发行版本： A 0 QHSE考核与奖惩规定
修改码： 文件编码：HNWT/QHSE8.1.2-2010 页 码： 14 1 目的和范围
为了强化HSE管理，保持和强化良好的 QHSE亍为，控制和消除人的不安全行为、物的不安全状 态和管理违章，特制定本规定。
本规定适用于河南油田物探公司 QHSE业绩考核与奖惩管理。 2术语和定义
GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、OHSAS18001-2007 Q/SHS0001.1-2001 和河南油田物探公 司QHSET理手册确立的术语和定义适用于本规定。 2.1 一票否决
是指单位发生重大及以上 项的先进个人。 3职责
3.1 QHSET理者代表组织对各职能部门和单位的
QHSET理进行考核。
HSE责任事故，取消单位一切评选资格，其单位负责人不能评任何奖
3.2 QHSE管理委员会办公室（生产技术科、安全环保监察科 单位QHSE考核结果的提出和奖惩的综合管理。
）是本规定的归口管理部门，负责对基层
3.3计划经营管理科负责汇总 QHSE考核情况并纳入生产经营考核兑现。 3.4人力资源科负责对 QHSE奖惩实施。 3.5其他职能部门参与本部门、本专业系统的 4管理内容
4.1 HSE考核的基本原则 4.1.1
“谁主管，谁负责”。上级考核下级，同级正职考核同级副职。
QHSE考核管理。
4.1.2 QHSE业绩表现与经济利益挂钩、年终考核与日常检查相结合。 4.1.3 4.1.4
QHSE考核要与经济责任制挂钩，实行奖优罚劣， “一票否决”。 机关专业主管部门对全公司
QHSE管理中主管（专业）要素负责。
4.1.5机关相关职能部门同月度考核单位 4.2考核依据
a） 事故考核标准，见附录 A； b）
扣分标准，见附录
（地震队）实行联保，“同奖同罚”。
HSE制度及有关规定执行情况检查考核B;
C）采集技术和质量管理检查与考核标准见
量管理考核 d）
督管理程序》开展的
HNWT/QHSE6.4.6-2010《质量管理规范》[4.10] “质
按照HNWT/QHSE8.1-2010《检查与监QHSE佥查结果；
e） 按照HNWT/QHSE10.1-201《内审管理程序》内部审核的结果； f） 各项指令性工作任务完成情况。 4.3 单位管理分级
4.3.1 QHSE 重大风险单位 （8 个）
2224 地震队、 2227 地震队、 2228 地震队、 2229 地震队、 2233 地震队、 2235 地震队、 2236 地 震队 、2237 地震队 。
4.3.2 QHSE 较大风险单位 （4 个） 物探设备中心、物探仪器中心、测井测绘中心、公司机关小车队。 4.3.3 QHSE 一般风险单位 （3 个）
物资器材中心、物探综合中心、物探采集方法研究所。 4.4 考核频次
4.4.1 重大风险单位每月考核一次。 4.4.2 4.4.3
较大风险单位每季度考核一次。 一般风险单位每半年考核一次。
4.5 考核 4.5.1
定期考核实行百分制，采取倒扣分方式
计分办法：考核得分 =100 - 事故扣分 -隐患或违章扣分。 4.5.2 4.5.2.1
考核分级及挂牌公示 考核分级
a） 考核得分》90分为QHSE优胜单位，挂红牌； b） 60分w考核得分v 90分为QHSE^格单位，挂黄牌； c） 考核得分v 60分为QHSE不合格单位，挂黑牌。 4.5.2.2
挂牌公示
QHSE考核公示牌，月（季、半年）度考核结果向全公司员工
在公司办公楼宣传栏设置基层单位 公示。 4.5.3 4.5.3.1 4.5.3.2
考核扣罚
按单位人数和分值计算扣罚，罚款直接从挂钩工资中扣除。 基层单位挂钩考核金额
a） 月度考核单位200元/人?月；
b） 季度考核单位150元/人?月； c） 半年考核单位100元/人?月。 4.5.4
挂钩考核
基层单位绩效工资总额 10%与 QHSE业绩挂钩考核，只罚不奖，考核由公司 HSE管理委员会办公 室（生产技术科、安全环保监察科 ）组织，人力资源科以效绩工资形式兑现。 4.5.5实行QHSE管理风险抵押金制度
基层单位党政正职、副职、QHSEf理人员、机关相关主管（联保）部门实行风险抵押金考核管理。 4.5.5.1 安全生产风险抵押金的标准。
由公司QHSE管理委员会办公室制定风险抵押金标准，主管领导审核，公司 过后实施。
4.5.5.2 对基层单位 （部门）领导奖惩兑现标准。
