人力资源部 职位说明书
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湖南中欣集团地产公司 人力资源部 文件编号 版本/修订 第 2 页 A/0 共 9 页 目 录
一、 部门结构图 ............................................................................................................................................... 3 二、 本部门人员能力素质结构表 ................................................................................................................... 3 三、 职位说明书 ............................................................................................................................................... 4
11）） 人力资源部经理 ................................................................................................................................... 5 22）） 人力资源部人力资源专员 ................................................................................................................... 8
湖南中欣集团地产公司 人力资源部 文件编号 版本/修订 第 3 页 A/0 共 9 页 人力资源部职位说明书
编制说明：
1. 本职位说明书由员工本人和主管上级共同拟制，经员工确认、主管上级审核、公司人力资源部审批后
执行，作为员工工作指导、公司人力资源管理的基本依据 2. 当工作内容、工作环境变化时，职位内容应及时修改和完善
一、 部门结构图
运营副总经理 人力资源部经理 人力资源专员
二、 本部门人员能力素质结构表
类型 业务能力 学习能力 创新能力 协调能力 素质或能力项目（等级：1-5） 掌握本职位工作需具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。 善于学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，接受新知识，注重自我提升。 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，具备开拓新局面的能力。 与人融洽相处，在人际交往中能随和大度，有效化解冲突。具有与上司、下属、客户保持友好关系的能力。 经理 5 4 3 4 人力资源专员 4 3 3 4 湖南中欣集团地产公司 人力资源部 文件编号 版本/修订 第 4 页 A/0 共 9 页 能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧；在人际交往中，能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图，抓住关键信息，作出恰当反应；具有使他人接纳自己意见和建议的能力。 沟通能力 4 4 公关能力 采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。 能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新工作环境中能很快胜任工作，采取相应变通措施。 能根据获得的数据资料进行分析和判断，并结合个人经验和直觉做出正确的决定，以及快速应对和处理各种事故及危机的能力。 3 3 适应能力 4 3 决策能力 4 3
三、 职位说明书
湖南中欣集团地产公司 人力资源部 文件编号 版本/修订 第 5 页 A/0 共 9 页
11）） 人力资源部经理
1. 基本资料 职位名称 所属部门 直接上级 直接下级 发展通道
2. 职位目标
2.1在公司运营副总经理领导下，负责公司人力资源部的工作，全面负责公司人力资源各项工作的策划及
执行，保证公司发展所需的人力资源配置和品质，提高员工工作满意度。
3. 工作联系
3.1内部联系：各部门；
3.2外部联系：政府劳动人事部门、人才中介机构、外部培训机构。 4. 职责权限 序工作职责号 及权重 1) 2) 3) 1 通用职责10% 4) 5) 6) 7) 8) 1) 3 人力资源战略及规划20% 2) 3) 4 招聘管理20% 1) 2) 工作描述 负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行； 负责根据公司战略编制本部门的业务规划、年度、季度、月度计划，并监督计划的落实； 负责组织部门内的培训工作； 负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展； 负责落实本部门绩效考核工作； 负责督导各级审批/审核意见在本部门经办事宜中的落实； 负责代表本部门进行跨部门间的协调与沟通； 负责完成上级领导交办的其他工作。 负责建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 向公司高层决策者提供有关人力资源战略等方面的建议； 负责制定公司人力资源规划，并负责实施。 组织建立和完善公司招聘体系，督导开发测评工具，建立公司人才测评和选拔体系； 督导人力资源专员制定并实施招聘计划。 人力资源部经理 人力资源部 运营副总经理 人力资源部专员 运营副总经理 职位编号 岗位定员 职务序列 管理幅度 直辖1岗
05-中欣集团地产公司人力资源部 doc
