公司销售人员2020年工作计划范文
围绕2020年度总公司目标，坚持以“内抓管理、外拓市场”的方针，并以“目 标管理”方式，认真扎实地落实各项工作。
一、 市场的开发：
创新求实、开拓国内市场。根据去年的基础，上海公司对国内市场有了更深的 了解。产品需要市场，市场更需要适合的产品
（包括产品的品质、外型和相称的包
装）。因此，上海公司针对国内市场的特点，专门请人给公司作销售形象设计，提 高盛天公司在中国市场的统一形象。配合优质的产品，为今后更有力地提高盛天公 司在中国的知名度铺好了稳定的基础。
同时，建立健全的销售网络体系，使盛天开拓中国市场奠定了销售分点。上海 公司拟在
3月初招聘7-8名业务员，全面培训业务知识和着力市场开发，灌输盛天 实施理念。
二、 年度目标：
1. 全年实现销售收入2500万元。利润：100-150万元； 2. 盛天产品在（同行业）国内市场占有率大于10%； 3. 各项管理费用同步下降10%;
4. 设立产品开发部，在总公司的指导下，完成下达的开发任务
；
5. 积极配合总公司做好上海盛天开发区的相关事宜及交办的其他事宜。
三、 实施要求：
销售市场的细化、规范化有利操作。根据销售总目标 责任明确，落实到人，绩效挂钩。
2500万，分区域下指标，
1. 划分销售区域。全国分7-8区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩 挂钩，
奖罚分明；
2. 依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开辟
城市的销售代理商；
15-20个省级
3. 销售费用、差旅费实行销售承包责任制； 4.
力争上半年在引进技术开发人员
设立开发产品研发部，3-5人的基础上，下
半年初步形成新品开发能力，完成总公司下达的任务计划数
；
5. 加强内部管理，提高经济效益：
① 财务销售成本：核算是国内市场的关键。进、销、存要清晰，月度要有报表 反映，季度要有考核，力争销售年度达标 2500万，成本下降5%;
② 人力资源管理：根据总公司要求，结合上海公司工作实际配置各岗相应人员。 用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值
③ 产品开发费用管理。
公司还有很多工作需努力开展，还有许多事项要切实去落实。为此我们要紧紧 围绕总公司工作要点，结合公司实际，在 2020年度中承担应负的责任，为总公司 的战略目标实现作出应有的贡献。
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