a） 基层单位QHSE年终评比按 QHS洗进、达标、不达标等三个层次，对基层单位领导奖惩兑现
分别按所交纳抵押金的 +3、 +2、 -1 倍予以奖惩兑现。
1） 当基层单位被公司评为 QHSE先进单位时，按其交纳风险金的 2） 当基层单位被公司评为 QHSE达标单位时按其交纳风险金的 3） 当基层单位被评为 QHSE不达标单位时，沉没其风险抵押金。 b） 职能部门的QHSE职责履行情况年终进行考核。
1） 专业主管部门：物探公司发生专业主管部门分管范围内的上报局
/油田级事故，对所主管 3倍奖励； 2倍奖励；
QHSE管理委员会通
部门主要责任人扣除 50%风险抵押金；物探公司发生专业主管部门分管范围内的上报集 团公司事故，对主管部门主要责任人扣除
100%风险抵押金；
2） 对机关联保部门考核与所联保单位“同奖同罚” 。
c） 当物探公司被局/油田评为HSE先进单位、达标单位和不达标单位时，对安全环保监察科人
员的奖惩标准按公司对基层单位领导的奖惩标准执行。
4.6 奖惩实施 4.6.1
处罚判定依据
4.6.1.1 事故处罚：按照事故级别和责任大小分别对责任单位和责任人进行处罚，处罚标准见附件 E。
1） 基层单位发现油田通报致命违章或 HSE 典型隐患 2 个及以上的，按照 20%比例扣除单位领 导班子风险抵押金；
2） 基层单位发生轻微事故 （非上报局 /油田事故 ）按照 30%比例扣除单位领导班子风险抵押金； 3） 基层单位发生一般事故 （上报局/油田事故） 按照 50%比例扣除单位领导班子风险抵押金； 4） 基层单位发生较大及以上事故 （上报集团公司事故 ） 按照 100%比例扣除单位领导班子风险抵
押金。
4.6.1.2 违章行为处罚：按照违章类别对责任人进行处罚，处罚标准见附件 4.6.1.3 隐患处罚：按照隐患级别对责任单位和责任人进行处罚，处罚标准见附件 4.6.1.4 违反河南油田《物探专业安全生产禁令》处罚标准见附件 4.6.2 QHSE 先进评比项目及标准
G。
E。
F。
QHSE先进评比项目及标准见附件 C。 4.6.2.1月度、季度、半年考核结束后，
QHSEt理委员会办公室进行汇总整理，及时将考核结果提
交计划经营管理科，纳入公司季或年度生产经营考核进行兑现，并以文件形式公布。 463.2
能评任何奖项的先 进个人。 463.3
CHSE先进单位、先进个人在基层单位申报，生产技术科、安全环保监察科审核，提出初步评 定意
安全环保监察科严格执行 QHSE “一票否决权”制度，其单位负责人不
见，经公司 QHSE管理委员会全体会议审议通过后，以公司年终表彰文件形式公布。 5 相关文件和记录 5.1 相关文件
HNWT/QHSE8.1-2010《检查与监督管理程序》 HNWT/QHSE10.1-201《内审管理程序》 5.2 记录
HNWT/QHSE8.1.2.01-2010 HNWT/QHSE8.1.2.02-2010
《QHSE考记录核表》 《QHSE考核与奖惩台帐》
附录A 事故考核标准
序号 考核内容 扣分标准 轻微伤害1人，扣2分。 轻伤1人，扣5分。 重伤1人，扣30分。 死亡1人，扣60分。 备注 1 工业伤害事故 慢性职业病按轻伤、急 性职业中毒按重伤考核 2 交通事故 轻微伤害1人，扣2分。 轻伤1人，扣5分 重伤1人，扣10分。 死亡1人，扣30分。 3 火灾、爆炸事故 防火防爆重点要害场所，每 10000元损失扣5分。 非防火防爆场所，每10000元损失扣3分。 按直接经济损失 4 锅炉、压力容器爆炸事故 防火防爆重点要害场所，扣50分。 非防火防爆场所，扣 30分。 5 生产设备责壬事故 每直接经济损失10000元扣2分。 包括工程、质量、电气 等事故 6 爆炸性物品丢失、被盗等 责任事故 爆炸性物品丢失、被盗、 爆炸事故 发生一起扣50分。 发生一起扣60分。 造成人员伤害的按工业伤害事故加扣分， 累加累计。 没有造成严重后果 7 造成严重后果 8 环境污染事故 一般事故扣 5分，较大事故扣 10分，重大事故扣 30分，特大事故扣 60分。 9 其它 ① 一次事故同时造成多人伤亡及财产经济损失的， 则 同时累计累加扣分。 ② 隐瞒事故或突发事件，除按扣分标准扣分外，同时 追加扣10分。迟报事故或突发事件，1次加扣5 分。 ③ 考核后发生（发现）属本考核期内的事故，纳入下一 考核期扣罚（含跨年）。 ④ 事故恶化、升级，加扣差额部分。
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