题以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的
问题但是如果雇主想以此来了解你可否可靠你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提
及隐晦的问题。在回答个人情况时要态度友好而且自信。 回答样板
年轻、单身“我没有结婚即使结婚我也不会改变做专职工作的打算我可以把全部精力用在工作上。”
新搬来的“我决定在Depression Culch 长期居住下来我租了一套公寓搬家公司的六辆车正在卸家俱。”
抚养人“我有个愉快的童年我父母住的地方离我只需一小时汽车的路程我一年去看他们几次。”
闲暇时间“在我不去上班时我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动我每周都要在福利院参加活动。”113.领导要你4天完成一件工作
突然要你2天完成你该怎么办【思路】:1.首先分析一下提前完成工作的可能性。 2.如果确定完不成的那么去跟领导详谈跟他讲道理摆事实
说明没法完成的理由。一定要有充足的理由才能116.你为什么要找这样的职位为 什么是在这里 。。
想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力更有效率而那些想去特别的公司工作 的人也是如此。
回答对策事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题就要谈到你选择工作目标的动
机那项工作要求的而你又具备的技能各种专门培训或与职务有关的教育证书。
这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司
的理由或选择这个公司是你最大愿望你就要准备回答为什么。如果可能的话在面谈前你要事先尽可能地对它
进行了解。与别人联系得到详细的情报或到图书馆查阅看公司的年度报告或任何能使你了解情况的方法都是必 要的。
回答样板“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性我认为这方面的工作最适合我原因是这项工作要求的
许多技能都是我擅长的。举例来说分析问题和解决问题是我的强项在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问
题。有一次我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%这听起来不算高但是取得了年增长25000美元的好
效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好发展迅
速善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作证实
我自身的价值我感到我有机会与公司共同发展。117.你在大学期间最喜欢的老师是
谁【思路】:有人曾答得很好\教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结
合而不是死读课本我想我从他身上得到的最多\。118.你认为自己最大的弱点是什
么【思路】:绝对不要自作聪明的回答\我最大的缺点是过于追求完美\有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事 实上他已经岌岌可危了。119.我们为什么要雇请你呢【思路】:有的面试只有这么一个问题。话虽简单可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答\我能做好我要做得事情我相信自己我想得到这份工作\。根据自己的实际情况好好想想把看怎么说
才具有最高说服力。120.谈谈你对跳槽的看法 12
对121.如果你离开现职你认为你的 老板会有什么反应【思路】:A.很震惊因为老板对我算是很信赖我就如同他的左右手一样。 B.还好吧他大概心里也有数反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 D.我想他一定会生气地破口大骂他是一个相当情绪化的人。
解答最理想的回答是A。面谈者想借此了解你和前(现)任主管的相处情形以及你在主管心目中的地位如何122.你希望5年后达到什么成就【思路】;A.做一天和尚敲一天钟尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干晋升到部门经理是我的中期目标。 C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭希望能随着经验的增加被赋予更多的职责及挑战。 解答最理想的回答是D。123.除了我们公司之外你还应征
了其它哪些公司呢【思路】: A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工 公司。
B.因为是通过人才网站所以有很多公司与我联络不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣因此除贵公司外我还应征了××及××公司。 D.我不是很积极地想换工作这半年多来陆陆续续寄了一些履历公司名字不太记得。 解答最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确对于自己的下一个工作应该在哪里思考得很
清楚。124.如果我录用你你认为你在这
份工作上会待多久呢【思路】:A.这问题可能要等我工作一段时间后才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年才能学习到精华的部分。 C.这个问题蛮难回答的可能要看当时的情形。 D.至少2年2年后我计划再出国深造。
解答选择B最多A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性不过这必须配合你的履历表上之前的工作是否
也有一致性。A的回答则是非常实际有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚能够接受这样的回答。125.你对新工作有何长短计划 【思路】:参加新工作是件让人高兴的事情我觉得在正式工作前对自己进行能力评估定个长远计划来评比自己工作
后的工作表现可以激励自己更加进步。 第一我的短期计划尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同
事让自己能够很快上手工作。在工作过程中虚心向同事学习与同事融洽相处。 第二、我的长期计划就是继
续深造自己更新自己的知识结构学海无涯不能够自满于现在的知识量。126.你对人们追求时尚有何看法【思路】时尚的产生是社会发展的必然那么追求时尚也应该是一种必然。现代人生活条件好了视野也宽了追求
时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分所以在追随的过程中要有分辨能力不能盲目。作为年轻人应该追求一
些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚比如学英语学计算机等等。同时追求时尚不能脱离客观现实更不
能脱离自身所处的环境包括身份及经济条件的现实。127.我想知道遇到挫折你会怎么 做【思路】1、要对挫折的原因进行分析弄清楚是主观原因还是客观原因造成的然后对症下药用正确的方法解决
它2、同时调整心态必要时改变一下工作方法使当前工作得以正常开展。128. 过去三年里你为自我发展订
立了什么样的目标为什么要订立
那样的目标【思路】我的职业规划很清晰就是要做一辈子建模师。我现在申请的职位就是建模师我希望能把建模做好成
为建模高手同时不断吸取新的知识129.为了干这个工作你都做了哪 些准备【思路】 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”了解招聘单位期待这
个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。130.你认为怎样的环境适合你?怎样 的工作适合你? 【思路】 每个人都有自己的职业期望这个期望值首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名***是我从小
的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我的长处.人往
高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.八、继续学习九、交际能力131.在和一个令你讨厌的人一起工 作时你是怎样处理和他在工作中
的冲突的【思路】既然在和一个令自己讨厌的人一起工作没有办法让环境适应自己只有主动的去适应环境学着去发现
他身上的优点这样你就能够和他很愉快的共事从不喜欢演变成喜欢。132. 你喜欢和什么样的人一起工
作为什么【思路】我喜欢和工作认真一丝不苟的人一起工作。因为这种人事业心强无论做什么事情都想把它做得更好一
些我也是这种性格因此与这些人一起工作有一种安全可靠感。我最不喜欢与那些混日子的人和那种把成绩归于自
己、把错误归于别人的人一起工作因为与这些人一起工作没有安全感这些人的心思不是放在工作上而是放在算 计别人上。这些人过于自私与这种类型的人在一起工作太累了无法真正地沟通与合作。133.在你以前的工作中你发现和 什么样的人最难处为了和这种人 共事并使工作效率提高你是怎
样做的【思路】考察你的交际能力你要知道在这个社会生存记住一点是让你适应社会不是让社会适应你具体
来说就是你要适合你公司的环境其实有个这样的人在你身边你应该觉得是好事不是吗你想啊这个社会适
者生存这个社会需要强人而强人不是天生就有的是在后天的环境锻炼出来的借这个机会你正好锻炼你的耐力
和忍力提高了自己的工作效率134. 你以前的经理做的哪些事情最 令你讨厌了
135.想想你共事过的老板他们工 作中各自的缺点是什么
136.你认为这些年来同事对你怎么
样【思路】面试官问这个问题的目的主要想从你的同事对你的态度和评价上推测你这个人是什么样的对于你来说
回答这个问题要谨慎。比如同事对我都很热心从侧面反衬你对同事也很热心同事们有棘手的工作我会主动去
帮助他们所以我有事情的时候他们都来帮助我等等137.讲一些你和你的老板有分歧的
事例你是怎样处理这些分歧的【思路】 1、 一般可以这样回答“我会给老板以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从老板的意见。” 2、
如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答“对于非原则性
问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。” 例如在公司的一次会
议上你和老板因为一件事情的处理方法产生了分歧。首先在会议上暂时同意老板的说法开玩会后私下找老板谈
一下列举你出你理由、看法问老板是否这样会更好一点138.都说同事关系很难相处?你如何
看待?如你被录用你如何和同事相 处? ,,
否则各个部门的正常工作可能都要受到干扰;其次 人都是有感情的有可塑性的是可以被说服的。因此和同事友好
相处是完全可以做到的.;第三 和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在办公室中应真诚的对待
他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.;第四 要谦虚谨慎,自己刚进公司比较年轻,资历浅工作经验少,要本着
请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物善于发现别人的优点,不苛求别人;第五 同事和同事又有不同的地方,有的工
作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重
工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相
处139.若你的经理让你告诉你的某位 同事“表现不好就走人”你该怎
样处理这件事【思路】面试者问这个问题目的在于领导交与你一件你根本完不成或根本做不好的事情你能否提出建议并拒绝
。比如你可以说经理这件事情交给我我觉得有些不妥。第一我和他是同事关系没有权威性第二如果我去说了
他也许会以为我在挑拨不但没有起到一个好效果反而适得其反······140.我为什么要从这么多应聘者中
选择你呢【思路】首先我符合你们的用人标准同时我又具备一定的优势。第一***优势第二***优势十、向面试官提出得问题141..贵公司对这项职务的工作内容和期 望目标为和有没有什么部分是我可以
努力的地方142.贵公司是否有正式或非正式教 育训练
143.贵公司的升迁管道如何 144.贵公司的多角化经营而且在 海内外都设有分公司将来是否有 外派、轮调的机会
145.贵公司能超越同业的最大利基 点为何
146.在项目的执行分工上是否有 资深的人员能够带领新进者并让 新进者有发挥的机会
147.贵公司强调的团队合作中其 它的成员素质和特性如何
148.贵公司是否鼓励在职进修对 于在职进修的补助办法如何
149.贵公司在人事上的规定和作法 如何
150.能否为我介绍一下工作环境 或者是否有机会能参观一下贵公
司 至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题有些公司的主考官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及对社会新鲜人来说
在找第一份工作时比较不适合提出除非你有对方不得不录取你的条件.另外也有人在结束前谦虚的请教主考官您认为我今天的表现如何录取的
机率有多大通常这个问题也会让对方认为你对这份工作抱有很大的决心和企图心而你也可以试着从对方的回答中约略猜测出自己成功的机率有多 大并且作为下一次面试时表现的参考
在面试结束前大多数的主考官都会丢问题给求职者最常见的就是你有没有什么问题或疑问想要提出来
的无论求职者是否有提出问题其实这个问题背后的真正含意通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企 图心、决心和热情。
因此如果你害怕发问不妥当或是不知道该从何问起甚至回答没有问题时都很可能会让主考官认为你想
要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会适时的提出问题这不但有助于主考官对你的印
象能够加深而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是如果能够在面试时提出漂亮的问题录取的机率将会大大提高。所以无论如何前往面试前
先谨记10个可以反问主考官的问题以便到时候可以提出。
【思路】对于你来说千万不要去评价与你共事过得老板的缺点即使你知道也不要评价。如果你说了就算你说的
很好、很对也会给对方留下很不好得印象。举例对于这个问题我想我没有办法回答你首先我老板的资历和经验都
比我丰富凭我现在的水平没有资格去评价他其次即使有些问题我觉得老板做得不好原因也许是我和老板的立场
和出发点都不一样过了两三年我也会按老板的方法去处理人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策侧重于人的潜能开发和培训同时培训其他职能经理或管理者人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策侧重于人的潜能开发和培训同时培训其他职能经理或管理者提高他们对人的管理水平和素质。所以说企业的每一个管理者不单完成企业的生产、销售目标还要培养一支为实现企业组织目能够打硬仗的员工队伍
人事面试题150问与答题思路 doc
